ANALISIS JABATAN (Melalui Job Evaluation & Job Grading)
JADWAL TRAINING ONLINE
Online Training | 06 Januari 2021 | Rp 1.750.000,-
Online Training | 03 Februari 2021 | Rp 1.750.000,-
Jadwal Training Online 2021 Selanjutnya…
JADWAL TRAINING KELAS
Dreamtel/ Hotel Maxone, Jakarta | 04 – 05 Januari 2021 | Rp 4.500.000,-
Dreamtel/ Hotel Maxone, Jakarta | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 4.500.000,-
Jadwal Training Kelas 2021 Selanjutnya…
DESKRIPSI TRAINING ANALISIS JABATAN
Pekerja atau karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh jabatan seorang karyawan. Salah satu titik kritis dan strategis adalah analisis jabatan. Merumuskan jabatan secara akurat adalah salah satu unsur penting dalam pengembangan organisasi di suatu perusahaan. Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.
Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di suatu perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan. Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem pengupahan yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan. Pelatihan ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisis Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi.
Karena demikian strategisnya analisis jabatan, maka diperlukan suatu kegiatan pembelajaran yang memberikan pemahaman kepada para praktisi HR atau OD yang akan membantu mereka dalam menganalisis jabatan secara komprehensif, tahap demi tahap, mulai dari persiapan sampai penyusunan job grading & salary structure sehingga layak untuk konsumsi user department.
TUJUAN TRAINING ANALISIS JABATAN
Pelatihan ini akan membahas mengenai Analisis Jabatan yang diselenggarakan selama 2 hari. Dengan adanya pelatihan ini diharapkan peserta pelatihan mampu menjadi HRD atau OD yang baik, sehingga bisa melakukan analisis jabatan di perusahaan dengan baik. Dengan adanya analisis jabatan maka pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi akan sesuaidengan azas internal equity.
MATERI TRAINING ANALISIS JABATAN
- Konsep Jabatan
- Prinsip dan Metode Analisis Jabatan
- Menghubungkan Analisis Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
- Format Job Description yang Optimal
- Flow Prosess, Tujuan dan Metode Evaluasi Jabatan
- Faktor-faktor Evaluasi Jabatan
- Metode Wawancara dalam Proses Evaluasi Jabatan
- Implementasi Job Evaluation dalam organisasi
- Tahapan Pembuatan Struktur Jabatan (Job Grading dan Salary Structure)
- Perbandingan Berbagai Metode Evaluasi Jabatan yang Banyak Digunakan di Industri
- Overview Metode Evaluasi Jabatan yang Bisa Langsung Digunakan Partisipan
- Praktek dan Simulasi Penyusunan Job Description, Job Specification, Simulasi Wawancara Evaluasi Jabatan, Praktek Evaluasi Jabatan, Praktek Penyusunan Job Grading & Salary Structure
MANFAAT TRAINING ANALISIS JABATAN
- Mempunyai pengetahuan dan kemampuan untuk memahami dan menerapkan konsep Analisis Jabatan
- Mampu melakukan Analisis Jabatan
- Mampu mengembangkan sistem Analisis Jabatan yang baik di perusahaan
- Dapat menilai bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
- Dapat menjadi dasar dalam pembuatan sistem penggolongan dan jabatan
- Dapat menjadi dasar dalam penilaian sistem remunerasi
METODE TRAINING
- Presentasi
- Diskusi Konsultatif
- Sharing Pengalaman
- Praktek dan Simulasi Penyusunan Job Description, Job Specification, Simulasi Wawancara Evaluasi Jabatan, Praktek Evaluasi Jabatan, Praktek Penyusunan Job Grading & Salary Structure
PESERTA TRAINING
- Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD
- HRD Officer, HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
- OD Officer, OD Supervisor, OD Section Head
- Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant Manager HRD
- Manager Non HRD yang berminat mempelajari Analisis Jabatan
- Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Analisis Jabatan
- Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Analisis Jabatan
FASILITATOR TRAINING
TEAM TRAINER
JADWAL, INVESTASI DAN FASILITAS TRAINING ONLINE 2021
Jadwal Training
- Tanggal 06 Januari 2021
- Tanggal 03 Februari 2021
- Tanggal 03 Maret 2021
- Tanggal 07 April 2021
- Tanggal 03 Mei 2021
- Tanggal 07 Juni 2021
- Tanggal 07 Juli 2021
- Tanggal 04 Agustus 2021
- Tanggal 06 September 2021
- Tanggal 06 Oktober 2021
- Tanggal 03 November 2021
- Tanggal 06 Desember 2021
INVESTASI
- Rp 1.750.000,- Running Minimal 2 Orang Peserta
FASILITAS
- Soft Copy Materi (Dikirim By Email)
- Sertifikat Kehadiran (Dikirim Via JNE)
JADWAL, INVESTASI DAN FASILITAS TRAINING KELAS 2021
Jadwal dan Lokasi Training
- Tanggal 04-05 Januari 2021
- Tanggal 01-02 Februari 2021
- Tanggal 01-02 Maret 2021
- Tanggal 05-06 April 2021
- Tanggal 03-04 Mei 2021
- Tanggal 02-03 Juni 2021
- Tanggal 05-06 Juli 2021
- Tanggal 02-03 Agustus 2021
- Tanggal 01-02 September 2021
- Tanggal 04-05 Oktober 2021
- Tanggal 01-02 November 2021
- Tanggal 01-02 Desember 2021
- LOKASI: Hotel Ibis Arcadia/ Hotel Dreamtel / Hotel Hi / Hotel Blue Sky Jakarta
INVESTASI
- Rp 4.500.000,- di Jakarta
- Rp 6.000.000,- di Bandung
FASILITAS
- Seminar Kits ( Handcopy Materi + Tas + ATK + Flashdisk)
- Makan Siang
- Coffee Break
- Sertifikat
ANALISIS JABATAN (Melalui Job Evaluation & Job Grading)