BANKING TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAM

BANKING TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAM

Hotel Eastparch Yogyakarta | 16 s.d 18 September 2014 | Rp. 6.500.000
Hotel Eastparch Yogyakarta | 01 s.d 03 Oktober 2014 | Rp. 6.500.000
Hotel Eastparch Yogyakarta | 14 s.d 16 Oktober 2014 | Rp. 6.500.000
Hotel Eastparch Yogyakarta | 28 s.d 30 Oktober 2014 | Rp. 6.500.000
Hotel Eastparch Yogyakarta | 04 s.d 06 November 2014 | Rp. 6.500.000

Jadwal Training 2014 Selanjutnya …

 

DESKRIPSI

Perkembangan industry perbankan dalam negeri selama ini telah menunjukkan perkembangan yang menggembirakan. Data statistic perbankan tanah air yang dirilis Bank Indonesia pada Agustus 2011, menyebutkan bahwa total aset bank-bank umum nasional di triwulan I – 2011 mengalami kenaikan disbanding periode yang sama tahun sebelumnya. Demikian halnya dengan laba bersih yang dicapai serta dari segi rasio-rasio keuangan lainnya.

Namun demikian dalam rangka membangun industry perbankan di tanah air yang kuat, perbankan Indonesia masih menghadapi berbagai tantangan. Tantangan tersebut selain meningkatnya kebutuhan produk dan layanan perbankan yang dibutuhkan nasabah dan persaingan yang makin ketat, juga tuntutan pengembangan sumber daya dalam lingkup internal. Sumber daya Manusia dalam hal ini berperan penting dalam terciptanya kinerja perbankan yang unggul.

Oleh karena itu upaya-upaya pengembangan melalui program pendidikan dan pelatihan yang berkesinambungan sangat dibutuhkan. Sekalilagi, factor dukungan SDM merupakan salah satu kunci pokok yang diperlukan. Oleh karena itu program peningkatan kompetensi sumber daya manusia harus dilakukan dengan sistematis dan berjenjang sesuai dengan tingkat kompetensi masing-masing level dan mempertimbangkan perkembangan yang terjadi di masing-masing bidang kompetensi.

TUJUAN

1. Memahami bagaimana pentingnya program pengembangan kompetensi karyawan pada industri perbankan khususnya yang menjadi    bagian dari strategi perusahaan untuk memenangkan kompetisi external.
2. Memberikan kesadaran tentang perubahan yang berkembang sangat cepat, menuntut perusahaan untuk mengembangkan kompetensi karyawannya sesuai dengan kebutuhan perkembangan bisnis di masing – masing perusahaan

 

MATERI

1.    Strukturorganisasi dan Job Analysis

• Memahami link antara Manajemen Strategis dan Struktur organisasi
• Mengenal berbagai bentuk struktur organisasi
• Pembuatan job description yang akurat
• Pengolahan job description untuk berbagai kepentingan lain (job evaluation, enrichment, etc)

2.    Mengelola Recruitment

• Mengenal berbagai metode recruitment
• Menentukan proses recruitment yang paling efektif bagi kepentingan perusahaan
• Menggunakan data job desc kedalam proses recruitment
• Berbagai pengukura nefektivitas recruitment
• Perkembangan metode, tools dan pendekatan recruitment terakhir

3.    Managing the Training Function

• Penyusunan Rencana Strategic Pelatihan
• Penyusunan Rencana Tahunan
• Program Pengembangan Karyawan
• Pengukuran Efektitas Pelatihan

4.    Manajemen Karir

• Format manajemen karir yang optimal
• Metode-metode pengembangan career path
• Mengelolakebijakankarir
• Me-link system karir dengan sistem SDM lainnya, seperti planing, recruitment dan pengembangan karyawan

5.    Sistem Penggajian

• Proses pengembangan system penggajian
• Mengenal berbagai metode system penggajian
• Memahami peran system penggajian terhadap motivasi kerja dan manajemen kinerja

6.    Manajemen Kinerja

• Me-link antara sasaran corporate dengan sasaran individu (cascading process)
• Mengelola keterkaitan performance plan, review dan reward secara integratif
• Mengenal berbagaimacam format Performance Appraisal yang ada

 

 

PESERTA

Supervisor & Manager, Training Section Head, Staf pelaksana Fungsi Diklat di perusahaan Perbankan.

INSTRUKTUR

DR Ahmad Subagyo and Team

 

METODE

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Games

 

INVESTASI

• Course Fee : Rp. 6.500.000,-/participant (non residential)
• Special Price : Rp. 5.000.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta

 

FASILITAS

1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)

 

 

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me
26. Isikan angka/huruf pada gambar

 

cforms contact form by delicious:days