EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM
Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta | 01 – 03 Agustus 2017 | Rp. 8.500.000 per peserta
ABSTRACK
Metode rekruitment yang dipakai pada setiap perusahaan sering berbeda tingkat efektifitas maupun efisiensinya. Perbedaan metode ini kemudian yang menyebabkan hasil rekrutmen tidak memuaskan meski mengeluarkan biaya yang cukup signifikan. Kondisi lapangan sering tidak sesuai dengan kondisi ketika proses rekrutmen terjadi. Berbagai pertanyaan kenapa hasil rekrutmen bagus tetapi setelah berjalan beberapa bulan atau tahun kenyataan memperlihatkan hal yang berbeda. Pertanyaan lain adalah bagaimana dengan berbagai teknik dan alat tes rekrutmen tersebut apakah valid dan cocok untuk kasus-kasus rekrutmen yang ada. Dan masih banyak pertanyaan lain yang berhubungan dengan proses rekrutmen sampai hasil rekrutmen itu sendiri.
OUTLINE EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM
- Overview of recruitment
- Quantitative & Qualitative Methods of Requirement Analysis
- Classification Of Competencies
- Functional Job Analysis.
- Behavioral Job analysis
- Recruitment Effectiveness Index
- Short-listing basics
- Methods of filtering.
- Using Competency assessment
- Using Personality and Job Profiling
- Using Psychometric testing
- The overall interview process
- Major types of Interviews
- Behavioral event interviewing
- Usage of Interview guides and outlines.
- Concluding an interview and evaluating
- Using Interview Software.
INSTRUCTOR
MRA Puspitasari, MPsi
Pakar Psikologi industri, Konsultan Pengembangan SDM, Direktur Recruitment dan career center Jogjakarta.
PARTICIPANT
Para praktisi HR dan HR Supervisor & Manager
- Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
- 01 – 03 Agustus 2017
- 08.00 – 16.00 WIB
TUTION FEE
- Biaya Rp. 8.500.000 per peserta (Non Residential).