JADWAL TRAINING ONLINE

Online Training | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 3.800.000,-
Online Training | 05 – 06 Februari 2021 | Rp 3.800.000,-

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 7.400.000,-
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 15 – 16 Februari 2021 | Rp 7.400.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

Deskripsi Training Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial

Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat kerja,hak dan kewajiban para pihak. Dalam pembuatan dan penyusunan Perjanian Kerja (PK) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) hendaknya sudah dapat menantisipasi kemungkinan yang dapat terjadi dan berpotensi menimbulkan permasalahan di kemudian hari. Maka dari itu, diperlukan wawasan yang luas baik dari aspek hukum maupun aspek teknis berkenaan dengan PK atau PKB. Dalam training ini akan dibahas mengenai bagaimana penyusunan Perjanian Kerja (PK), atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Serta bagaimana hubungan antara pekerja, pemilik, dan pemerintah dalam kaitannya dengan bisnis.  Pelatihan ini juga menjelaskan konsep hubungan industrial yang dilandasi Pancasila dan UUD 1945, perkembangan serikat pekerja, lemabaga bipartit, dan lembaga tripartite.

Tujuan Training Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial

Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat :

1. Memiliki pemahaman tentang seluk beluk Perjanjian Kerja (PK) dan atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) secara komprehensif.
2. Memahami beberapa ketentuan / substansi penting PK,  atau PKB,
3. Mempunyai pemahaman tentang prosedur pencatatan Perjanjian Kerja, pengesahan Peraturan Perusahaan, serta pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama;
4. Mampu membuat atau menyusun Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama secara mandiri baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.
5. Dapat memberikan solusi dan alternatif penyelesaian permasalahan secara komprehensif seputar Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.

Dapat mengantisipasi kemungkinan-kemungkinan potensi persmasalahan atau pesrselisihan diantara para pihak pekerja/buruh dengan pengusaha

1. Memahami konsep hubungan indutrial yang berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.
2. Memahami perkembangan serikat pekerja di Indonesia.
3. Memahami alasan-alasan mengapa pekerja ingin bergabung dalam serikat pekerja.
4. Memahami apa itu lembaga bipartit dan tripartit, serta bagaimana penyelesaian konflik antara pekerja dan pengusaha melalui lembaga tersebut.
5. Memahami tujuan collective bargaining

Materi Training Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial

1. Ruang lingkup dan konsep dasar Perjanjian Kerja (PK)
   • Dasar hukum dan peraturan perundang-undangan terkait
   • Pengertian tenaga kerja, pekerjaan / buruh dan hubungan kerja
   • Jenis dan bentuk Perjanjian Kerja
   • Isi Perjanjian Kerja dan korelasinya dengan substansi PP atau PKB
   • Syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban serta tata tertib
   • Syarat-syarat umum dan sahnya suatu Perjanjian Kerja
   • Akibat hukum Wanprestasi terhadap PK dan pelanggaran ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan content Perjanjian Kerja
   • Prosedur pencatatan perjanjian kerja
2. Ruang lingkup dan konsep dasar Peraturan Perusahaan (PP)
   • Company Regulation
   • Dasar hukum Peraturan Perusahaan (PP)
   • Pengertian peraturan perusahaan dan kewajiban pembuatan PP
   • Mekanisme pembuatan PP
   • Isi Peraturan Perusahaan
   • Prosedur pengesahan Peraturan Perusahaan
3. Ruang lingkup dan konsep dasar Perjanjian Kerja Bersama
   • Persamaan dan perbedaan PP dan PKB
   • Dasar hukum PKB
   • Pengertian, mekanisme pembuatan Perjanjian Kerja Bersama
   • Isi Perjanjian Kerja Bersama
   • Mekanisme perundingan PKB
   • Putusan MK mengenai keterwakilan union dalam perundingan PKB
   • Akibat hukum ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan isi Perjanjian Kerja Bersama
   • Masa Berlaku PKB
   • Perubahan PKB
   • Prosedur pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama
4. Perancangan Perjanjian Kerja
   • Para Pihak dalam Perjanjian Kerja (komparan)
   • Pemahaman Perjanjian Kerja
   • Objek dan esensi dari perjanjian kerja
   • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Perjanjian Kerja (syarat-syarat kerja, hak-hak dan kewajiban bertimbal balik)
   • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Perjanjian kerja (syarat-syarat khusus)
   • Keterkaitan antara isi Perjanjian Kerja dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
   • Sistematika Perancangan Peraturan
   • Judul (Perjanjian Kerja, PKWT, PKWTT, PKHL, PKL)
   • Pembukaan (keterangan waktu, statement umum para pihak)
   • Keterangan dan kapasitas masing-masing pihak
   • Isi (Premis, Ketentuan Umum, pasal-pasal/klausula yang diperjanjikan)
   • Penutup (Ketentuan transisi, pemberlakuan)
   • Lampiran (Hal-hal yang bersifat teknis dari Pasal / klausula perjanjian)
5. Perancangan Perjanjian Kerja Bersama
   • Para Pihak dalam Perjanjian Kerja Bersama (Komparisi dan Kapasitas)
   • Pemahaman Perjanjian Kerja Bersama
   • Objek dan esensi dari Perjanjian Kerja Bersama
   • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Perjanjian Kerja Bersama
   • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Perjanjian Kerja Bersama
   • Keterkaitan antara isi Perjanjian Kerja Bersama dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
   • Sistematika Perancangan Perjanjian Kerja Bersama:
   • Judul
   • Pembukaan
   • Isi
   • Penutupan
   • Lampiran
6. Pemahaman Hubungan Industrial
7. Serikat pekerja di Indonesia
8. Perkembangan serikat pekerja di Indonesia.
9. Alasan-alasan pekerja bergabung dalam serikat pekerja.
10. Organisasi pengusaha di Indonesia.
11. Lembaga kerjasama bipartite
12. Lembaga kerjsama tripartite
13. Sarana yang digunakan pengusaha dan serikat pekerja dam collective bargaining.

Peserta Training

Manajer, Supervisor dan Staf karyawan

Instruktur Training

Drs. Syafarudin Alwi, MS and Team

JADWAL, INVESTASI DAN KETENTUAN ONLINE TRAINING

• Rp 7.400.000 (Non Residential)
• Jika Perusahaan/ Instansi mengirimkan lebih dari satu peserta pada judul dan tanggal yang sama maka akan di berikan potongan harga pada peserta kedua dan seterusnya masing – masing sebesar Rp 1.000.000 per peserta.
• Quota minimum 2 peserta
• Fasilitas: Certificate, Training kits, USB, Lunch, Coffe Break, Souvenir
• Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/ Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

cforms contact form by delicious:days

JADWAL TRAINING ONLINE

Online Training | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 3.800.000,-
Online Training | 05 – 06 Februari 2021 | Rp 3.800.000,-

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 7.400.000,-
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 15 – 16 Februari 2021 | Rp 7.400.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

Deskripsi Training Perjanjian Kerja dan Outsourcing

Outsourching merupakan suatu bentuk perjanjian kerja antara perusahaan pengguna jasa dengan perusahaan penyedia jasa, dimana perusahaan pengguna jasa meminta kepada perusahaan penyedia jasa untuk menyediakan tenaga kerja yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan pengguna jasa. Akan tetapi hal ini perlu dikelola dengan baik oleh perusahaan sehingga masuknya pihak ketiga dapat meningkatkan efektifitas dan efesiensi produksi. Oleh sebab itulah, perusahaan perlu mengetahui bagaimana tata kelola perjanjian kerja yang tepat dan bagaimana mengelola outsourcing dengan langkah yang terpadu sehingga didapatkan sistem kerja pada perjanjian kerja dan outsourcing yang justru dapat memacu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik.

Tujuan Training Perjanjian Kerja dan Outsourcing

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan :

1. Mengetahui segala persoalan yang berkaitan dengan perjanjian kerja & outsourcing
2. Mengetahui segala bentuk persoalan yang kerap terjadi pada persoalan perjanjian kerja & outsourcing dan rekomendasi solusi penyelesaian
3. Mengenal pengelolaan perjanjian kerja dan outsourcing di perusahaan besar dunia dan Indonesia

Materi Training Perjanjian Kerja dan Outsourcing

1. Ruang lingkup perjanjian kerja & oursourcing
2. Urgensi dan filosofi mendasar dari perjanjian kerja dan outsourcing
3. Faktor-faktor keberhasilan dan penghambat dalam perjanjian kerja dan outsouring
4. Regulasi menyangkut perjanjian kerja dan outsourcing
5. Persoalan dalam perjanjian kerja dan teknis penyelesaian
6. Tata kelola outsourcing yang tepat
7. Studi kasus

Peserta

Manajer, Supervisor dan Staf karyawan

Metode

Presentasi, Diskusi, Case Study.

Instruktur

Drs. Syafarudin Alwi, MS and Team

JADWAL, INVESTASI DAN KETENTUAN ONLINE TRAINING

• Rp 7.400.000 (Non Residential)
• Jika Perusahaan/ Instansi mengirimkan lebih dari satu peserta pada judul dan tanggal yang sama maka akan di berikan potongan harga pada peserta kedua dan seterusnya masing – masing sebesar Rp 1.000.000 per peserta.
• Quota minimum 2 peserta
• Fasilitas: Certificate, Training kits, USB, Lunch, Coffe Break, Souvenir
• Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/ Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

PERJANJIAN KERJA & OUTSOURCING

cforms contact form by delicious:days

JADWAL TRAINING ONLINE

Online Training | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 3.800.000,-
Online Training | 05 – 06 Februari 2021 | Rp 3.800.000,-

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 7.400.000,-
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 15 – 16 Februari 2021 | Rp 7.400.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

Deskripsi Training Management Outsourcing

Pilihan untuk merekrut tenaga outsourcing merupakan salah satu pilihan yang menarik untuk melakukan efisiensi biaya tenaga kerja. Akan tetapi, banyak pihak yang tidak setuju dengan kondisi semacam ini, bahkan mengusulkan agar pemerintah mengeluarkan kebijakan yang melarang atau sangat membatasi kegiatan outsourcing. Dalam prakteknya, sejumlah studi menunjukkan bahwa kebijakan mengenai tenaga kerja yang terlalu kaku dan rigid dalam jangka panjang justru akan merugikan ekonomi sebuah negeri. Dengan kata lain, peraturan tenaga kerja yang “terlalu” melindungi kepentingan dan hak pekerja acapkali justru menjadi bumerang bagi kemajuan ekonomi bangsa. Training ini akan membahas mengenai manajemen outsourcing dari pengertian, dasar hukm sampai manajemen kinerja outsourcing.

Tujuan Training Management Outsourcing

1. Memahami kelebihan dan kekurangan menggunakan tenaga outsourcing baik dari segi aturan maupun hukum
2. Dapat menciptakan proses outsourcing yang etis dan legal
3. Mengetahui bentuk hubungan kerja dengan pihak ketiga

Materi Training Management Outsourcing

1. Pengertian Outsourcing
2. Jenis -jenis Outsourcing
3. Dasar Hukum Outsourcing
4. Tahapan Proses dalam Outsourcing
5. Analisa Biaya
6. Kepemimpinan dalam Mengelola Tenaga Kerja Outsourcing
7. Memotivasi dan Meningkatkan Kinerja Tenaga Kerja outsourcing
8. Manajemen Kinerja
9. Studi Kasus mengenai Manajemen Outsourcing

Peserta

Direktur perusahaan,Manajer, Supervisor bagian Humas serta Public Relation ,Semua Manager /Staff : Marketing, HRD, Produksi, Finance, Dll

Metode

Presentasi, Diskusi , Case Study

MANAGEMENT OUTSOURCING

cforms contact form by delicious:days

JADWAL ONLINE TRAINING

Online Training | 27 – 28 Januari 2021 | Rp 2.900.000,-
Online Training | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 2.900.000,-

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 6.900.000,-
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 08 – 09 Februari 2021 | Rp 6.900.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

Deskripsi Pelatihan Hubungan Industrial, Perselisihan dan Negosiasi

Pelatihan ini memberikan gambaran mengenai bagaimana hubungan antara pekerja, pemilik, dan pemerintah dalam kaitannya dengan bisnis. Pelatihan ini juga menjelaskan konsep hubungan industrial yang dilandasi Pancasila dan UUD 1945, perkembangan serikat pekerja, lemabaga bipartit, dan lembaga tripartite

Tujuan akhir pengaturan hubungan industrial adalah terciptanya produktivitas atau kinerja perusahaan dalam bentuk peningkatan produktivitas serat kesejahteraan bagi pekerja/ buruh dan pengusaha secara adil. Untuk mencapai peningkatan produktivitas perusahaan, perlu adanya ketenangan kerja bagi pekerja/ buruh serta ketenangan usaha bagi pengusaha (industrial peace).  Untuk itu perlu didukung dengan penguasaan peraturan ketenagakerjaan secara lengkap oleh para praktisi SDM, sehingga diharapkan dapat menerapkannya secara tepat untuk menjaga keseimbangan pelaksanaan hak dan kewajiban perusahaan maupun pekerja/buruh, serta terlkasananya kebijakan pemerintah yang terkait dengan baik.

Materi Pelatihan Hubungan Industrial, Perselisihan dan Negosiasi

1. Prinsip-prinsip Dasar hubungan Industrial
2. Persyaratan kerja
   • Perjanjian kerja
   • Peraturan perusahaan (PP)
   • Perjanjian kerja bersama (PKB)
3. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja
   • Syarat  Syahnya Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja
   • Bentuk dan Isi Perjanjian Kerja
   • Rambu-rambu PKWT/PKWTT/Outsourcing
4. Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalitas Dalam Penggunaan TKA)
5. Waktu Kerja
   • Syarat Penetapan Waktu Kerja/Waktu Istirahat/Kerja Lembur
   • Waktu Kerja/Waktu Istirahat Pada Daerah Tertentu
   • Waktu Kerja/Istirahat Untuk Pekerjaan Yang Sifatnya Terus Menerus
   • Istirahat Panjang Pada Perusahaan Tertentu
   • Cuti Bersama
   • Sanksi Atas Pelanggarannya; dll
6. Sistem Pengupahan
   • Hak Pekerja Menerima Upah
   • Upah Minimum/Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum
   • Struktur Skala Upah
   • Asas “No Work No Pay”/Pengecualiannya
   • Upah Pokok/Tunjangan Tetap/ Tunjangan Tidak Tetap
   • Pemgenaan Denda Terhadap Pekerja/Perusahaan
   • Larangan Diskriminasi Upah
   • THR
   • Sanksi Atas Pelanggarannya; dll
7. Jaminan Sosial dan Kesejahteraan
   • Dasar Hukum
   • Hak dan Kewajiban Pengusaha/Pekerja
   • Dana Pensiun
   • Sanksi Atas Pelanggarannya; dll
8. Hak Berserikat dan Kebebasan Berserikat (Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT)
   • Ketentuan Dasar Pembentukan/ Keanggotaan SP
   • Sanksi Atas Pelanggarannya
   • Hak Pengusaha Membentuk/Menjadi Anggota Organisasi Pengusaha
   • Kewajiban Membentuk LKS Bipartit/Unsur- unsur Anggotanya
   • Fungsi Lembaga; Sanksi Atas Pelanggarannya
   • Fungsi dan Keanggotaan LKS Tripartit; Keanggotaan Dalam ILO
9. Perselisihan Hubungan Industrial
   • Jenis Perselisihan
   • Proses Penyelesian Perselisihan
   • Penyelesaian di Luar Pengadilan
   • Penyelesaian di Pengadilan
   • Hukum Acara di Pengadilan
10. Pemutusan Hubungan Kerja
    • Jenis-jenis PHK
    • Proses PHK
    • Larangan PHK
    • Surat Peringatan
    • Skorsing
    • Komponen dan Kompensasi PHK
    • Sanksi Atas Pelanggarannya
11. Pemogokan
    • Pengertian Pemogokan
    • Penyebab pemogokan
    • Tindakan-tindakan Yang Dibenarkan dan Yang Tidak Dibenarkan Oleh UU
    • Sanksi Atas Pelanggarannya
12. Pengawasan Ketenagakerjaan
    • Pengawas Ketenagakerjaan
    • Wajib Lapor Ketenagakerjaan
    • Sanksi Atas Pelanggarannya
13. Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif
    • Sanksi-sanksi Perdata/Pidana/ Administratif Atas Pelanggaran Ketentuan Ketenagakerjaan)
14. Negosisasi
    • Bebagai Teknik Negosiasi Menuju Pada Kesepakatan & Study Kasus (Harvard Negotiation)
    • Melaksanakan Peran Human Resorces Sebagai Internal Mediator
    • Berbagai Teknik Mensukseskan Mediasi di Perusahaan (Teknik Mediasi Pusat dan Nasional)
15. Study Kasus dan Role Play Negosiation dan Mediasi

Peserta Training

Praktisi HRD, Praktisi IR, Peserta yang ingin mengetahui IR secara global serta semua pihak yang terkait dengan ketenagakerjaan di Indonesia

Instruktur Training

Suharyana M.Kes and team

JADWAL, INVESTASI DAN KETENTUAN ONLINE TRAINING

HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI

cforms contact form by delicious:days

JADWAL ONLINE TRAINING

Online Training | 27 – 28 Januari 2021 | Rp 2.800.000,-
Online Training | 12 – 13 Februari 2021 | Rp 2.800.000,- PASTI JALAN

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 25 – 26 Januari 2021 | Rp 6.400.000,-
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 6.400.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

Deskripsi Pelatihan Manajemen Shift Kerja

Jadwal kerja yang padat merupakan salah satu tuntutan kehidupan di zaman modern saat ini. Produksi dan pelayanan di perusahaan dilakukan hamper 24 jam setiap harinya. Oleh karenanya, para staff dituntut untuk ready bekerja di shift pagi hingga malam. Shift kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam berbagai hal seperti pada aspek psikologis, sosial dan pribadi. Pengaturan shift kerja yang kurang tepat tentunya dapat berakibat fatal bagi ketiga aspek tersebut.

Tujuan Pelatihan Manajemen Shift Kerja

1. Memahami kelebihan dan kekurangan menggunakan tenaga outsourcing baik dari segi aturan maupun hukum
2. Dapat menciptakan proses outsourcing yang etis dan legal
3. Mengetahui bentuk hubungan kerja dengan pihak ketiga

Materi Pelatihan Manajemen Shift Kerja

1. Pengertian Shif Kerja
2. Factor dan penjadwalan Shift Kerja
3. Dampak Kerja Shift  Pada Kinerja  Karyawan
4. Rotasi shift kerja
5. Manajemen Kerja Shift
6. Regulasi
7. Simulasi Pengaturan Jadwal Kerja Shift
8. Studi Kasus

Peserta Pelatihan

Staff, supervisor, manajer kesehatan dan keselamatan, Sumber Daya Manusia (SDM) profesional, dokter / perawat perusahaan.

Instruktur Pelatihan

Prof DR. IR. Hari Purnomo,MT and Team  – Ahli ergonomi

JADWAL, INVESTASI DAN KETENTUAN ONLINE TRAINING

• Rp 6.400.000 (Non Residential)
• Quota minimum 2 peserta
• Fasilitas: Certificate, Training kits, USB, Lunch, Coffe Break, Souvenir
• Bagi perusahaan atau instansi yang mengirimkan lebih dari satu peserta dengan judul dan waktu yang sama, maka peserta kedua dan selanjutnya akan dikenakan potongan harga sebesar Rp 1.000.000 (Satu Juta Rupiah)
• Bagi peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/ Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta).

MANAJEMEN SHIFT KERJA

cforms contact form by delicious:days

JADWAL ONLINE TRAINING

Online Training | 25 – 26 Januari 2021 | Rp 2.900.000,-
Online Training | 29 – 30 Januari 2021 | Rp 2.900.000,-

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 25 – 26 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 6.900.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

DESKRIPSI TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

Melalui undang-undang No. 13 Tahun 2003, pemerintah Indonesia telah membuat regulasi mengenai perlindungan hak-hak tenaga kerja yang patut mendapatkan perhatian dari perusahaan. Pelanggaran pada suatu aturan yang telah ditentukan pemerintah menyebabkan perusahaan dapat ditindak pidana di depan hukum. Hal ini tentu amat merugikan perusahaan, terutama dari sisi finansial, reputasi serta kredibilitas perusahaan, baik di mata pemerintah ataupun di hadapan masyarakat. Oleh sebab itulah, perusahaan perlu untuk menyusun suatu sistem kerja manajemen untuk mengatur persoalan ketenagakerjaan di perusahaannya sehingga keputusan yang diambil tidak bertentangan dengan peraturan.

TUJUAN TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

1. Memberikan pemahaman mendasar mengenai urgensi manajemen pengaturan ketenagakerjaan di perusahaan yang dapat meminimalisir indikasi pelanggaran
2. Memberikan ketrampilan penyelesaian persoalan (problem solving skill) yang berkaitan dengan ketenagakerjaan

MATERI TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

1. Ruang lingkup manajemen regulasi ketenagakerjaan
   1. Undang-undang No. 13 Tahun 2003
   2. Regulasi kerja di perusahaan menyangkut tenaga kerja
   3. Jenis-jenis tindak pidana ketenagakerjaan
   4. Desain koordinasi dengan Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) dan Serikat Buruh
   5. Jaminan Sosial Tenaga Kerja
   6. Memahami persoalan Serikat Buruh
   7. Persoalan keselamatan tenaga kerja
   8. Wajib lapor ketenagakerjaan
   9. Studi kasus penyelesaian persoalan ketenagakerjaan

PESERTA TRAINING

Manajer HRD, staf HRD, legal officer

INSTRUKTUR TRAINING

Arif Hartono, SE.,MHRM.,PhD

JADWAL, INVESTASI DAN KETENTUAN ONLINE TRAINING

MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN

cforms contact form by delicious:days

HR Policies and Procedures Training Description 

The purpose of the policies and procedures is to provide employers, human resources director, manager and human resources supervisor with a systematic approach to administrating HR policies and procedures

Company HR policies and procedures set a standard of conduct, create system to deal with complaints, reduce faulty of communication, and ensure consistency in discipline, safety, and work rules. Moreover, written procedures help you to avoid charges of favoritism on the one hand and unfairness and discrimination on the other. Written policies and procedures help you create and maintain a happier, more satisfied and more productive workforce.

We design this training program with the objective to equip the participants with the ability to develop/write HR policies and procedures.

HR Policies and Procedures Training Other Benefits

By attending this workshop, participants will

• Have a broader knowledge of various definition related to policies and procedures]
• Understand the benefits of having written policies and procedures
• Have the same format
• Be able to determine what policies and procedures should be put in writing
• Understand signs that a policy need to be revised
• Understand do and don’t in writing effective policies and procedures
• Get a lot of examples.

HR Policies and Procedures Training Participants

• HR People (Managers, Supervisors, Staff)

HR Policies and Procedures Training Agenda

1. Introduction / Background
   • Workshop objectives
2. Basic Definition
   • ·   Rule
   • Regulation
   • Guideline
   • Policy
   • Procedure
3. Why Have Policies and Procedures?
4. Benefits of Written Policies and Procedures
5. Various Example of Policies and Procedures
6. Policies and Procedures Users
7. Types of Policies
8. Policies and Procedures Format
9. Format Explanation
10. What Policies and Procedures Should be Put in Writing
11. Steps in Developing Policies and Procedures
12. Do and Don’t in Writing Policies and Procedures
13. Closing (Summary and Conclusion).

HR Policies and Procedures Training Facilitator

Sahala P. Sinurat, MSc He accomplished, after getting a scholarship from Overseas Fellowship Program (World Bank), his master degree in Operations Research from University of Delaware, Newark (US) in 1990.

Mr. Sinurat has a proven record of teaching, training and consulting experiences and exposure to different cultures behind him, he is an excellent people developer as he held several positions at various organizations that include:

• Consultant and Professional Staff to Lembaga PPM
• Training and Development Manager for Rothmans of Pall Mall Indonesia
• Training and Development Manager for the British American Tobacco (BAT)
• Managing Director Management Consulting in Indonesia.

Mr Sinurat has more than 9000 hours of teaching in addition to his consulting and practicing manager experience. His client list include PT Phillip Morris Indonesia, Jasa Marga, Pelindo II, Daimler Chrysler, Capsugel Indonesia, Pembangunan Jaya Ancol, BAT, Rothmans of Pall Mall Indonesia, Coca Cola Bottling Company, Amarta Karya,  Surveyor Indonesia, Unilever Indonesia, Telkom Bandung, Shimano-Batam, Unisem-Batam, etc.

HR Policies and Procedures Training Venue

• Lumire Hotel, Senen , Jakarta Pusat
• Bintang Griyawisata Hotel

HR Policies and Procedures Training Fee

Rp 2.250.000,-

Developing HR Policies and Procedures

Writing HR Policy and Procedures

cforms contact form by delicious:days

JADWAL TRAINING ONLINE

Online Training | 14 Januari 2021 | Rp 2.000.000,- ALMOST RUNNING
Online Training | 15 Februari 2021 | Rp 2.000.000,- 

Jadwal Training Online 2021 Selanjutnya…

JADWAL TRAINING KELAS

Dreamtel/ Hotel Maxone, Jakarta | 13 – 14 Februari 2021 | Rp 5.500.000,-
Dreamtel/ Hotel Maxone, Jakarta | 10 – 11 Februari 2021 | Rp 5.500.000,-

Jadwal Training Kelas 2021 Selanjutnya…

Latarbelakang Training Implikasi UU Cipta Kerja Untuk PP & PKB Perusahaan

Disahkannya Undang-undang Cipta Kerja yang merupakan Omnibus Law di Indonesia karena mengatur berbagai macam ketentuan hukum di dalamnya, membawa banyak perubahan signifikan dalam peraturan di negara kita. Salah satu klaster peraturan dalam Undang-undang Cipta Kerja yang banyak mendapat tentangan dari masyarakat bahkan akademisi adalah klaster ketenagakerjaan yang dinilai merugikan para pekerja dan buruh.

Hal ini patut disayangkan karena sebenarnya salah satu niat Pemerintah dalam membuat UU Cipta Kerja adalah justru memperbaiki kondisi ketenagakerjaan di tanah air dengan jalan memperbaiki iklim berusaha di Indonesia bagi para investor sehingga akan membuka lapangan pekerjaan yang lebih besar dan luas, yang pada gilirannya dapat menekan jumlah pengangguran di Indonesia saat ini maupun di kemudian hari.

Apa yang akan didapat peserta dalam webinar ini?

Dalam webinar ini akan memberikan gambaran tentang apa itu e-PP dan e-PKB yang baru saja diluncurkan Pemerintah pada 20 November 2020. Pelatihan disampaikan dalam format video conference yang interaktif. Kami telah menyesuaikan materi pelatihan untuk dibawakan secara online

Metode Training

• Pembelajaran dengan metode video conference ( zoom meet )
  
• Pelatihan berlangsung selama 1 hari, durasi 5 jam.
  
• Materi disampaikan dengan ceramah, tanya jawab, dan latihan.
  

Materi Training Implikasi UU Cipta Kerja Untuk PP & PKB Perusahaan

• Kedudukan UU Cipta Kerja dibandingkan dengan UU Ketenagakerjaan
  
• Persyaratan pembuatan PP dan PKB Perusahaan sebelum dan sesudah berlaku UU Cipta Kerja
  
• Perlunya revisi terhadap PP dan PKB Perusahaan pasca berlakunya UU Cipta Kerja
  
• Akibat hukum terhadap PP dan PKB Perusahaan yang belum direvisi
  
• e-PP dan e-PKB

Fasilitator Training

TEAM TRAINER

JADWAL, INVESTASI DAN FASILITAS TRAINING ONLINE 2021

Jadwal Training

• Tanggal 14 Januari 2021
• Tanggal 15 Februari 2021
• Tanggal 15 Maret 2021
• Tanggal 19 April 2021
• Tanggal 10 Mei 2021
• Tanggal 16 Juni 2021
• Tanggal 21 Juli 2021
• Tanggal 23 Agustus 2021
• Tanggal 15 September 2021
• Tanggal 20 Oktober 2021
• Tanggal 15 November 2021
• Tanggal 15 Desember 2021

INVESTASI

• Rp 2.000.000,- Running Minimal 2 Orang Peserta

FASILITAS

1. Soft Copy Materi (Dikirim By Email)
2. Sertifikat Kehadiran (Dikirim Via JNE)

JADWAL, INVESTASI DAN FASILITAS TRAINING KELAS 2021

Jadwal dan Lokasi Training

• Tanggal 13-14 Januari 2021
• Tanggal 10-11 Februari 2021
• Tanggal 08-09 Maret 2021
• Tanggal 14-15 April 2021
• Tanggal 05-06 Mei 2021
• Tanggal 14-15 Juni 2021
• Tanggal 14-15 Juli 2021
• Tanggal 18-19 Agustus 2021
• Tanggal 18-19 September 2021
• Tanggal 13-14 Oktober 2021
• Tanggal 10-11 November 2021
• Tanggal 13-14 Desember 2021
• LOKASI: Hotel Ibis Arcadia/ Hotel Dreamtel / Hotel Hi / Hotel Blue Sky Jakarta

INVESTASI

• Rp 5.500.000,- di Jakarta
• Rp 6.000.000,- di Bandung

FASILITAS

1. Seminar Kits ( Handcopy Materi + Tas + ATK + Flashdisk)
2. Makan Siang
3. Coffee Break
4. Sertifikat

Training Undang-Undang Cipta Kerja Klaster Ketenagakerjaan, Implikasinya untuk PP & PKB Perusahaan

cforms contact form by delicious:days

JADWAL ONLINE TRAINING

Online Training | 13 – 14 Januari 2021 | Rp 2.900.000,-
Online Training | 22 – 23 Februari 2021 | Rp 2.900.000,- PASTI JALAN

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 18 – 19 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 25 – 26 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

Deskripsi Training Peraturan Ketenagakerjaan

Setiap tanggal 1 Mei Indonesia memperingati sebagai Hari Buruh yang selalu di warnai dengan aksi demonstrasi oleh para pekerja. Pada dasarnya semuanya seudah diatur dalam Hukum ketenagakerjaan dengan tujuan pembanguan masyarakat Indonesia yang sejahtera. Keternagakerjaan tidak hanya pekerja industri namun orang –orang yang bekerja dalam instansi swasta maupun pemerintah.  Dalam UU No 13 tahun 2013 Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan seseudah masa kerja. Dalam pembentukan peraturan ketenagakerjaan harus diperhatikan elemen – elemen dalam dari hukum ketenagakerjaan. Elemen – elemen tersebut diantaranya tenaga kerja, pekerja/ buruh, pemberi kerja, pengusaha, perusahaan dan lain – lain.

Tujuan Training Peraturan Ketenagakerjaan

Setelah pelatihan ini di harapkan peserta menambah pemahaman dan dapat mengaplikasikan dalam penerapan peraturan ketenagakerjaan di dalam instansi masing – masing

Materi Training Peraturan Ketenagakerjaan

1. Ketentuan Umum
2. Landasan, Asas dan Tujuan
3. Kesempatan dan Perlakuan yang Sama
4. Perencanaan Tenaga Kerja dan Informasi Ketenagakerjaan
5. Pelatihan Kerja
6. Penempatan Tenaga Kerja
7. Perluasan Kesempatan Kerja
8. Penggunaan Tenaga Kerja Asing
9. Hubungan Kerja
10. Perlindungan, Pengupahan dan Kesejahteraan
11. Hubungan Industrial
12. Pemutusan Tenaga Kerja
13. Sanksi Pidana dan Administratif
14. Case and Study

DR Sefriani SH MH and team

cforms contact form by delicious:days

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial diharapkan mampu menjadi sarana untuk memahami bagaimana ketentuan

Hotel Menara Peninsula, Jakarta | 21 – 22 Januari 2021 | Rp. 3.750.000,- ALMOST RUNNING
Hotel Menara Peninsula, Jakarta | 08 – 09 Februari 2021 | Rp. 3.750.000,-
Hotel Menara Peninsula, Jakarta | 16 – 17 Maret 2021 | Rp. 3.750.000,-

Jadwal Training 2021 Selanjutnya …

OVERVIEW TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pelatihan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan/Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait.

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan  Konsep Hubungan Industrial ini diharapkan mampu menjadi salah satu sarana bagi para pelaku bisnis, Serikat Pekerja, regulator, untuk memahami bagaimana ketentuan ketenagakerjaan yang normatif diatur.

Pelatihan ini juga akan mengupas tentang aspek-aspek ketenagakerjaan, pengetahuan praktis akan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan korelasinya dengan masalah ketenagakerjaan yang timbul. Dengan demikian, setiap permasalahan ketenagakerjaan yang ditemui akan mudah dimengerti dan dipahami sehingga dapat diselesaikan secara cepat dan tepat.

MATERI HUKUM KETENAGAKERJAAN &  HUBUNGAN INDUSTRIAL

• Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
• Pengantar Hubungan Industrial
• Status Hubungan Kerja
• PKWT dan PKWTT/Outsourcing
• Peraturan perusahaan
• Perjanjian Kerja Bersama
• Serikat Pekerja & Komposisinya
• Pemogokan & Lock Out
• Status Hubungan Kerja
• Ketentuan Jam Kerja & Lembur
• Ketentuan Libur & Cuti
• Ketentuan Pengupahan
• Pemberian tunjangan dan fasilitas
• Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
• Uang Pesangon
• Penyelesaian Perselisihan

PESERTA TRAINING

Owner Perusahaan, Direksi, HRD, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, LO Perusahaan dan masyarakat umum

INSTRUKTUR TRAINING

Para Expert trainer yang telah banyak memberikan pelatihan dengan topik: Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial bagi berbagai perusahaan, SP, instansi, LSM dan lain-lain.

METODE TRAINING

Ceramah, Diskusi dan Studi Kasus, Benchmark

JADWAL, LOKASI DAN INVESTASI TRAINING 2021

Jadwal & Lokasi Training 2021

• 21 – 22 Januari 2021
• 08 – 09 Februari 2021
• 16 – 17 Maret 2021
• 20 – 21 April 2021
• 20 – 21 Mei 2021
• 15 – 16 Juni 2021
• 22 – 23 Juli 2021
• 24 – 25 Agustus 2021
• 23 – 24 September 2021
• 21 – 22 Oktober 2021
• 18 – 19 November 2021
• 21 – 22 Desember 2021
• Pk. 09.00 – 16.00 WIB

Lokasi Training

Hotel: Hotel Menara Peninsula, Hotel Puri Denpasar, Hotel Harris Tebet, Hotel Fave Gatot Subroto, Hotel Ibis.

Investasi Training

• Rp. 3.750.000,-/peserta
• Including: Sertifikat,Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack, Foto 10R

HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL

cforms contact form by delicious:days

JADWAL TRAINING ONLINE

Online Training | 13 Januari 2021 | Rp 1.750.000,- 
Online Training | 10 Februari 2021 | Rp 1.750.000,-

Jadwal Training Online 2021 Selanjutnya…

JADWAL TRAINING KELAS

Dreamtel/ Hotel Maxone, Jakarta | 11 – 12 Januari 2021 | Rp 5.000.000,-
Dreamtel/ Hotel Maxone, Jakarta | 08 – 09 Februari 2021 | Rp 5.000.000,-

Jadwal Training Kelas 2021 Selanjutnya…

DESKRIPSI TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI

Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.. Didalam Undang – undang No. 13 Tahun 2003 dibahas mengenai PKWT, PP, dan PKB serta aspek ketenagakerjaan yang disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Disamping itu, Pemerintah juga sudah mengeluarkan UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja dan UU No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) yang memiliki dampak sangat besar dalam penanganan masalah-masalah perselisihan ketenagakerjaan di Indonesia. Mulai bulan Januari 2006, Pemerintah RI sudah membulatkan tekadnya dalam menerapkan Undang – undang tersebut, yang sekaligus menghapuskan fungsi P4D maupun P4P yang selama ini berfungsi sebagai lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan tingkat daerah dan pusat. Didalam UU Ketenagakerjaan tersebut telah diatur beberapa hal mengenai hal-hal yang harus tertuang dalam perjanjian kerja, persyaratan dan konsekuensinya. Perjanjian kerja terbagi kedalam 2 (dua) jenis yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Pelatihan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat dan setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan Serikat Pekerja dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan atau Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait.

TUJUAN TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) ini diselenggarakan selama 2 hari yang secara umum bertujuan untuk memberikan pengertian dan pemahaman tentang peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku dibidang ketenagakerjaan.

MATERI TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI

1. Dasar Hukum Ketenagakerjaan
   • UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja
   • UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
   • UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial
   • Peraturan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI
2. Status Hubungan Kerja
   • Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
   • Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
   • Outsourcing (Alih Daya)
3. Peraturan dalam Perusahaan
   • Perjanjian Kerja
   • Peraturan Perusahaan (PP)
   • Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
4. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
   • Dasar hukum
   • Pengertian dan ruang lingkup
   • PHK yang dilarang
   • Alasan PHK oleh : pengusaha; pekerja
   • Prosedur/mekanisme PHK
   • PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI
   • Skorsing
   • Kompensasi akibat PHK
   • Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK
   • Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib
   • PHK karena usia pensiun
5. Perselisihan Hubungan Industrial
   • Bipartit, Mediasi, Konsiliasi, & Arbitrase
   • Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri & Pengadilan Kasasi
6. Best Practice – Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

MANFAAT TRAINING

1. Mampu memahami dasar hukum maupun peraturan perundangan lainnya dibidang ketenagakerjaan
2. Mampu memahami peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan
3. Dapat mempunyai pengetahuan dan kemampuan dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial sesuai peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan
4. Dapat memahami Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri & Pengadilan Kasasi

METODE TRAINING

1. Presentasi
2. Diskusi Konsultatif
3. Sharing Pengalaman
4. Studi Kasus

PESERTA TRAINING

1. Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD
2. HRD Officer, HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
3. HRGA Superintendent, HRPGA Section Head, HRGA Dept. Head, HRGA Manager
4. IR Officer, IR Supervisor, IR Superintendent
5. Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant Manager HRD
6. Manager Non HRD yang berminat mempelajari Hukum Ketenagakerjaan & PPHI
7. Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Hukum Ketenagakerjaan & PPHI
8. Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

FASILITATOR TRAINING

TEAM TRAINER

JADWAL, INVESTASI DAN FASILITAS TRAINING ONLINE 2021

Jadwal Training

• Tanggal 13 Januari 2021
• Tanggal 10 Februari 2021
• Tanggal 08 Maret 2021
• Tanggal 14 April 2021
• Tanggal 05 Mei 2021
• Tanggal 14 Juni 2021
• Tanggal 18 Juli 2021
• Tanggal 13 Agustus 2021
• Tanggal 13 September 2021
• Tanggal 13 Oktober 2021
• Tanggal 10 November 2021
• Tanggal 13 Desember 2021

INVESTASI

• Rp 1.750.000,- Running Minimal 2 Orang Peserta

FASILITAS

1. Soft Copy Materi (Dikirim By Email)
2. Sertifikat Kehadiran (Dikirim Via JNE)

JADWAL, INVESTASI DAN FASILITAS TRAINING KELAS 2021

Jadwal dan Lokasi Training

• Tanggal 11-12 Januari 2021
• Tanggal 08-09 Februari 2021
• Tanggal 08-09 Maret 2021
• Tanggal 12-13 April 2021
• Tanggal 05-06 Mei 2021
• Tanggal 09-10 Juni 2021
• Tanggal 12-13 Juli 2021
• Tanggal 11-12 Agustus 2021
• Tanggal 08-09 September 2021
• Tanggal 11-12 Oktober 2021
• Tanggal 08-09 November 2021
• Tanggal 08-09 Desember 2021
• LOKASI: Hotel Ibis Arcadia/ Hotel Dreamtel / Hotel Hi / Hotel Blue Sky Jakarta

