DEVELOPING INDUSTRIAL RELATION
Hotel Aston Tropicana / Hotel Papandayan Bandung | Selasa-Kamis, 10-12 Juli 2012 | Rp7.000.000/peserta
Hotel Aston Tropicana / Hotel Papandayan Bandung | Selasa-Kamis, 24-26 Juli 2012 | Rp7.000.000/peserta
Hotel Aston Tropicana / Hotel Papandayan Bandung | Selasa-Kamis, 7-9 Agustus 2012 | Rp7.000.000/peserta
Hotel Aston Tropicana / Hotel Papandayan Bandung | Rabu-Jumat, 29-31 Agustus 2012 | Rp7.000.000/peserta
Hotel Aston Tropicana / Hotel Papandayan Bandung | Selasa-Kamis, 4-6 September 2012 | Rp7.000.000/peserta
Hotel Aston Tropicana / Hotel Papandayan Bandung | Selasa-Kamis, 25-27 September 2012 | Rp7.000.000/peserta
Hotel Aston Tropicana / Hotel Papandayan Bandung | Selasa-Kamis, 9-11 Oktober 2012 | Rp7.000.000/peserta
Hotel Aston Tropicana / Hotel Papandayan Bandung | Selasa-Kamis, 30 Oktober – 1 November 2012 | Rp7.000.000/peserta
Hotel Aston Tropicana / Hotel Papandayan Bandung | Selasa-Kamis, 20-22 November 2012 | Rp7.000.000/pesert
Hotel Aston Tropicana / Hotel Papandayan Bandung | Selasa-Kamis, 4-6 Desember 2012 | Rp7.000.000/peserta
Hotel Aston Tropicana / Hotel Papandayan Bandung | Selasa-Kamis, 18-20 Desember 2012 | Rp7.000.000/peserta
ABSTRACT
Salah satu Bagian atau Departemen pendukung (Supporting) yang saat ini sangat penting dan strategis keberadaannya di suatu Organisasi / Perusahaan, adalah Departemen Human Resources Development (Pengembangan Sumber Daya Manusia atau SDM) dan General Aff). Biasa disebut dengan Department HRD & GA.Mengapa demikian? Karena secanggih apapun Mesin dan Peralatan; dan sebagus apapun Sistem Operatioin Prosedur (SOP) bahkan sehebat airs (Bagian Umumapapun Sistem/Program Komputerisasi atau IT yang ada di perusahaan, tanpa SDM yang handal tidak akan ada artinya.
Namun demikian, dengan semakin majunya Teknologi Informasi dan Komunikasi, maka Karyawan di suatu Perusahaan semakin “melek aturan“. Artinya mereka lebih pintar dan memahami Pasal-pasal yang ada dalam Undang-undang Ketenaga-kerjaan maupun Ketentuan-ketentuan lain yang berlaku. Sehingga Karyawan semakin kritis dan berani mengemukakan pendapat. Ditambah lagi dengan adanya kebebasan berserikat di lingkungan Perusahaan (yang dijamin oleh UU Tenaga Kerja No. 13/2003), yaitu dibolehkannya membentuk Serikat Pekerja (SP) walaupun dengan “hanya 10 orang“ anggota, sehingga dimungkinkan adanya beberapa SP di suatu Perusahaan. Dengan multi SP di suatu Perusahaan, maka semakin kompleks permasalahan Karyawan yang akan timbul, dan semakin majunya pemikiran masyarakat di sekitar lokasi Perusahaan, maka semakin seringnya adanya permasalahan dengan lingkungan sekitar.
Oleh karena itu, permasalahan-permasalahan tersebut di atas – yang selama ini ditangani oleh Staff atau Supervisor maupun Manager HRD & GA, harus diserahkan kepada yaitu : “Seksi Industrial Relation“. Untuk memberikan pembekalan ataupun untuk menambah pengetahuan dan wawasan serta ketrampilan para Staff GA – yang selama ini menangani Industrial Relation maupun yang sudah ditugaskan di bidang ini, maka kami menyelenggarakan suatu program pelatihan dalam bentuk Lokakarya (Workshop) 2 (dua) Hari yang mengupas tuntas perihal “General Affairs dan Industrial Relation“
TUJUAN PELATIHAN
Dengan mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta pelatihan dapat :
- Memiliki ketrampilan teknis bagaimana menjalankan tugas di bidang GA & IR
- Menambah wawasan dan pengetahuan tentang bagaimana IR Management ditangani secara baik.
- Memiliki kemampuan manajemen yang lebih baik untuk mengelola SDM di lingkungan kerjanya.
- Memahami bagaimana caranya menangani dan mencari solusi permasalahan Industrial Relation
- Mengerti seluk beluk dan tugas-tugas serta ruang lingkup yang dijalankan oleh Bagian IR
COURSE CONTENT
HARI PERTAMA :
1. Fungsi peran “General Affairs” dalam suatu organisasi
2. Ruang Lingkup Tanggung Jawab General Affairs :
- Pelayanan Transportasi dan Akomodasi
- Pengadaan Fasilitas Kerja
- Pengelolaan gedung, lingkungan dan taman
- Pengelolaan kendaraan
- Menangani masalah kurir
- Pengelolaan Urusan Umum lainnya
3. Tugas Tambahan
- Pengamanan Perusahaan (Security) dan Pengelolaan Lingkungan
- Pengadaan / Pembelian Keperluan Umum (ATK; Alat-alat Kebersihan dan / atau semua Keperluan Operasinal – kecuali Barang Dagangan)
HARI KEDUA :
1. Fungsi / peran “Industrial Relations” dalam suatu organisasi
2. Ruang Lingkup Tanggung Jawab Industrial Relations:
- Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan
- Kiat-kiat perundingan dengan SP dalam menyusun PKB
- Perselisihan Perburuhan & Demo Karyawan
- Mengurus Perijinan
- Pelayanan Umum
- Ke-Humas-an
3. Menetapkan Kompetensi General Affairs & Industrial Relations
4. Kiat-kiat menangani “Orang-orang Sulit”
INSTRUCTOR
Drs. Awan Setiawan, BSc., Psikolog, MBA., MSc
WHO WILL BENEFIT/PARTICIPANT
- Para Industrial Relation Manager atau Officer dan Staff
- Para HRD & GA Manager yang juga membawahi IR
- ara Manager Non HR yang berminat mempelajari IR
- Para Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Industrial Relation Management
- Karyawan lain yang berkaitan dengan dan /atau yang mengelola SDM (misal: General Affairs; Industrial Relation; Humas; dlsb)
- Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan SDM
COURSE METHODS
Multimedia, Group Discussion, Role Play, Case Study
COURSE TUTION
- Biaya pelatihan sebesar Rp 7.000.000/peserta Non residensial.
FACILITIES
- Training Kit ( Tas seminar, ATK, Handout)
- Certificate Dago Consultant
- Meeting room Hotel ****
- 2x Coffee Break and Lunch per day
- Souvenir
- Special Dinner
- City Tour
cforms contact form by delicious:days