MANUFACTURING BALANCED SCORECARD (MBS) Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Senin, 25-10-2010 – Selasa, 26-10-2010 | Rp 3.150.000,- Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Selasa, 28-12-2010 – Rabu, 29-12-2010 | Rp 3.150.000,- Training Description : Penyusunan strategi peningkatan produktivitas, kualitas, safety, dan cost reduction perusahaan (P-Q-C-D-S-M), perlu dijabarkan …
Implementing Balanced Scorecard and Developing Corporate Strategy Map Hotel / Executive Club*, Jakarta | 25 – 26 Oktober 2010 | Rp. 3.450.000,- Pengantar Selama ini manajemen perusahaan mengukur keberhasilan perusahaannya dengan ukuran-ukuran finansial. Return on investment (ROI) atau Return on capital employed (ROCE) merupakan ukuran yang paling sering digunakan. Akan tetapi, cukupkah keberhasilan sebuah …
Implementing Balanced Scorecard and Developing Corporate Strategy Map Read More »
Job Analysis & Performance Appraisal Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Kamis, 23-09-2010 – Jum’at, 24-09-2010 | Rp 3.150.000,- xx Job Profile (Job Desc, Job Spec dan Job Standard) sebagai out-put dari analisa jabatan (Job Analysis), merupakan karakteristik pekerjaan yang mencakup seluruh aspek yang berkaitan dengan jabatan/pekerjaan, sehingga perusahaan mempunyai pedoman/ rujukan …
POWERFUL INDIVIDUAL PERFORMANCE EVALUATION (FROM PERFORMANCE PLAN TO APPRAISAL) Menara kadin, Jakarta | 28-29 September 2010| Rp 3.000.000 /peserta Latar Belakang Performance Management System (PMS), pada dasarnya, mencakup Performance Plan atau Performance Contract hingga Performance Evaluation atau Performance Appraisal. Kedua hal itu merupakan satu kesatuan, yang tidak bisa dipisahkan di dalam mengelola kinerja organisasi, …
POWERFUL INDIVIDUAL PERFORMANCE EVALUATION (FROM PERFORMANCE PLAN TO APPRAISAL) Read More »
PRACTICAL GUIDANCE IMPLEMENTING KPI & BALANCED SCORECARDS : Concept, Detailed Implementation Steps, Software Application Hotel Harris Tebet, Jakarta | 09 – 11 Juni 2010 | Rp 4.500.000,-/Peserta Selama ini manajemen perusahaan mengukur keberhasilan perusahaannya dengan ukuran ukuran finansial. Return on investment (ROI) atau Return on capital employed (ROCE) merupakan ukuran yang paling sering digunakan. …
CREATING POWERFUL HR BALANCED SCORECARD AND HR DASHBOARD Jakarta | 06-07 Mei 2010 | RP 2.750.000,- Latar belakang Peran bagian HR (Human Resources) di dalam menentukan keberhasilan setiap organisasi jelas sangat besar. Organisasi-organisasi terkemuka dan kelas dunia memiliki bagian HR yang tangguh dan mampu mendemonstrasikan perannya secara jelas di dalam peningkatan kinerja organisasi. Meminjam pandangan …
CREATING POWERFUL HR BALANCED SCORECARD AND HR DASHBOARD Read More »
PENERAPAN PRAKTIS MODEL KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN MELALUI SUMBER DAYA MANUSIA Estubizi Business Center, Jakarta | April 15-16th, 2010 | Rp.2.200.000,- Objective Dalam workshop ini akan di bahas cara dalam menyusun model yg akan di pakai dalam menyusun model kompetensi untuk perusahaan serta langkah-langkah yang harus di perhartikan bagi staff human resources department dalam …
STRATEGIC PERFORMANCE MANAGEMENT: PLAN, EXECUTE, MONITOR & REVIEW Jakarta | 18-19 Maret 2010 | Rp 3.000.000,- Jakarta | 20-21 April 2010 | Rp 3.000.000,- Jakarta | 4-5 Mei 2010 | Rp 3.000.000,- Fakta menunjukkan, kebanyakan sistem manajemen kinerja gagal mendorong peningkatan kinerja organisasi. Kinerja karyawan hasil Performance Appraisal/Review, misalnya, selalu lebih tinggi dibandingkan dengan pencapaian …
STRATEGIC PERFORMANCE MANAGEMENT: PLAN, EXECUTE, MONITOR & REVIEW Read More »
Performance Management System Based on Business Portfolio with Balanced Scorecard Methodology Jakarta | Kamis, 15-04-2010 – Jum’at, 16-04-2010 | Rp 3.150.000,- Training Description : Mengelola dan menselaraskan kinerja perusahaan dengan kinerja individu karyawan tak pelak lagi merupakan salah satu elemen penting bagi kesuksesan sebuah entitas bisnis. Toh demikian, dalam kenyataannya mengintegrasikan kinerja perusahaan dengan kinerja …
Creating Effective 360 Degree Questionnaire Jakarta | February 16-17th, 2010 | Rp. 2.950.000,- Berkembangnya organisasi dan meningkatnya target-target yang ingin dicapai membuat pengukuran organisasi semakin penting. Pengukuran tersebut biasanya bertujuan melakukan identifikasi masalah, atau bahkan menilai kemampuan individu dalam organisasi. Pengukuran dengan metode umpan balik 360 derajat (360-degree feedback) telah berkembang menjadi metode …
Creating Effective 360 Questionnaire (PASTI JALAN) Read More »