INVESTASI

• Rp 5.000.000,- di Jakarta
• Rp 6.000.000,- di Bandung

FASILITAS

1. Seminar Kits ( Handcopy Materi + Tas + ATK + Flashdisk)
2. Makan Siang
3. Coffee Break
4. Sertifikat

HUKUM KETENAGAKERJAAN & PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

cforms contact form by delicious:days

JADWAL TRAINING ONLINE

Online Training | 05 Januari 2021 | Rp 1.750.000,- 
Online Training | 02 Februari 2021 | Rp 1.750.000,-

Jadwal Training Online 2021 Selanjutnya…

JADWAL TRAINING KELAS

Dreamtel/ Hotel Maxone, Jakarta | 04 – 05 Januari 2021 | Rp 4.500.000,-
Dreamtel/ Hotel Maxone, Jakarta | 01 – 02 Februari 2021 | Rp 4.500.000,-

Jadwal Training Kelas 2021 Selanjutnya…

Materi Training Perundangan Ketenagakerjaan

• Umum
• Pelatihan Kerja
• Penempatan dan Perluasan Kerja
• Penggunaan TKA
• Hubungan Kerja
• Perlindungan, Pengupahan dan Kesejahteraan
• Hubungan Industrial
• PHK
• Pembinaan, Pengawas dan Penjidikan
• Ketentuan Pidana dan Sanksi Administrasi

Training Objective Perundangan Ketenagakerjaan

1. Memahami isi yang tersurat dan tersirat dalam UU no. 13 / 2003
2. Membuat kebijakan perusahaan dasar pada UU No. 13/2003 dg baik
3. Mengambil langkah – langkah strategis dalam pengelolan SDM secara harmonis
4. Meningkatkan disiplin kerja dan kinerja pekerja di Perusahaan menjadi lebih baik

Sasaran Training Perundangan Ketenagakerjaan

1. Penajaman pemahaman perundangan ketenagakerjaan
2. Membina hubungan kerja harmonis di Perusahaan
3. Meningkatkan perlindungan kerja bagi pekerja di Perusahaan
4. Meningkatkan kinerja pekerja menjadi lebih baik
5. Menghindari hambatan dan kendala dalam pelaksanaan pengelolaan SDM di Perusahaan

Training Target Audience

1. HR Manager
2. Pimpinan departemen / staff HR yang ingin mengetahui lebih dalam tentang UU No. 13 / 2003
3. Staff Industrial Relations

Fasilitator Training

TEAM TRAINER

JADWAL, INVESTASI DAN FASILITAS TRAINING ONLINE 2021

Jadwal Training

• Tanggal 05 Januari 2021
• Tanggal 02 Februari 2021
• Tanggal 02 Maret 2021
• Tanggal 06 April 2021
• Tanggal 04 Mei 2021
• Tanggal 03 Juni 2021
• Tanggal 06 Juli 2021
• Tanggal 03 Agustus 2021
• Tanggal 02 September 2021
• Tanggal 05 Oktober 2021
• Tanggal 02 November 2021
• Tanggal 02 Desember 2021

INVESTASI

• Rp 1.750.000,- Running Minimal 2 Orang Peserta

FASILITAS

1. Soft Copy Materi (Dikirim By Email)
2. Sertifikat Kehadiran (Dikirim Via JNE)

JADWAL, INVESTASI DAN FASILITAS TRAINING KELAS 2021

Jadwal dan Lokasi Training

• Tanggal 04-05 Januari 2021
• Tanggal 01-02 Februari 2021
• Tanggal 01-02 Maret 2021
• Tanggal 05-06 April 2021
• Tanggal 03-04 Mei 2021
• Tanggal 02-03 Juni 2021
• Tanggal 05-06 Juli 2021
• Tanggal 02-03 Agustus 2021
• Tanggal 01-02 September 2021
• Tanggal 04-05 Oktober 2021
• Tanggal 01-02 November 2021
• Tanggal 01-02 Desember 2021
• LOKASI: Hotel Ibis Arcadia/ Hotel Dreamtel / Hotel Hi / Hotel Blue Sky Jakarta

INVESTASI

• Rp 4.500.000,- di Jakarta
• Rp 6.000.000,- di Bandung

FASILITAS

1. Seminar Kits ( Handcopy Materi + Tas + ATK + Flashdisk)
2. Makan Siang
3. Coffee Break
4. Sertifikat

TRAINING PEMAHAMAN UU No. 13/ 2003, KETENAGAKERJAAN

cforms contact form by delicious:days

Online Training | 30 Januari 2020 | Rp 200.000,-

Materi Training PHK dan Pensiun Berdasarkan UU Cipta Kerja 

• Ragam PHK
• Prosedur PHK
• Kompensasi PHK
• Perselisihan PHK dan penyelesaiannya
• PHK pensiun (ketentuan usia pensiun, prosedur, kompensasi, pensiun dini, pensiun ditunda, hubungan kerja pasca pensiun)

Trainer Training

Dwi Saryanto adalah Pengacara Hubungan Industrial, Consultant dan facilitator pengembangan organisasi dan HRM di beberapa lembaga konsultasi pengembangan organisasi. Pengalaman Praktis selama lebih dari 20 diperolehnya di berbagai perusahaan MNC,. Saat ini banyak memberikan jasa untuk pelatihan, konsultan dan pengacara.

TANGGAL DAN WAKTU TRAINING

• Sabtu, 30 Januari 2021
• 13.00-15.30 WIB
• Menggunakan Aplikasi Zoom

INVESTASI TRAINING

• Harga: Rp 200.000,-/orang
• Biaya sudah termasuk soft copy materi dan e-certificate

PHK dan Pensiun Berdasarkan UUCK 11/2020

cforms contact form by delicious:days

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 25 – 27 November 2019 | Rp 5.900.000,-
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 02 – 04 Desember 2019 | Rp 5.900.000,-

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 06 – 08 Januari 2020 | Rp 6.900.000,-

Jadwal Training 2020 Selanjutnya …

DESKRIPSI HUKUM KETENAGAKERJAAN & PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.. Didalam Undang – undang No. 13 Tahun 2003 dibahas mengenai PKWT, PP, dan PKB serta aspek ketenagakerjaan yang disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Disamping itu, Pemerintah juga sudah mengeluarkan UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja dan UU No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) yang memiliki dampak sangat besar dalam penanganan masalah-masalah perselisihan ketenagakerjaan di Indonesia. Mulai bulan Januari 2006, Pemerintah RI sudah membulatkan tekadnya dalam menerapkan Undang – undang tersebut, yang sekaligus menghapuskan fungsi P4D maupun P4P yang selama ini berfungsi sebagai lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan tingkat daerah dan pusat. Didalam UU Ketenagakerjaan tersebut telah diatur beberapa hal mengenai hal-hal yang harus tertuang dalam perjanjian kerja, persyaratan dan konsekuensinya. Perjanjian kerja terbagi kedalam 2 (dua) jenis yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Pelatihan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat dan setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan Serikat Pekerja dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan atau Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait.

TUJUAN HUKUM KETENAGAKERJAAN & PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) ini diselenggarakan selama 2 hari yang secara umum bertujuan untuk memberikan pengertian dan pemahaman tentang peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku dibidang ketenagakerjaan.

MATERI TRAINING  HUKUM KETENAGAKERJAAN

1. Dasar Hukum Ketenagakerjaan
2. UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja
3. UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
4. UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial
5. Peraturan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI
6. Status Hubungan Kerja
7. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
8. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
9. Outsourcing (Alih Daya)
10. Peraturan dalam Perusahaan
11. Perjanjian Kerja
12. Peraturan Perusahaan (PP)
13. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
14. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
15. Dasar hukum
16. Pengertian dan ruang lingkup
17. PHK yang dilarang
18. Alasan PHK oleh : pengusaha; pekerja
19. Prosedur/mekanisme PHK
20. PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI
21. Skorsing
22. Kompensasi akibat PHK
23. Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK
24. Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib
25. PHK karena usia pensiun
26. Perselisihan Hubungan Industrial
27. Bipartit, Mediasi, Konsiliasi, & Arbitrase
28. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri & Pengadilan Kasasi
29. Best Practice – Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

PESERTA 

1. Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD
2. HRD Officer, HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
3. HRGA Superintendent, HRPGA Section Head, HRGA Dept. Head, HRGA Manager
4. IR Officer, IR Supervisor, IR Superintendent
5. Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant Manager HRD
6. Manager Non HRD yang berminat mempelajari Hukum Ketenagakerjaan & PPHI
7. Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Hukum Ketenagakerjaan & PPHI
8. Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

METODE

1. Presentasi
2. Diskusi Konsultatif
3. Sharing Pengalaman
4. Studi Kasus

LEAD INSTRUKTUR 

*Sudibyo Aji Narendra Buwana, SE.,M.Si.,CPHRM*

(Master Trainer TOT, HRD, HSE, CSR dari BNSP);  No. Reg. ITM. 045 01030 2016)

Latar belakang pendidikan beliau adalah S1 Manajemen Sumber Daya Manusia dan S2 Administrasi Publik. Beliau mempunyai pengalaman lebih dari 12 tahun di industri pertambangan batu bara maupun pertambangan nickel pada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, General Affair, Corporate Social Responsibilty, Community Development, Kesehatan & Keselamatan Kerja. Selain itu juga pernah aktif mengajar sebagai dosen Manajemen Sumber Daya Manusia maupun Kesehatan & Keselamatan Kerja di Universitas Ma Chung, Malang serta sering memberikan pelatihan kepada mahasiswa di beberapa universitas/perguruan tinggi lainnya. Beliau kerap kali memberikan pelatihan inhouse dan public training di beberapa perusahaan. Beliau merupakan Asesor Kompetensi LSP IKI – BNSP dan juga merupakan Trainer dan Konsultan yang terdaftar sebagai Master Trainer yang bersertifikasi BNSP dengan No. Reg. ITM. 045 01030 2016

HUKUM KETENAGAKERJAAN & PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

cforms contact form by delicious:days

JADWAL ONLINE TRAINING

Online Training | 04 – 05 Januari 2021 | Rp 2.900.000,- 
Online Training | 11 – 12 Januari 2021 | Rp 2.900.000,-

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 18 – 19 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 25 – 26 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

Deskripsi Training Manajemen Shift Kerja

Jadwal kerja yang padat merupakan salah satu tuntutan kehidupan di zaman modern saat ini. Produksi dan pelayanan di perusahaan dilakukan hamper 24 jam setiap harinya. Oleh karenanya, para staff dituntut untuk ready bekerja di shift pagi hingga malam. Shift kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam berbagai hal seperti pada aspek psikologis, sosial dan pribadi. Pengaturan shift kerja yang kurang tepat tentunya dapat berakibat fatal bagi ketiga aspek tersebut.

Tujuan Training Manajemen Shift Kerja

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan mampu untuk :

• Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan shift kerja
• Memahami strategi untuk mengatasi pergeseran-kerja di tempat kerja

Materi Training Manajemen Shift Kerja

1. Pengertian Shif Kerja
2. Factor dan penjadwalan Shift Kerja
3. Dampak Kerja Shift Pada Kinerja  Karyawan
4. Rotasi shift kerja
5. Manajemen Kerja Shift
6. Regulasi
7. Simulasi Pengaturan Jadwal Kerja Shift
8. Studi Kasus

Peserta Training

Staff, supervisor, manajer kesehatan dan keselamatan, Sumber Daya Manusia (SDM) profesional, dokter / perawat perusahaan.

