Industrial Relations

Industrial Relations

Yogyakarta | 15 – 17 Oktober 2013 | Rp 6.000.000,- /participant 
Yogyakarta | 19 – 21 November 2013 | Rp 6.000.000,- /participant 
Yogyakarta | 17 – 19 Desember 2013 | Rp 6.000.000,- /participant 

 

 

Latar Belakang :

Seorang praktisi HR dituntut menguasai pekerjaannya secara professional dan dengan baik sesuai dengan fungsinya.  Seringkali penguasaan tersebut kurang optimal karena kurangnya pengetahuan dan pemahaman akan tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang HR. Salah satu item yang critical di Indonesia adalah penangangan aspek hubungan industrial.

Adanya keresahan di karyawan, perselisihan, unjuk rasa dan pemogokan adalah bentuk-bentuk ancaman bagi perusahaan dan karyawan untuk dapat produktif mencapai target perusahaan. Segala bentuk hubungan industrial yang rawan tersebut akan menghambat proses kerja dan merugikan seluruh pihak baik pengusaha, pekerja ataupun masyarakat.

Salah satu kemampuan dasar  yang sangat penting bagi HRD, adalah menciptakan kegiatan-kegiatan preventif ataupun kuratif untuk menciptakan hubungan industri yang harmonis antara lain melalui kegiatan komunikas internal, komunikasi eksternal ataupun penyelesaian perselisihan industry.

MATERI KHUSUS

• Konsep dan Prinsip-Prinsip Dasar Hubungan Industrial
• Internal Relations

1. Employee Relations
2. Employee Communications
3. Forum Bipartite
4. Communication Program
5. Opinion Survey

• External Relations
  1. Community Development
  2. Government/Associations relations
• Perselisihan Hubungan Industrial
• Kebijakan Pemerintah Yang Berkaitan dengan Hubungan Industrial

1. Perundangan dan Peraturan yang Berkaitan dengan Hubungan Industrial
2. Sejarah Perundangan Dan Peraturan Tentang Serikat Pekerja/Buruh

• Praktek Hubungan Industrial di Lapangan
  1. Serikat Pekerja/Serikat Buruh (Sp/Sb)
  2. Peraturan Perusahaan (Pp) Dan Perjanjian/Kesepakatan Kerja Bersama (PKB/KKB)
• Perselisihan dan Penyelesaian Perselisihan

1. Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penyebabnya
2. Penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial

• Studi kasus penyelesaian masalah

 

JADWAL

• 27-29 Agustus 2013
• 17-19 September 2013
• 15-17 Oktober 2013
• 19-21 November 2013
• 17-19 Desember 2013

 

LOKASI

Yogyakarta

 

WAKTU

08.00 – 16.00 WIB

 

BIAYA

• IDR 6.500.000,- /peserta (Non-Residential)
• IDR 6.000.000,- /peserta (Non-Residential) untuk minimal pengiriman 3 peserta

 

PESERTA

Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh Staf hingga Manajer Sumber Daya Manusia, khususnya bagian Industrial Relations

 

METODE

Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation; Pre test & Post Test

 

FASILITAS

• Hotel Berbintang; Sertifikat Training;Training Kit;
• Modul (Hard Copy + Soft Copy);1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir;Transportasi antar jemput

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me
26. Isikan angka/huruf pada gambar

 

cforms contact form by delicious:days