Creating Effective 360 Questionnaire (PASTI JALAN)

Creating Effective 360 Degree Questionnaire

Jakarta | February 16-17^th, 2010 | Rp. 2.950.000,-

 

 

Berkembangnya organisasi dan meningkatnya target-target yang ingin dicapai membuat pengukuran organisasi semakin penting. Pengukuran tersebut biasanya bertujuan melakukan identifikasi masalah, atau bahkan menilai kemampuan individu dalam organisasi.

Pengukuran dengan metode umpan balik 360 derajat (360-degree feedback) telah berkembang menjadi metode yang sangat fleksibel dalam penerapannya dan daya jangkau yang luas. Hal ini membuat metode 360 derajat menjadi pilihan utama bagi manajer HR untuk melakukan review atas organisasi yang sedang berjalan. Namun demikian, di samping keunggulannya tersebut, metode 360 derajat masih meninggalkan banyak isu antara lain tendensi jawaban dari rater, subjektivitas hasil pengukuran, dan tingkat kedalaman analisanya.

Tingkat kualitas instrumen 360 derajat sangat ditentukan oleh penyusunan kuesioner yang ada di dalamnya. Penerapan teori kepribadian maupun teori psikologi lainnya dapat sangat membantu meningkatkan validitas dan reliabilitas instrumen yang disusun.

 

Tujuan :

Dalam training 2 hari ini, peserta akan diajak untuk menyusun kuesioner dan melakukan setting instrumen 360 untuk beberapa aplikasi seperti Competency Assessment, Performance Review, Training Evaluation dan Employee Satisfaction Survey.

 

Outline :

1. Memahami konteks pengukuran
   • Menentukan key objektif
   • Menentukan tingkat kedalaman hasil ukur
   • Memilih pendekatan teoritis
2. Menentukan bentuk pertanyaan
   • Memilih topik pertanyaan
   • Menyusun pilihan jawaban
3. Face validity
   • Mengecek penggunaan kalimat
   • Mengestimasi makna hasil ukur
4. Setup 5-minutes questionnaire
5. Setup comprehensive questionnaire

 

Metode Penyampaian :

1. Paper and pencil exercise
2. Analisa pre-work questionnaire
3. Role play interview
4. Make & test your own questionnaire

 

Workshop Leader :

Denni Lusgia

Seorang praktisi manajemen SDM yang memfokuskan diri dalam hal bisnis proses dan implementasi alat ukur.

Beliau alumni dari ITB Bandung yang berpengalaman dalam perencanaan SDM, asesmen kompetensi dan analisis jabatan dengan metode 360°.

Beberapa klien yang pernah ditangani antara lain Kalbe, Asuransi Jiwa Manulife, PT. Askes, KOKARGA, dan lain-lain.

 

Fee:

• Rp. 2.250.000,- (Registration 3 person/more; payment before Feb 1^st, 2010)
• Rp. 2.450.000,- (reg  before Jan 25^th, 2010; payment before Feb 1^st, 2010)
• Rp. 2.950.000,- (Full Fare)

Dapatkan pula bonus :

SoftQuest360 – untuk penyusunan kuesioner, dan SoftQuest Reporter – untuk pengolahan data laporan.

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me
26. Isikan angka/huruf pada gambar

 

cforms contact form by delicious:days