Instruktur Training

DR. IR. Hari Purnomo,MT and Team  – Ahli ergonomi

JADWAL, METODE, KETENTUAN, INVESTASI DAN FASILITAS ONLINE TRAINING

Jadwal Online Training 2021

• 4 – 5 Januari 2021
• 6 – 7 Januari 2021
• 8 – 9 Januari 2021
• 11 – 12 Januari 2021
• 13 – 14 Januari 2021
• 15 – 16 Januari 2021
• 18 – 19 Januari 2021
• 20 – 21 Januari 2021
• 22 – 23 Januari 2021
• 25 – 26 Januari 2021
• 27 – 28 Januari 2021
• 29 – 30 Januari 2020
• 1 – 2 Februari 2021
• 3 – 4 Februari 2021
• 5 – 6 Februari 2021
• 8 – 9 Februari 2021
• 10 – 11 Februari 2021
• 15 – 16 Februari 2021
• 17 – 18 Februari 2021
• 19 – 20 Februari 2021
• 22 – 23 Februari 2021
• 24 – 25 Februari 2021
• 26 – 27 Februari 2021
• 1 – 2 Maret 2021
• 3 – 4 Maret 2021
• 5 – 6 Maret 2021
• 8 – 9 Maret 2021
• 12 – 13 Maret 2021
• 15 – 16 Maret 2021
• 17 – 18 Maret 2021
• 19 – 20 Maret 2021
• 22 – 23 Maret 2021
• 24 – 25 Maret 2021
• 26 – 27 Maret 2021
• 29 – 30 Maret 2021
• 31 Maret – 1 April 2021
• 5 – 6 April 2021
• 7 – 8 April 2021
• 9 – 10 April 2021
• 12 – 13 April 2021
• 14 – 15 April 2021
• 16 – 17 April 2021
• 19 – 20 April 2021
• 21 – 22 April 2021
• 23 – 24 April 2021
• 26 – 27 April 2021
• 28 – 29 April 2021
• 30 April – 1 Mei 2021
• 3 – 4 Mei 2021
• 5 – 6 Mei 2021
• 7 – 8 Mei 2021
• 10 – 11 Mei 2021
• 24 – 25 Mei 2021
• 28 – 29 Mei 2021
• 2 – 3 Juni 2021
• 4 – 5 Juni 2021
• 7 – 8 Juni 2021
• 9 – 10 Juni 2021
• 11 – 12 Juni 2021
• 14 – 15 Juni 2021
• 16 – 17 Juni 2021
• 18 – 19 Juni 2021
• 21 – 22 Juni 2021
• 23 – 24 Juni 2021
• 25 – 26 Juni 2021
• 28 – 29 Juni 2021
• 30 Juni – 1 Juli 2021
• 2 – 3 Juli 2021
• 5 – 6 Juli 2021
• 7 – 8 Juli 2021
• 9 – 10 Juli 2021
• 12 – 13 Juli 2021
• 14 – 15 Juli 2021
• 16 – 17 Juli 2021
• 21 – 22 Juli 2021
• 23 – 24 Juli 2021
• 26 – 27 Juli 2021
• 28 – 29 Juli 2021
• 30 – 31 Juli 2021
• 2 – 3 Agustus 2021
• 4 – 5 Agustus 2021
• 6 – 7 Agustus 2021
• 11 – 12 Agustus 2021
• 13 – 14 Agustus 2021
• 18 – 19 Agustus 2021
• 20 – 21 Agustus 2021
• 23 – 24 Agustus 2021
• 25 – 26 Agustus 2021
• 27 – 28 Agustus 2021
• 30 – 31 Agustus 2021
• 1 – 2 September 2021
• 3 – 4 September 2021
• 6 – 7 September 2021
• 8 – 9 September 2021
• 10 – 11 September 2021
• 13 – 14 September 2021
• 15 – 16 September 2021
• 17 – 18 September 2021
• 20 – 21 September 2021
• 22 – 23 September 2021
• 24 – 25 September 2021
• 27 – 28 September 2021
• 29 – 30 September 2021
• 1 – 2 Oktober 2021
• 4 – 5 Oktober 2021
• 6 – 7 Oktober 2021
• 8 – 9 Oktober 2021
• 11 – 12 Oktober 2021
• 13 – 14 Oktober 2021
• 15 – 16 Oktober 2021
• 20 – 21 Oktober 2021
• 22 – 23 Oktober 2021
• 25 – 26 Oktober 2021
• 27 – 28 Oktober 2021
• 29 – 30 Oktober 2021
• 1 – 2 November 2021
• 3 – 4 November 2021
• 5 – 6 November 2021
• 8 – 9 November 2021
• 10 – 11 November 2021
• 12 – 13 November 2021
• 15 – 16 November 2021
• 17 – 18 November 2021
• 19 – 20 November 2021
• 22 – 23 November 2021
• 24 – 25 November 2021
• 26 – 27 November 2021
• 29 – 30 November 2021
• 1 – 2 Desember 2021
• 3 – 4 Desember 2021
• 6 – 7 Desember 2021
• 8 – 9 Desember 2021
• 10 – 11 Desember 2021
• 13 – 14 Desember 2021
• 15 – 16 Desember 2021
• 17 – 18 Desember 2021
• 20 – 21 Desember 2021
• 22 – 23 Desember 2021
• 27 – 28 Desember 2021
• 29 – 30 Desember 2021

Metode Training Online

Metode pelatihan  online dapat dilakukan dengan dua metode dimana Peserta dapat memilih  metode yang sesuai. Metode tersebut adalah :

Metode Peserta Belajar Online Mandiri  (Asinkron) yaitu:

• Peserta mendownload materi pelatihan (dalam bentuk file PPT/PDF/video) dan belajar mandiri dengan waktu belajar diatur sendiri oleh peserta.
• Masa aktif tayang setiap materi pelatihan 4 minggu dengan disediakan konsultasi maks 4 jam online dihitung sejak materi mulai ditayangkan.
• Apabila diperlukan peserta dapat diskusi atau konsultasi terkait dengan materi yang akan difasilitasi oleh konsultan/trainer melalui berbagai media seperti Google Meet, Hang Out, Zoom, Team link, atau WhatsApp sesuai dengan kesepakatan.
• Tersedia paket harga khusus jika ada beberapa orang mendaftar untuk training yang sama dan dari perusahaan yang sama

Metode Live Online Training (Sinkron)  yaitu:

• Instruktur mengajar secara LIVE dengan durasi 4 jam perhari selama 2 hari secara terjadwal
• Media Live training dapat menggunakan Google Meet, Hang Out, Zoom atau Team link.
• Tersedia harga khusus jika training yang sama diikuti oleh beberapa peserta dari perusahaan yang sama

Ketentuan Online Training 

Persiapan Peserta

• Dianjurkan menggunakan laptop, bukan smartphone.
• Koneksi internet yang stabil.
• Buku dan alat tulis.

Platform yang digunakan

• Beberapa alternative platform Zoom, Google Meet, Hang Out,  Team link atau Webex untuk conference live training
• Materi, tugas dan dokumen lain akan diupload dalam Google Classroom
• Peserta menginstall aplikasi sesuai yang akan digunakan

Investasi dan Fasilitas Online Training

• Course Fee Rp 2.900.000
• Modul online training
• Certificate training Hardcopy dan atau Softcopy

JADWAL DAN INVESTASI TRAINING KELAS

Jadwal Training 2021

• Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta
• 4 – 5 Januari 2021
• 11 – 12 Januari 2021
• 18 – 19 Januari 2021
• 25 – 26 Januari 2021
• 1 – 2 Februari 2021
• 8 – 9 Februari 2021
• 15 – 16 Februari 2021
• 22 – 23 Februari 2021
• 1 – 2 Maret 2021
• 8 – 9 Maret 2021
• 22 – 23 Maret 2021
• 29 – 30 Maret 2021
• 5 – 6 April 2021
• 12 – 13 April 2021
• 19 – 20 April 2021
• 26 – 27 April 2021
• 3 – 4 Mei 2021
• 10 – 11 Mei 2021
• 24 – 25 Mei 2021
• 2 – 3 Juni 2021
• 7 – 8 Juni 2021
• 14 – 15 Juni 2021
• 21 – 22 Juni 2021
• 28 – 29 Juni 2021
• 5 – 6 Juli 2021
• 12 – 13 Juli 2021
• 21 – 22 Juli 2021
• 26 – 27 Juli 2021
• 2 – 3 Agustus 2021
• 11 – 12 Agustus 2021
• 18 – 19 Agustus 2021
• 23 – 24 Agustus 2021
• 30 – 31 Agustus 2021
• 6 – 7 September 2021
• 13 – 14 September 2021
• 20 – 21 September 2021
• 27 – 28 September 2021
• 4 – 5 Oktober 2021
• 11 – 12 Oktober 2021
• 20 – 21 Oktober 2021
• 25 – 26 Oktober 2021
• 1 – 2 November 2021
• 8 – 9 November 2021
• 15 – 16 November 2021
• 22 – 23 November 2021
• 29 – 30 November 2021
• 6 – 7 Desember 2021
• 13 – 14 Desember 2021
• 20 – 21 Desember 2021
• 27 – 28 Desember 2021

MANAJEMEN SHIFT KERJA

cforms contact form by delicious:days

JADWAL ONLINE TRAINING

Online Training | 04 – 05 Januari 2021 | Rp 2.900.000,- 
Online Training | 11 – 12 Januari 2021 | Rp 2.900.000,-

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 18 – 19 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 25 – 26 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

Deskripsi Perjanjian Kerja & Outsourcing

Agar dapat memenuhi kebutuhan tenaga kerja, maka perusahaan membutuhkan tenaga bantu dari luar atau yang disebut dengan pihak ketiga. Akan tetapi hal ini perlu dikelola dengan baik oleh perusahaan sehingga masuknya pihak ketiga dapat meningkatkan efektifitas dan efesiensi produksi. Oleh sebab itulah, perusahaan perlu mengetahui bagaimana tata kelola perjanjian kerja yang tepat dan bagaimana mengelola outsourcing dengan langkah yang terpadu sehingga didapatkan sistem kerja pada perjanjian kerja dan outsourcing yang justru dapat memacu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik.

Tujuan Perjanjian Kerja & Outsourcing

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan :

1. Mengetahui segala persoalan yang berkaitan dengan perjanjian kerja & outsourcing
2. Mengetahui segala bentuk persoalan yang kerap terjadi pada persoalan perjanjian kerja & outsourcing dan rekomendasi solusi penyelesaian
3. Mengenal pengelolaan perjanjian kerja dan outsourcing di perusahaan besar dunia dan Indonesia

Materi Perjanjian Kerja & Outsourcing

1. Ruang lingkup perjanjian kerja & oursourcing
2. Urgensi dan filosofi mendasar dari perjanjian kerja dan outsourcing
3. Faktor-faktor keberhasilan dan penghambat dalam perjanjian kerja dan outsouring
4. Regulasi menyangkut perjanjian kerja dan outsourcing
5. Persoalan dalam perjanjian kerja dan teknis penyelesaian
6. Tata kelola outsourcing yang tepat
7. Studi kasus

Instruktur Training

Drs. Syafarudin Alwi,MS and Team

JADWAL, METODE, KETENTUAN, INVESTASI DAN FASILITAS ONLINE TRAINING

Jadwal Online Training 2021

• 4 – 5 Januari 2021
• 6 – 7 Januari 2021
• 8 – 9 Januari 2021
• 11 – 12 Januari 2021
• 13 – 14 Januari 2021
• 15 – 16 Januari 2021
• 18 – 19 Januari 2021
• 20 – 21 Januari 2021
• 22 – 23 Januari 2021
• 25 – 26 Januari 2021
• 27 – 28 Januari 2021
• 29 – 30 Januari 2020
• 1 – 2 Februari 2021
• 3 – 4 Februari 2021
• 5 – 6 Februari 2021
• 8 – 9 Februari 2021
• 10 – 11 Februari 2021
• 15 – 16 Februari 2021
• 17 – 18 Februari 2021
• 19 – 20 Februari 2021
• 22 – 23 Februari 2021
• 24 – 25 Februari 2021
• 26 – 27 Februari 2021
• 1 – 2 Maret 2021
• 3 – 4 Maret 2021
• 5 – 6 Maret 2021
• 8 – 9 Maret 2021
• 12 – 13 Maret 2021
• 15 – 16 Maret 2021
• 17 – 18 Maret 2021
• 19 – 20 Maret 2021
• 22 – 23 Maret 2021
• 24 – 25 Maret 2021
• 26 – 27 Maret 2021
• 29 – 30 Maret 2021
• 31 Maret – 1 April 2021
• 5 – 6 April 2021
• 7 – 8 April 2021
• 9 – 10 April 2021
• 12 – 13 April 2021
• 14 – 15 April 2021
• 16 – 17 April 2021
• 19 – 20 April 2021
• 21 – 22 April 2021
• 23 – 24 April 2021
• 26 – 27 April 2021
• 28 – 29 April 2021
• 30 April – 1 Mei 2021
• 3 – 4 Mei 2021
• 5 – 6 Mei 2021
• 7 – 8 Mei 2021
• 10 – 11 Mei 2021
• 24 – 25 Mei 2021
• 28 – 29 Mei 2021
• 2 – 3 Juni 2021
• 4 – 5 Juni 2021
• 7 – 8 Juni 2021
• 9 – 10 Juni 2021
• 11 – 12 Juni 2021
• 14 – 15 Juni 2021
• 16 – 17 Juni 2021
• 18 – 19 Juni 2021
• 21 – 22 Juni 2021
• 23 – 24 Juni 2021
• 25 – 26 Juni 2021
• 28 – 29 Juni 2021
• 30 Juni – 1 Juli 2021
• 2 – 3 Juli 2021
• 5 – 6 Juli 2021
• 7 – 8 Juli 2021
• 9 – 10 Juli 2021
• 12 – 13 Juli 2021
• 14 – 15 Juli 2021
• 16 – 17 Juli 2021
• 21 – 22 Juli 2021
• 23 – 24 Juli 2021
• 26 – 27 Juli 2021
• 28 – 29 Juli 2021
• 30 – 31 Juli 2021
• 2 – 3 Agustus 2021
• 4 – 5 Agustus 2021
• 6 – 7 Agustus 2021
• 11 – 12 Agustus 2021
• 13 – 14 Agustus 2021
• 18 – 19 Agustus 2021
• 20 – 21 Agustus 2021
• 23 – 24 Agustus 2021
• 25 – 26 Agustus 2021
• 27 – 28 Agustus 2021
• 30 – 31 Agustus 2021
• 1 – 2 September 2021
• 3 – 4 September 2021
• 6 – 7 September 2021
• 8 – 9 September 2021
• 10 – 11 September 2021
• 13 – 14 September 2021
• 15 – 16 September 2021
• 17 – 18 September 2021
• 20 – 21 September 2021
• 22 – 23 September 2021
• 24 – 25 September 2021
• 27 – 28 September 2021
• 29 – 30 September 2021
• 1 – 2 Oktober 2021
• 4 – 5 Oktober 2021
• 6 – 7 Oktober 2021
• 8 – 9 Oktober 2021
• 11 – 12 Oktober 2021
• 13 – 14 Oktober 2021
• 15 – 16 Oktober 2021
• 20 – 21 Oktober 2021
• 22 – 23 Oktober 2021
• 25 – 26 Oktober 2021
• 27 – 28 Oktober 2021
• 29 – 30 Oktober 2021
• 1 – 2 November 2021
• 3 – 4 November 2021
• 5 – 6 November 2021
• 8 – 9 November 2021
• 10 – 11 November 2021
• 12 – 13 November 2021
• 15 – 16 November 2021
• 17 – 18 November 2021
• 19 – 20 November 2021
• 22 – 23 November 2021
• 24 – 25 November 2021
• 26 – 27 November 2021
• 29 – 30 November 2021
• 1 – 2 Desember 2021
• 3 – 4 Desember 2021
• 6 – 7 Desember 2021
• 8 – 9 Desember 2021
• 10 – 11 Desember 2021
• 13 – 14 Desember 2021
• 15 – 16 Desember 2021
• 17 – 18 Desember 2021
• 20 – 21 Desember 2021
• 22 – 23 Desember 2021
• 27 – 28 Desember 2021
• 29 – 30 Desember 2021

