Comprehensive Compensation & Benefit Course

DESKRIPSI

Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategik perusahaan kedepan. Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi & tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara & masyarakat sekitarnya). Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda sistemnya, strategi & program kompensasi tetaplah akan berguna & efektif apabila para pengambil keputusan (top manajemen) melakukan beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikat manfaat bagi semua pihak. Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka para praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan mengimplementasikan system dan strategi Compensasi dan Benefit dengan baik.

DESTINATION

Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan
Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat didalam sebuah organisasi
Menciptakan kinerja perusahaan yang optimal

OUTLINE MATERI

Paradigma Compensation and Benefits
Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi & Benefit yang baik
Tujuan Kompensasi dan Benefit
Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi
- Internal
- Eksternal
Tiga kompenen Pokok Kompensasi
- Upah Dasar
- Upah Berdasar Kinerja Upah Tidak Langsung
Komponen Kompensasi & Benefit
- Gaji Pokok
- Tunjangan
- Insentif
- Lembur
- Pajak
- Jamsostek
Strategi kompensasi dan benefit
- Attracting
- Retaining
- High Performing
- High Potential
Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
Administrasi Manajemen Payroll
Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
Evaluasi dan Rekomendasi akhir

PARTICIPANT

Senior HR executives and professionals who develop and administer the compensation and benefits plans in an organization

TRAINING METHOD

Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

Instructor by :

Sabihaini

TIME

Tanggal 09-11 Juni 2015
Tanggal 28-30 Juli 2015
Tanggal 11-13 Agustus 2015
Tanggal 01-03 September 2015
Tanggal 27-29 Oktober 2015
Tanggal 10-12 November 2015
Tanggal 01-03 Desember 2015

PLACE

JAKARTA
BANDUNG
YOGYAKARTA
BATAM
SEMARANG
SURABAYA
DENPASAR
MEDAN
DLL

TRAINNING FEE

Rp 7.000.000,-/person/Non Recidential

FACILITIES

Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2 X Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

INFORMATION OPTIONS
Judul Training(required)
Tanggal Training
Select a message type (required)
PERSONAL DATA
Your Name(required)
Job Title(required)
Company(required)
Company Address
Email(valid email required)
Mobile Phone(required)
Office Phone(required)
Extention No.
Facsimile (Fax)
Website
PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
Penanggung Jawab Training di Perusahaan
Email
Office Phone+Ext atau No. Handphone
Jumlah Peserta(required)
Nama-nama peserta
Payment Method
MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
Pesan untuk penyelenggara Training
CC this registration / message to me
Isikan angka/huruf pada gambar

cforms contact form by delicious:days

Related Training: