PANDUAN TEKNIK MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI KARYAWAN Hotel Abadi, Yogyakarta | 19 & 20 Desember 2011 | Rp. 2.500.000 Hotel Satelit, Surabaya | 21 & 22 Desember 2011 | Rp. 2.500.000 Hotel Ibis Arcadia / Hotel Harris | 23 & 24 Januari 2012 | Rp. 2.750.000,- Hotel Ibis Arcadia / Hotel Harris …
PANDUAN TEKNIK MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI KARYAWAN Read More »
DESIGNING SALARY STRUCTURE & RENEMURATION STRATEGY: Becoming Company Expert, World Class, Professional & Progressive in Compensation & Benefit Hotel Ciputra, Jakarta | 04 – 05 Februari 2016 | Rp 3.000.000 Hotel Ciputra, Jakarta | 21 – 22 April 2016 | Rp 3.000.000 Latar Belakang Praktisi HR dan bisnis owner sudah sejak lama menyadari bahwa biaya …
DESIGNING SALARY STRUCTURE & REMUNERATION STRATEGY Read More »
Sistem Penggajian Tenaga Outsource Yogyakarta | 25 s.d 27 Oktober 2011 | 08:00-16:00 WIB | Rp 4.700,000,-/peserta (Non resindential) Description Sistem penggajian & pengupahan yang baik merupakan harapan semua pihak yang terlibat di perusahaan. Stabilitas perusahaan bergantung pada penerapan sistem tersebut. Sistem yang disusun harus mengakomodir kepentingan banyak pihak (manajemen perusahaan, karyawan, regulator) untuk menciptakan …
SYSTEM REMUNIRASI Hotel/Office Building, Jakarta | 26-27 September 2011 | Rp. 2.500.000,- / peserta Hotel/Office Building, Jakarta | 21-22 Oktober 2011 | Rp. 2.500.000,- / peserta Hotel/Office Building, Jakarta | 11-12 November 2011 | Rp. 2.500.000,- / peserta Hotel/Office Building, Jakarta | 21-22 Desember 2011 | Rp. 2.500.000,- / peserta Semakin lama biaya remunerasi pekerja …
Job Analysis, Job Evaluation & Remuneration System Pusat Studi Jepang, Depok | Jum’at – Minggu, 16 – 18 Spetember 2011 | Rp. 1.000.000,- Untuk mendapatkan porsi yang tepat dalam sistem remunerasi dibutuhkan job grading yang didapatkan dari hasil evaluasi jabatan, namun untuk mendapatkan nilai dalam evaluasi jabatan juga sangat dibutuhkan job description yang didapatkan dari …
Job Analysis, Job Evaluation & Remuneration System Read More »
Cara Mudah Mendesain Struktur Gaji Hotel Harris Tebet Jakarta | 5 Desember 2011 | Rp. 3,500,000 Struktur gaji yang efektif pada suatu organisasi adalah yang mampu menjalankan 3 fungsinya utamanya dengan baik yaitu mampu untuk To Attract, To Motivate, dan To Retain karyawan yang berprestasi. Workshop ini dirancang secara khusus sehingga hanya dalam 1 hari …
SISTEM PENGGAJIAN IMPLEMENTASI SISTEM REWARD BERDASARKAN KONTRIBUSI Hotel Redtop Jakarta | Rabu & Kamis, 19 – 20 Oktober 2011 | Rp 3.850.000,- Sistem Penggajian adalah pemberian penghargaan oleh organisasi kepada pegawai atas unjuk prestasi kerjanya. Oleh karena itu Sistem Penggajian yang dikembangkan oleh organisasi hendaknya dikelola dengan memperhatikan Internal Consistency (job content dan job value), …
SISTEM PENGGAJIAN IMPLEMENTASI SISTEM REWARD BERDASARKAN KONTRIBUSI Read More »
COMPENSATION & BENEFITS (Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P) Hotel Harris Tebet, Jakarta | 8 – 9 September 2011 | Rp 3.000.000,- Menurut Anda unsur apakah yang digunakan oleh perusahaan dalam menentukan besaran gaji Anda ? Perusahaan pasti tidak akan begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran, metoda dan factor-faktor yang mampu menggambarkan …
COMPENSATION & BENEFITS (Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P) Read More »
JOB EVALUATION SYSTEM & DEVELOP SALARY STRUCTURE Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 6-7 September 2011 | Rp. 3.500.000,/ person Ibis Tamarin / Ibis Arcadia Jakarta | 11-12 Oktober 2011 | Rp. 3.500.000,/ person Ibis Tamarin / Ibis Arcadia Jakarta | 6-7 Desember 2011 | Rp. 3.500.000,/ person Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 29-30 Desember 2011 | Rp. …
JOB EVALUATION SYSTEM & DEVELOP SALARY STRUCTURE Read More »
PANDUAN PRAKTIS MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI Tunjungan Hotel Surabaya / Santika Hotel Surabaya | Monday-Tuesday, 25st-26nd July 2011 | Rp. 2.650.000,- per participant Sebagaimana kita ketahui bahwa Sistim Balas Jasa dan Tunjangan ( Compensation & Benefit System ) merupakan salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan rangkaian HR Management Strategy, …
PANDUAN PRAKTIS MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI Read More »