Metode Training Online

Metode pelatihan  online dapat dilakukan dengan dua metode dimana Peserta dapat memilih  metode yang sesuai. Metode tersebut adalah :

Metode Peserta Belajar Online Mandiri  (Asinkron) yaitu:

• Peserta mendownload materi pelatihan (dalam bentuk file PPT/PDF/video) dan belajar mandiri dengan waktu belajar diatur sendiri oleh peserta.
• Masa aktif tayang setiap materi pelatihan 4 minggu dengan disediakan konsultasi maks 4 jam online dihitung sejak materi mulai ditayangkan.
• Apabila diperlukan peserta dapat diskusi atau konsultasi terkait dengan materi yang akan difasilitasi oleh konsultan/trainer melalui berbagai media seperti Google Meet, Hang Out, Zoom, Team link, atau WhatsApp sesuai dengan kesepakatan.
• Tersedia paket harga khusus jika ada beberapa orang mendaftar untuk training yang sama dan dari perusahaan yang sama

Metode Live Online Training (Sinkron)  yaitu:

• Instruktur mengajar secara LIVE dengan durasi 4 jam perhari selama 2 hari secara terjadwal
• Media Live training dapat menggunakan Google Meet, Hang Out, Zoom atau Team link.
• Tersedia harga khusus jika training yang sama diikuti oleh beberapa peserta dari perusahaan yang sama

Ketentuan Online Training 

Persiapan Peserta

• Dianjurkan menggunakan laptop, bukan smartphone.
• Koneksi internet yang stabil.
• Buku dan alat tulis.

Platform yang digunakan

• Beberapa alternative platform Zoom, Google Meet, Hang Out,  Team link atau Webex untuk conference live training
• Materi, tugas dan dokumen lain akan diupload dalam Google Classroom
• Peserta menginstall aplikasi sesuai yang akan digunakan

Investasi dan Fasilitas Online Training

• Course Fee Rp 2.900.000
• Modul online training
• Certificate training Hardcopy dan atau Softcopy

JADWAL DAN INVESTASI TRAINING KELAS

Jadwal Training 2021

• Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta
• 4 – 5 Januari 2021
• 11 – 12 Januari 2021
• 18 – 19 Januari 2021
• 25 – 26 Januari 2021
• 1 – 2 Februari 2021
• 8 – 9 Februari 2021
• 15 – 16 Februari 2021
• 22 – 23 Februari 2021
• 1 – 2 Maret 2021
• 8 – 9 Maret 2021
• 22 – 23 Maret 2021
• 29 – 30 Maret 2021
• 5 – 6 April 2021
• 12 – 13 April 2021
• 19 – 20 April 2021
• 26 – 27 April 2021
• 3 – 4 Mei 2021
• 10 – 11 Mei 2021
• 24 – 25 Mei 2021
• 2 – 3 Juni 2021
• 7 – 8 Juni 2021
• 14 – 15 Juni 2021
• 21 – 22 Juni 2021
• 28 – 29 Juni 2021
• 5 – 6 Juli 2021
• 12 – 13 Juli 2021
• 21 – 22 Juli 2021
• 26 – 27 Juli 2021
• 2 – 3 Agustus 2021
• 11 – 12 Agustus 2021
• 18 – 19 Agustus 2021
• 23 – 24 Agustus 2021
• 30 – 31 Agustus 2021
• 6 – 7 September 2021
• 13 – 14 September 2021
• 20 – 21 September 2021
• 27 – 28 September 2021
• 4 – 5 Oktober 2021
• 11 – 12 Oktober 2021
• 20 – 21 Oktober 2021
• 25 – 26 Oktober 2021
• 1 – 2 November 2021
• 8 – 9 November 2021
• 15 – 16 November 2021
• 22 – 23 November 2021
• 29 – 30 November 2021
• 6 – 7 Desember 2021
• 13 – 14 Desember 2021
• 20 – 21 Desember 2021
• 27 – 28 Desember 2021

PERJANJIAN KERJA & OUTSOURCING

cforms contact form by delicious:days

JADWAL ONLINE TRAINING

Online Training | 04 – 05 Januari 2021 | Rp 2.900.000,- 
Online Training | 11 – 12 Januari 2021 | Rp 2.900.000,-

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 18 – 19 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 25 – 26 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

DESKRIPSI TRAINING PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Tujuan di buatnya Perjanjian Kerja (PK) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yaitu mencegah terjadinya perselihan antara pemilik, pekerja dan pemerintah di waktu yang akan datang. Sehingga dalam pembuatannya harus berisi pengetahuan hukum maupun segala sesuatu  yang berkaitan tentang PK atau PKB dengan baik. Training ini akan membahas tentang bagaimana penyusunan PK atau PKB dan menjelaskan konsep hubungan industrial yang dilandasi Pancasila dan UUD 1945, perkembangan serikat pekerja, lembaga bipatit dan lembaga tripartite

TUJUAN TRAINING PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat :

1. Memahami tentang PK atau PKB secara komprehensif
2. Dapat memahami prosedure dalam pembuatan PK atau PKB
3. Dapat menyusun PK atau PKB dengan mengetahui seluk beluknya dan dalam bahasa Indonesia maupun Bahasa Asing
4. Memahami konsep Hubungan Industrial yang Berdasarkan Pancasila dan UUD 1945

MATERI TRAINING PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

1. Pengantar HR Strategy
2. Ruang lingkup dan konsep dasar Perjanjian Kerja (PK)
   • Dasar hukum dan peraturan perundang-undangan terkait
   • Pengertian tenaga kerja, pekerjaan / buruh dan hubungan kerja
   • Jenis dan bentuk Perjanjian Kerja
   • Isi Perjanjian Kerja dan korelasinya dengan substansi PP atau PKB
   • Syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban serta tata tertib
   • Syarat-syarat umum dan sahnya suatu Perjanjian Kerja
   • Akibat hukum Wanprestasi terhadap PK dan pelanggaran ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan content Perjanjian Kerja
   • Prosedur pencatatan perjanjian kerja
3. Ruang lingkup dan konsep dasar Peraturan Perusahaan (PP)
   • Company Regulation
   • Dasar hukum Peraturan Perusahaan (PP)
   • Pengertian peraturan perusahaan dan kewajiban pembuatan PP
   • Mekanisme pembuatan PP
   • Isi Peraturan Perusahaan
   • Prosedur pengesahan Peraturan Perusahaan
4. Ruang lingkup dan konsep dasar Perjanjian Kerja Bersama
   • Persamaan dan perbedaan PP dan PKB
   • Dasar hukum PKB
   • Pengertian, mekanisme pembuatan Perjanjian Kerja Bersama
   • Isi Perjanjian Kerja Bersama
   • Mekanisme perundingan PKB
   • Putusan MK mengenai keterwakilan union dalam perundingan PKB
   • Akibat hukum ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan isi Perjanjian Kerja Bersama
   • Masa Berlaku PKB
   • Perubahan PKB
   • Prosedur pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama
5. Perancangan Perjanjian Kerja
   • Para Pihak dalam Perjanjian Kerja (komparan)
   • Pemahaman Perjanjian Kerja
   • Objek dan esensi dari perjanjian kerja
   • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Perjanjian Kerja (syarat-syarat kerja, hak-hak dan kewajiban bertimbal balik)
   • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Perjanjian kerja (syarat-syarat khusus)
   • Keterkaitan antara isi Perjanjian Kerja dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
   • Sistematika Perancangan Peraturan:
     • Judul (Perjanjian Kerja, PKWT, PKWTT, PKHL, PKL)
     • Pembukaan (keterangan waktu, statement umum para pihak)
     • Keterangan dan kapasitas masing-masing pihak
     • Isi (Premis, Ketentuan Umum, pasal-pasal/klausula yang diperjanjikan)
     • Penutup (Ketentuan transisi, pemberlakuan)
     • Lampiran (Hal-hal yang bersifat teknis dari Pasal / klausula perjanjian)
6. Perancangan Perjanjian Kerja Bersama
   • Para Pihak dalam Perjanjian Kerja Bersama (Komparisi dan Kapasitas)
   • Pemahaman Perjanjian Kerja Bersama
   • Objek dan esensi dari Perjanjian Kerja Bersama
   • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Perjanjian Kerja Bersama
   • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Perjanjian Kerja Bersama
   • Keterkaitan antara isi Perjanjian Kerja Bersama dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
   • Sistematika Perancangan Perjanjian Kerja Bersama:
     • Judul
     • Pembukaan
     • Isi
     • Penutupan
     • Lampiran
7. Pemahaman Hubungan Industrial
8. Serikat pekerja di Indonesia
9. Perkembangan serikat pekerja di Indonesia.
10. Alasan-alasan pekerja bergabung dalam serikat pekerja.
11. Organisasi pengusaha di Indonesia.
12. Lembaga kerjasama bipartite
13. Lembaga kerjsama tripartite
14. Sarana yang digunakan pengusaha dan serikat pekerja dam collective bargaining.
15. Case And Study

Instruktur Training

Drs. Syafarudin Alwi,MS and Team

JADWAL, METODE, KETENTUAN, INVESTASI DAN FASILITAS ONLINE TRAINING

Jadwal Online Training 2021

• 4 – 5 Januari 2021
• 6 – 7 Januari 2021
• 8 – 9 Januari 2021
• 11 – 12 Januari 2021
• 13 – 14 Januari 2021
• 15 – 16 Januari 2021
• 18 – 19 Januari 2021
• 20 – 21 Januari 2021
• 22 – 23 Januari 2021
• 25 – 26 Januari 2021
• 27 – 28 Januari 2021
• 29 – 30 Januari 2020
• 1 – 2 Februari 2021
• 3 – 4 Februari 2021
• 5 – 6 Februari 2021
• 8 – 9 Februari 2021
• 10 – 11 Februari 2021
• 15 – 16 Februari 2021
• 17 – 18 Februari 2021
• 19 – 20 Februari 2021
• 22 – 23 Februari 2021
• 24 – 25 Februari 2021
• 26 – 27 Februari 2021
• 1 – 2 Maret 2021
• 3 – 4 Maret 2021
• 5 – 6 Maret 2021
• 8 – 9 Maret 2021
• 12 – 13 Maret 2021
• 15 – 16 Maret 2021
• 17 – 18 Maret 2021
• 19 – 20 Maret 2021
• 22 – 23 Maret 2021
• 24 – 25 Maret 2021
• 26 – 27 Maret 2021
• 29 – 30 Maret 2021
• 31 Maret – 1 April 2021
• 5 – 6 April 2021
• 7 – 8 April 2021
• 9 – 10 April 2021
• 12 – 13 April 2021
• 14 – 15 April 2021
• 16 – 17 April 2021
• 19 – 20 April 2021
• 21 – 22 April 2021
• 23 – 24 April 2021
• 26 – 27 April 2021
• 28 – 29 April 2021
• 30 April – 1 Mei 2021
• 3 – 4 Mei 2021
• 5 – 6 Mei 2021
• 7 – 8 Mei 2021
• 10 – 11 Mei 2021
• 24 – 25 Mei 2021
• 28 – 29 Mei 2021
• 2 – 3 Juni 2021
• 4 – 5 Juni 2021
• 7 – 8 Juni 2021
• 9 – 10 Juni 2021
• 11 – 12 Juni 2021
• 14 – 15 Juni 2021
• 16 – 17 Juni 2021
• 18 – 19 Juni 2021
• 21 – 22 Juni 2021
• 23 – 24 Juni 2021
• 25 – 26 Juni 2021
• 28 – 29 Juni 2021
• 30 Juni – 1 Juli 2021
• 2 – 3 Juli 2021
• 5 – 6 Juli 2021
• 7 – 8 Juli 2021
• 9 – 10 Juli 2021
• 12 – 13 Juli 2021
• 14 – 15 Juli 2021
• 16 – 17 Juli 2021
• 21 – 22 Juli 2021
• 23 – 24 Juli 2021
• 26 – 27 Juli 2021
• 28 – 29 Juli 2021
• 30 – 31 Juli 2021
• 2 – 3 Agustus 2021
• 4 – 5 Agustus 2021
• 6 – 7 Agustus 2021
• 11 – 12 Agustus 2021
• 13 – 14 Agustus 2021
• 18 – 19 Agustus 2021
• 20 – 21 Agustus 2021
• 23 – 24 Agustus 2021
• 25 – 26 Agustus 2021
• 27 – 28 Agustus 2021
• 30 – 31 Agustus 2021
• 1 – 2 September 2021
• 3 – 4 September 2021
• 6 – 7 September 2021
• 8 – 9 September 2021
• 10 – 11 September 2021
• 13 – 14 September 2021
• 15 – 16 September 2021
• 17 – 18 September 2021
• 20 – 21 September 2021
• 22 – 23 September 2021
• 24 – 25 September 2021
• 27 – 28 September 2021
• 29 – 30 September 2021
• 1 – 2 Oktober 2021
• 4 – 5 Oktober 2021
• 6 – 7 Oktober 2021
• 8 – 9 Oktober 2021
• 11 – 12 Oktober 2021
• 13 – 14 Oktober 2021
• 15 – 16 Oktober 2021
• 20 – 21 Oktober 2021
• 22 – 23 Oktober 2021
• 25 – 26 Oktober 2021
• 27 – 28 Oktober 2021
• 29 – 30 Oktober 2021
• 1 – 2 November 2021
• 3 – 4 November 2021
• 5 – 6 November 2021
• 8 – 9 November 2021
• 10 – 11 November 2021
• 12 – 13 November 2021
• 15 – 16 November 2021
• 17 – 18 November 2021
• 19 – 20 November 2021
• 22 – 23 November 2021
• 24 – 25 November 2021
• 26 – 27 November 2021
• 29 – 30 November 2021
• 1 – 2 Desember 2021
• 3 – 4 Desember 2021
• 6 – 7 Desember 2021
• 8 – 9 Desember 2021
• 10 – 11 Desember 2021
• 13 – 14 Desember 2021
• 15 – 16 Desember 2021
• 17 – 18 Desember 2021
• 20 – 21 Desember 2021
• 22 – 23 Desember 2021
• 27 – 28 Desember 2021
• 29 – 30 Desember 2021

