BAGAIMANA MENGHITUNG UPAH BARU TAHUN 2013 DENGAN KENAIKAN UMP DKI
Hotel Bidakara, Jakarta | Selasa, 8 Januari 2013 | Rp. 1.750.000,-
SETIAP PESERTA MENDAPATKAN SUPER BONUS CD – RUMUS UPAH SUNDULAN DS 2013″
LATAR BELAKANG
Gubernur Baru DKI Jokowi mengeluarkan keputusan untuk menaikkan UMP DKI menjadi Rp 2.200.000,- atau kenaikannya sebesar 43,87 %. Dengan dikeluarkannya keputusan diatas, maka akan timbul berbagai pertanyaan misalnya:
- Bagaimana kita menghitung Upah baru karyawan kita di tahun 2013
- Bagaimana dengan Karyawan yang pada tahun 2012 gajinya UMP DKI Rp 1.529.150,- dan belum bekerja genap satu tahun harus digaji Rp 2.200.000
- Bagaimana nanti dengan karyawan baru yang melebihi satu tahun masa kerja dan gajinya lebih tinggi dari Rp 1.529.150,-
- Bagaimana dengan keterbatasan anggaran perusahaan terkait dengan penyesuaian gaji tahun 2013
- Kiat-kiat apa saja yang mungkin dapat kita lakukan
- Apakah meminta penangguhan penyesuaian gaji bisa jadi solusi
- Haruskah kita melakukan PHK Massal
Dengan menghadiri Workshop ini maka pertanyaan-pertanyaan tersebut diatas akan bisa terjawab. Dengan Mempergunakan CD”Rumus Sundulan DS” yang Sudah Dilakukan Penyesuaian Khusus untuk Tahun 2013 Ini, Anda Dapat Menaikkan Gaji Dengan Biaya yang Seminimum Mungkin.
SIAPA YANG HARUS IKUT?
- Direktur HRD
- General Manager HRD
- Manager HRD
- Industrial Relationship Officer.
- Pengamat HRD
- Konsultan HRD
METODE WORKSHOP
Sebagian besar waktu workshop akan dipergunakan untuk latihan dengan mempergunakan kalkulator dan komputer, maka kepada para Peserta diharapkan membawa laptop dan kalkulator 12 digit.
TOPIK-TOPIK YANG DIBAHAS
- Bagaimana menyesuaikan gaji karyawan tahun 2013 secara manual dan dengan mempergunakan komputer;
- Bagaimana kiat-kiat ”mengakali” Sistem Penggajian kita sehingga kenaikannya masih dalam jangkauan kemampuan Perusahaan;
- Bagaimana menyusun antisipasi kendala-kendala yang mungkin kita hadapi menyangkut karyawan yang gajinya sudah tinggi;
- Bagaimana kiat-kiat untuk membedakan gaji Supervisor (yang tidak mendapat upah kerja lembur) dengan para bawahannya yang diawasinya pada saat bekerja lembur sehingga sang Supervisor tidak ”frustrasi”;
- Bagaimana teknik menyesuaikan gaji karyawan yang mendapat upah kerja lembur secara sekaligus;
- Bagaimana teknik menyesuaikan gaji karyawan per golongan gaji (grade) sehingga tidak merusak grading systemnya;
- Bagaimana menganalisis ”tingkat keusangan” (obsolescence) dari setiap golongan gaji (grade) yang ada sebelum dan sesudah penyesuaian gaji tahun 2013 dan memperbaikinya apabila diperlukan;
- Bagaimana menyesuaikan gaji untuk tingkatan Supervisor ke atas;
- Bagaimana menyesuaikan gaji untuk memenuhi ketentuan UMP DKI 2013 dan sekaligus memberikan penghargaan kepada karyawan atas kinerjanya selama tahun 2012 (Performance Appraisal).
- Sekilas prosedur Permintaan Penangguhan Penyesuaian Gaji.
INSTRUKTUR
Ir. FX Djoko Soedibjo, MM., MBA adalah seorang konsultan/praktisi dengan pengalaman lebih dari 39 tahun dalam bidang SDM. Pernah menjadi Direktur HRD dari HSBC (bank terbesar kedua di dunia), Direktur HRD/GA Indomobil Group (8.000 karyawan), Manajer Divisi Commercial dan Personnel & Administration dari PT Cold Rolling Mill Indonesia Utama (pabrik baja lembaran tipis, dengan investasi US$850 juta, dan 2.000 karyawan), Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan DS”.
INVESTASI
- Rp 1.750.000,-
- Biaya investasi tersebut berlaku untuk 1 peserta sudah termasuk 2x coffe break, 1x lunch, makalah, serta sertifikat.