Metode Training Online

Metode pelatihan  online dapat dilakukan dengan dua metode dimana Peserta dapat memilih  metode yang sesuai. Metode tersebut adalah :

Metode Peserta Belajar Online Mandiri  (Asinkron) yaitu:

• Peserta mendownload materi pelatihan (dalam bentuk file PPT/PDF/video) dan belajar mandiri dengan waktu belajar diatur sendiri oleh peserta.
• Masa aktif tayang setiap materi pelatihan 4 minggu dengan disediakan konsultasi maks 4 jam online dihitung sejak materi mulai ditayangkan.
• Apabila diperlukan peserta dapat diskusi atau konsultasi terkait dengan materi yang akan difasilitasi oleh konsultan/trainer melalui berbagai media seperti Google Meet, Hang Out, Zoom, Team link, atau WhatsApp sesuai dengan kesepakatan.
• Tersedia paket harga khusus jika ada beberapa orang mendaftar untuk training yang sama dan dari perusahaan yang sama

Metode Live Online Training (Sinkron)  yaitu:

• Instruktur mengajar secara LIVE dengan durasi 4 jam perhari selama 2 hari secara terjadwal
• Media Live training dapat menggunakan Google Meet, Hang Out, Zoom atau Team link.
• Tersedia harga khusus jika training yang sama diikuti oleh beberapa peserta dari perusahaan yang sama

Ketentuan Online Training 

Persiapan Peserta

• Dianjurkan menggunakan laptop, bukan smartphone.
• Koneksi internet yang stabil.
• Buku dan alat tulis.

Platform yang digunakan

• Beberapa alternative platform Zoom, Google Meet, Hang Out,  Team link atau Webex untuk conference live training
• Materi, tugas dan dokumen lain akan diupload dalam Google Classroom
• Peserta menginstall aplikasi sesuai yang akan digunakan

Investasi dan Fasilitas Online Training

• Course Fee Rp 2.900.000
• Modul online training
• Certificate training Hardcopy dan atau Softcopy

JADWAL DAN INVESTASI TRAINING KELAS

Jadwal Training 2021

• Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta
• 4 – 5 Januari 2021
• 11 – 12 Januari 2021
• 18 – 19 Januari 2021
• 25 – 26 Januari 2021
• 1 – 2 Februari 2021
• 8 – 9 Februari 2021
• 15 – 16 Februari 2021
• 22 – 23 Februari 2021
• 1 – 2 Maret 2021
• 8 – 9 Maret 2021
• 22 – 23 Maret 2021
• 29 – 30 Maret 2021
• 5 – 6 April 2021
• 12 – 13 April 2021
• 19 – 20 April 2021
• 26 – 27 April 2021
• 3 – 4 Mei 2021
• 10 – 11 Mei 2021
• 24 – 25 Mei 2021
• 2 – 3 Juni 2021
• 7 – 8 Juni 2021
• 14 – 15 Juni 2021
• 21 – 22 Juni 2021
• 28 – 29 Juni 2021
• 5 – 6 Juli 2021
• 12 – 13 Juli 2021
• 21 – 22 Juli 2021
• 26 – 27 Juli 2021
• 2 – 3 Agustus 2021
• 11 – 12 Agustus 2021
• 18 – 19 Agustus 2021
• 23 – 24 Agustus 2021
• 30 – 31 Agustus 2021
• 6 – 7 September 2021
• 13 – 14 September 2021
• 20 – 21 September 2021
• 27 – 28 September 2021
• 4 – 5 Oktober 2021
• 11 – 12 Oktober 2021
• 20 – 21 Oktober 2021
• 25 – 26 Oktober 2021
• 1 – 2 November 2021
• 8 – 9 November 2021
• 15 – 16 November 2021
• 22 – 23 November 2021
• 29 – 30 November 2021
• 6 – 7 Desember 2021
• 13 – 14 Desember 2021
• 20 – 21 Desember 2021
• 27 – 28 Desember 2021

PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

cforms contact form by delicious:days

JADWAL ONLINE TRAINING

Online Training | 04 – 05 Januari 2021 | Rp 2.900.000,- 
Online Training | 11 – 12 Januari 2021 | Rp 2.900.000,-

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 18 – 19 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 25 – 26 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

DESKRIPSI TRAINING PENYUSUNAN PKWT, PP & PKB

Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU No. 13 tahun 2003 antara lain mengatur tentang PKWT, PP, dan PKB. Disamping itu, Kementerian Tenaga Kerja RI juga mengeluarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No. 48 tahun 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama. Dalam melakukan ikatan kerja maupun tata tertib antara perusahaan dan calon pekerja atau pekerja maka perusahaan dalam menyusun PKWT, PP, maupun PKB mengacu pada peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan tersebut

TUJUAN TRAINING PENYUSUNAN PKWT, PP & PKB

Pelatihan Penyusunan PKWT, PP, dan PKB ini diselenggarakan selama 2 hari yang secara umum bertujuan untuk membantu HRD Departemen  dengan memberikan pengetahuan dan teknik ketika melakukan penyusunan PKWT, PP, dan PKB yang sesuai dengan UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No. 28 tahun 2014 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama.

MATERI TRAINING PENYUSUNAN PKWT, PP & PKB

1. Dasar Hukum
2. Perjanjian Kerja (PKWT)
   • Dasar hukum
   • Pengertian
   • Bentuk
   • Jenis
   • Isi PKWT
   • Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)
   • Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar
3. Peraturan Perusahaan (PP)
   • Dasar hukum
   • Pengertian
   • Perusahaan yang diwajibkan membuat PP
   • Tata cara pembuatan
   • Isi
   • Pengesahan
   • Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan
   • Masa berlaku
4. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
   • Dasar hukum
   • Pengertian
   • Syarat dan tata cara pembuatan
   • Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB
   • Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelah PKB berlaku
   • Masa berlaku
   • Syarat perpanjangan atau pembaharuan
   • Perbedaan PKB dan PP
5. Teknik Penyusunan PKWT, PP, dan PKB

PESERTA 

1. Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD
2. HRD Officer, HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
3. HRGA Superintendent, HRPGA Section Head, HRGA Dept. Head, HRGA Manager
4. IR Officer, IR Supervisor, IR Superintendent
5. Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant Manager HRD
6. Manager Non HRD yang berminat mempelajari Teknik Penyusunan PKWT, PP, PKB
7. Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Teknik Penyusunan PKWT, PP, PKB
8. Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Teknik Penyusunan PKWT, PP, PKB

METODE 

1. Presentasi
2. Diskusi Konsultatif
3. Sharing Pengalaman
4. Studi Kasus
5. Praktek Penyusunan PKWT, PP, dan PKB

LEAD INSTRUKTUR

*Sudibyo Aji Narendra Buwana, SE.,M.Si.,CPHRM*

(Master Trainer TOT, HRD, HSE, CSR dari BNSP);

Latar belakang pendidikan beliau adalah S1 Manajemen Sumber Daya Manusia dan S2 Administrasi Publik. Beliau mempunyai pengalaman lebih dari 12 tahun di industri pertambangan batu bara maupun pertambangan nickel pada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, General Affair, Corporate Social Responsibilty, Community Development, Kesehatan & Keselamatan Kerja. Selain itu juga pernah aktif mengajar sebagai dosen Manajemen Sumber Daya Manusia maupun Kesehatan & Keselamatan Kerja di Universitas Ma Chung, Malang serta sering memberikan pelatihan kepada mahasiswa di beberapa universitas/perguruan tinggi lainnya. Beliau kerap kali memberikan pelatihan inhouse dan public training di beberapa perusahaan. Beliau merupakan Asesor Kompetensi LSP IKI – BNSP dan juga merupakan Trainer dan Konsultan yang terdaftar sebagai Master Trainer yang bersertifikasi BNSP dengan No. Reg. ITM. 045 01030 2016

JADWAL, METODE, KETENTUAN, INVESTASI DAN FASILITAS ONLINE TRAINING

Jadwal Online Training 2021

• 4 – 5 Januari 2021
• 6 – 7 Januari 2021
• 8 – 9 Januari 2021
• 11 – 12 Januari 2021
• 13 – 14 Januari 2021
• 15 – 16 Januari 2021
• 18 – 19 Januari 2021
• 20 – 21 Januari 2021
• 22 – 23 Januari 2021
• 25 – 26 Januari 2021
• 27 – 28 Januari 2021
• 29 – 30 Januari 2020
• 1 – 2 Februari 2021
• 3 – 4 Februari 2021
• 5 – 6 Februari 2021
• 8 – 9 Februari 2021
• 10 – 11 Februari 2021
• 15 – 16 Februari 2021
• 17 – 18 Februari 2021
• 19 – 20 Februari 2021
• 22 – 23 Februari 2021
• 24 – 25 Februari 2021
• 26 – 27 Februari 2021
• 1 – 2 Maret 2021
• 3 – 4 Maret 2021
• 5 – 6 Maret 2021
• 8 – 9 Maret 2021
• 12 – 13 Maret 2021
• 15 – 16 Maret 2021
• 17 – 18 Maret 2021
• 19 – 20 Maret 2021
• 22 – 23 Maret 2021
• 24 – 25 Maret 2021
• 26 – 27 Maret 2021
• 29 – 30 Maret 2021
• 31 Maret – 1 April 2021
• 5 – 6 April 2021
• 7 – 8 April 2021
• 9 – 10 April 2021
• 12 – 13 April 2021
• 14 – 15 April 2021
• 16 – 17 April 2021
• 19 – 20 April 2021
• 21 – 22 April 2021
• 23 – 24 April 2021
• 26 – 27 April 2021
• 28 – 29 April 2021
• 30 April – 1 Mei 2021
• 3 – 4 Mei 2021
• 5 – 6 Mei 2021
• 7 – 8 Mei 2021
• 10 – 11 Mei 2021
• 24 – 25 Mei 2021
• 28 – 29 Mei 2021
• 2 – 3 Juni 2021
• 4 – 5 Juni 2021
• 7 – 8 Juni 2021
• 9 – 10 Juni 2021
• 11 – 12 Juni 2021
• 14 – 15 Juni 2021
• 16 – 17 Juni 2021
• 18 – 19 Juni 2021
• 21 – 22 Juni 2021
• 23 – 24 Juni 2021
• 25 – 26 Juni 2021
• 28 – 29 Juni 2021
• 30 Juni – 1 Juli 2021
• 2 – 3 Juli 2021
• 5 – 6 Juli 2021
• 7 – 8 Juli 2021
• 9 – 10 Juli 2021
• 12 – 13 Juli 2021
• 14 – 15 Juli 2021
• 16 – 17 Juli 2021
• 21 – 22 Juli 2021
• 23 – 24 Juli 2021
• 26 – 27 Juli 2021
• 28 – 29 Juli 2021
• 30 – 31 Juli 2021
• 2 – 3 Agustus 2021
• 4 – 5 Agustus 2021
• 6 – 7 Agustus 2021
• 11 – 12 Agustus 2021
• 13 – 14 Agustus 2021
• 18 – 19 Agustus 2021
• 20 – 21 Agustus 2021
• 23 – 24 Agustus 2021
• 25 – 26 Agustus 2021
• 27 – 28 Agustus 2021
• 30 – 31 Agustus 2021
• 1 – 2 September 2021
• 3 – 4 September 2021
• 6 – 7 September 2021
• 8 – 9 September 2021
• 10 – 11 September 2021
• 13 – 14 September 2021
• 15 – 16 September 2021
• 17 – 18 September 2021
• 20 – 21 September 2021
• 22 – 23 September 2021
• 24 – 25 September 2021
• 27 – 28 September 2021
• 29 – 30 September 2021
• 1 – 2 Oktober 2021
• 4 – 5 Oktober 2021
• 6 – 7 Oktober 2021
• 8 – 9 Oktober 2021
• 11 – 12 Oktober 2021
• 13 – 14 Oktober 2021
• 15 – 16 Oktober 2021
• 20 – 21 Oktober 2021
• 22 – 23 Oktober 2021
• 25 – 26 Oktober 2021
• 27 – 28 Oktober 2021
• 29 – 30 Oktober 2021
• 1 – 2 November 2021
• 3 – 4 November 2021
• 5 – 6 November 2021
• 8 – 9 November 2021
• 10 – 11 November 2021
• 12 – 13 November 2021
• 15 – 16 November 2021
• 17 – 18 November 2021
• 19 – 20 November 2021
• 22 – 23 November 2021
• 24 – 25 November 2021
• 26 – 27 November 2021
• 29 – 30 November 2021
• 1 – 2 Desember 2021
• 3 – 4 Desember 2021
• 6 – 7 Desember 2021
• 8 – 9 Desember 2021
• 10 – 11 Desember 2021
• 13 – 14 Desember 2021
• 15 – 16 Desember 2021
• 17 – 18 Desember 2021
• 20 – 21 Desember 2021
• 22 – 23 Desember 2021
• 27 – 28 Desember 2021
• 29 – 30 Desember 2021

Metode Training Online

Metode pelatihan  online dapat dilakukan dengan dua metode dimana Peserta dapat memilih  metode yang sesuai. Metode tersebut adalah :

Metode Peserta Belajar Online Mandiri  (Asinkron) yaitu:

• Peserta mendownload materi pelatihan (dalam bentuk file PPT/PDF/video) dan belajar mandiri dengan waktu belajar diatur sendiri oleh peserta.
• Masa aktif tayang setiap materi pelatihan 4 minggu dengan disediakan konsultasi maks 4 jam online dihitung sejak materi mulai ditayangkan.
• Apabila diperlukan peserta dapat diskusi atau konsultasi terkait dengan materi yang akan difasilitasi oleh konsultan/trainer melalui berbagai media seperti Google Meet, Hang Out, Zoom, Team link, atau WhatsApp sesuai dengan kesepakatan.
• Tersedia paket harga khusus jika ada beberapa orang mendaftar untuk training yang sama dan dari perusahaan yang sama

Metode Live Online Training (Sinkron)  yaitu:

• Instruktur mengajar secara LIVE dengan durasi 4 jam perhari selama 2 hari secara terjadwal
• Media Live training dapat menggunakan Google Meet, Hang Out, Zoom atau Team link.
• Tersedia harga khusus jika training yang sama diikuti oleh beberapa peserta dari perusahaan yang sama

Ketentuan Online Training 

Persiapan Peserta

• Dianjurkan menggunakan laptop, bukan smartphone.
• Koneksi internet yang stabil.
• Buku dan alat tulis.

Platform yang digunakan

• Beberapa alternative platform Zoom, Google Meet, Hang Out,  Team link atau Webex untuk conference live training
• Materi, tugas dan dokumen lain akan diupload dalam Google Classroom
• Peserta menginstall aplikasi sesuai yang akan digunakan

Investasi dan Fasilitas Online Training

• Course Fee Rp 2.900.000
• Modul online training
• Certificate training Hardcopy dan atau Softcopy

JADWAL DAN INVESTASI TRAINING KELAS

Jadwal Training 2021

• Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta
• 4 – 5 Januari 2021
• 11 – 12 Januari 2021
• 18 – 19 Januari 2021
• 25 – 26 Januari 2021
• 1 – 2 Februari 2021
• 8 – 9 Februari 2021
• 15 – 16 Februari 2021
• 22 – 23 Februari 2021
• 1 – 2 Maret 2021
• 8 – 9 Maret 2021
• 22 – 23 Maret 2021
• 29 – 30 Maret 2021
• 5 – 6 April 2021
• 12 – 13 April 2021
• 19 – 20 April 2021
• 26 – 27 April 2021
• 3 – 4 Mei 2021
• 10 – 11 Mei 2021
• 24 – 25 Mei 2021
• 2 – 3 Juni 2021
• 7 – 8 Juni 2021
• 14 – 15 Juni 2021
• 21 – 22 Juni 2021
• 28 – 29 Juni 2021
• 5 – 6 Juli 2021
• 12 – 13 Juli 2021
• 21 – 22 Juli 2021
• 26 – 27 Juli 2021
• 2 – 3 Agustus 2021
• 11 – 12 Agustus 2021
• 18 – 19 Agustus 2021
• 23 – 24 Agustus 2021
• 30 – 31 Agustus 2021
• 6 – 7 September 2021
• 13 – 14 September 2021
• 20 – 21 September 2021
• 27 – 28 September 2021
• 4 – 5 Oktober 2021
• 11 – 12 Oktober 2021
• 20 – 21 Oktober 2021
• 25 – 26 Oktober 2021
• 1 – 2 November 2021
• 8 – 9 November 2021
• 15 – 16 November 2021
• 22 – 23 November 2021
• 29 – 30 November 2021
• 6 – 7 Desember 2021
• 13 – 14 Desember 2021
• 20 – 21 Desember 2021
• 27 – 28 Desember 2021

TEKNIK PENYUSUNAN PKWT, PP & PKB

cforms contact form by delicious:days

JADWAL ONLINE TRAINING

Online Training | 04 – 05 Januari 2021 | Rp 2.900.000,- 
Online Training | 11 – 12 Januari 2021 | Rp 2.900.000,-

Jadwal Online Training Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 18 – 19 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta | 25 – 26 Januari 2021 | Rp 6.900.000,-

Jadwal Training Kelas Selanjutnya …

DESKRIPSI TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU No. 13 tahun 2003 antara lain mengatur tentang PKWT, PP, dan PKB. Disamping itu, Pemerintah juga sudah mengeluarkan UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja dan UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial. Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja RI membuat peraturan turunan berupa Peraturan Menteri maupun Keputusan Menteri yang mengacu pada peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan tersebut

TUJUAN TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan ini diselenggarakan selama 2 hari yang secara umum bertujuan untuk memberikan pengertian dan pemahaman tentang peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan untuk mengelola pekerja secara efektif dan efisien agar mendapat performance yang optimal yang sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku dibidang ketenagakerjaan

MATERI TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

1. Dasar Hukum Regulasi Ketenagakerjaan
   • UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja
   • UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
   • UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial
   • Peraturan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI
2. Perhitungan kalkulasi lembur bagi non staff
3. Perhitungan kalkulasi THR
4. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
   • Dasar hukum
   • Pengertian dan ruang lingkup
   • PHK yang dilarang
   • Alasan PHK oleh : pengusaha; pekerja
   • Prosedur/mekanisme PHK
   • PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI
   • Skorsing
   • Kompensasi akibat PHK
   • Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK
   • Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib
   • PHK karena usia pensiun
5. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

PESERTA

1. Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD
2. HRD Officer, HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
3. HRGA Superintendent, HRPGA Section Head, HRGA Dept. Head, HRGA Manager
4. IR Officer, IR Supervisor, IR Superintendent
5. Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant Manager HRD
6. Manager Non HRD yang berminat mempelajari Regulasi Ketenagakerjaan
7. Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Regulasi Ketenagakerjaan
8. Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Regulasi Ketenagakerjaan

METODE

1. Presentasi
2. Diskusi Konsultatif
3. Sharing Pengalaman
4. Studi Kasus
5. Praktek perhitungan lembur, THR, dan pesangon

INSTRUKTUR 

*Sudibyo Aji Narendra Buwana, SE.,M.Si.,CPHRM*

(Master Trainer TOT, HRD, HSE, CSR dari BNSP);

JADWAL, METODE, KETENTUAN, INVESTASI DAN FASILITAS ONLINE TRAINING

Jadwal Online Training 2021

• 4 – 5 Januari 2021
• 6 – 7 Januari 2021
• 8 – 9 Januari 2021
• 11 – 12 Januari 2021
• 13 – 14 Januari 2021
• 15 – 16 Januari 2021
• 18 – 19 Januari 2021
• 20 – 21 Januari 2021
• 22 – 23 Januari 2021
• 25 – 26 Januari 2021
• 27 – 28 Januari 2021
• 29 – 30 Januari 2020
• 1 – 2 Februari 2021
• 3 – 4 Februari 2021
• 5 – 6 Februari 2021
• 8 – 9 Februari 2021
• 10 – 11 Februari 2021
• 15 – 16 Februari 2021
• 17 – 18 Februari 2021
• 19 – 20 Februari 2021
• 22 – 23 Februari 2021
• 24 – 25 Februari 2021
• 26 – 27 Februari 2021
• 1 – 2 Maret 2021
• 3 – 4 Maret 2021
• 5 – 6 Maret 2021
• 8 – 9 Maret 2021
• 12 – 13 Maret 2021
• 15 – 16 Maret 2021
• 17 – 18 Maret 2021
• 19 – 20 Maret 2021
• 22 – 23 Maret 2021
• 24 – 25 Maret 2021
• 26 – 27 Maret 2021
• 29 – 30 Maret 2021
• 31 Maret – 1 April 2021
• 5 – 6 April 2021
• 7 – 8 April 2021
• 9 – 10 April 2021
• 12 – 13 April 2021
• 14 – 15 April 2021
• 16 – 17 April 2021
• 19 – 20 April 2021
• 21 – 22 April 2021
• 23 – 24 April 2021
• 26 – 27 April 2021
• 28 – 29 April 2021
• 30 April – 1 Mei 2021
• 3 – 4 Mei 2021
• 5 – 6 Mei 2021
• 7 – 8 Mei 2021
• 10 – 11 Mei 2021
• 24 – 25 Mei 2021
• 28 – 29 Mei 2021
• 2 – 3 Juni 2021
• 4 – 5 Juni 2021
• 7 – 8 Juni 2021
• 9 – 10 Juni 2021
• 11 – 12 Juni 2021
• 14 – 15 Juni 2021
• 16 – 17 Juni 2021
• 18 – 19 Juni 2021
• 21 – 22 Juni 2021
• 23 – 24 Juni 2021
• 25 – 26 Juni 2021
• 28 – 29 Juni 2021
• 30 Juni – 1 Juli 2021
• 2 – 3 Juli 2021
• 5 – 6 Juli 2021
• 7 – 8 Juli 2021
• 9 – 10 Juli 2021
• 12 – 13 Juli 2021
• 14 – 15 Juli 2021
• 16 – 17 Juli 2021
• 21 – 22 Juli 2021
• 23 – 24 Juli 2021
• 26 – 27 Juli 2021
• 28 – 29 Juli 2021
• 30 – 31 Juli 2021
• 2 – 3 Agustus 2021
• 4 – 5 Agustus 2021
• 6 – 7 Agustus 2021
• 11 – 12 Agustus 2021
• 13 – 14 Agustus 2021
• 18 – 19 Agustus 2021
• 20 – 21 Agustus 2021
• 23 – 24 Agustus 2021
• 25 – 26 Agustus 2021
• 27 – 28 Agustus 2021
• 30 – 31 Agustus 2021
• 1 – 2 September 2021
• 3 – 4 September 2021
• 6 – 7 September 2021
• 8 – 9 September 2021
• 10 – 11 September 2021
• 13 – 14 September 2021
• 15 – 16 September 2021
• 17 – 18 September 2021
• 20 – 21 September 2021
• 22 – 23 September 2021
• 24 – 25 September 2021
• 27 – 28 September 2021
• 29 – 30 September 2021
• 1 – 2 Oktober 2021
• 4 – 5 Oktober 2021
• 6 – 7 Oktober 2021
• 8 – 9 Oktober 2021
• 11 – 12 Oktober 2021
• 13 – 14 Oktober 2021
• 15 – 16 Oktober 2021
• 20 – 21 Oktober 2021
• 22 – 23 Oktober 2021
• 25 – 26 Oktober 2021
• 27 – 28 Oktober 2021
• 29 – 30 Oktober 2021
• 1 – 2 November 2021
• 3 – 4 November 2021
• 5 – 6 November 2021
• 8 – 9 November 2021
• 10 – 11 November 2021
• 12 – 13 November 2021
• 15 – 16 November 2021
• 17 – 18 November 2021
• 19 – 20 November 2021
• 22 – 23 November 2021
• 24 – 25 November 2021
• 26 – 27 November 2021
• 29 – 30 November 2021
• 1 – 2 Desember 2021
• 3 – 4 Desember 2021
• 6 – 7 Desember 2021
• 8 – 9 Desember 2021
• 10 – 11 Desember 2021
• 13 – 14 Desember 2021
• 15 – 16 Desember 2021
• 17 – 18 Desember 2021
• 20 – 21 Desember 2021
• 22 – 23 Desember 2021
• 27 – 28 Desember 2021
• 29 – 30 Desember 2021