EFFECTIVE RECRUITMENT USING HARRISON ASSESSMENT SYSTEM
Hotel / Executive Club – Jakarta | 5 June 2008 | Rp 1.950.000,-
PENGANTAR
Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan organisasi sangat mudah dijawab dengan kata rekrut dan seleksi, yang pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang dikatakan. Masalah terbesar dari penerimaan pegawai adalah:
- Banyaknya kandidat pegawai yang tidak sesuai dengan syarat yang diminta sehingga kita terpaksa membaca 100 cv hanya untuk mencari satu kandidat yang sesuai.
- Mengukur dan memprediksikan perilaku dan sikap secara objektif
- Interviewer yang memiliki kecenderungan untuk memilih calon pegawai yang memiliki kesamaan dengan dirinya, karena kurangnya training atau kemampuan untuk fokus hanya pada kebutuhan yang dibutuhkan oleh pekerjaan
- Memilih kandidat yang memiliki kesamaan tingkat kualifikasi, tetapi memiliki gaya yang sangat berbeda secara efektif
Masalah inilah yang kita selesaikan dengan teknologi Harrison Assessment, yang mengurangi rasio tingkat kegagalan penerimaan pegawai hingga dibawah angka 1 dari 20. HA meningkatkan efektivitas dalam proses recruitment dengan mengidentifikasi high performer, mengindentifikasi orang yang bukan hanya mampu dan mau mengerjakan tugas namun juga mencintai pekerjaannya, memfasilitasi interview yang efektif , dan pada akhirnya mengidentifikasi siapa yang akan bertahan lebih lama dalam tuntutan pekerjaannya. Penelitian bertahun-tahun dan secara terus-menerus membuat HA bisa melakukan proses recruitment dengan tingkat validitas yang tinggi dalam waktu assessment yang sangat singkat sehingga sangat membantu dalam efektivitas waktu dalam proses recruitment. Sebagai metode assessment yang telah teruji secara internasional, dengan dipergunakan pada lebih dari 2.000.000 orang di dunia, HA memiliki kelebihan sebagai berikut:
-
- Menggunakan variabel yang paling lengkap dalam memprediksi karyawan yang potensial, termasuk: kepribadian, minat, preferensi lingkungan kerja dan preferensi pekerjaan
- Menggunakan kuesioner yang berteknologi tinggi yang menyediakan model testing 30 menit yang setara dengan model testing satu hari penuh
- Menggunakan detektor konsistensi dengan akurasi 99% (dapat mengidentifikasi derajat integritas/kejujuran calon karyawan)
- Dapat secara efektif digunakan tanpa harus menunggu interpretasi profesional
- Mengidentifikasi kekuatan paradoks yang tersembunyi dalam kompleksitas kepribadian, yang sangat relevan dengan pekerjaan
- Menawarkan basis data hasil penelitian yang paling lengkap tentang karakter-karakter yang mempengaruhi kesuksesan untuk berbagai macam posisi pekerjaan
- Menawarkan kustomisasi untuk kebutuhan pekerjaan tertentu
- Memberikan assessment yang hemat dengan tingkat korelasi yang tinggi dengan performa kerja aktual
Pelatihan ini dirancang untuk membantu para recruitment staff, analyst hingga manager untuk menguasai dan menerapkan teknologi Harrison Assessment dalam proses recruitment. Setiap peserta dalam pelatihan ini akan mendapatkan Full Assessment senilai USD 210,-
TUJUAN PELATIHAN
Pelatihan ini bertujuan untuk menigkatkan keterampilan dan memberikan akreditasi bagi para praktisi rekrutmen untuk menggunakan Harrison AssessmentsTM dalam proses seleksi dan rekrutmen di lingkungan kerjanya.
MATERI PELATIHAN
- Meningkatkan Efektivitas Proses Recruitment dengan HA
- Bagaimana Men-Set-Up Eligiblity & Suitibility Requirement
- Bagaimana Langkah-langkah dalam Proses Recruitment dengan HA
- Bagaimana Cara untuk Mendapatkan Laporan
- Pre Screening
- Behavioral Impact Graph & Narrative
- Group Screening
- Interviewing Guide
- How To Attract Potential Candidate
TRAINER
Heru Cokro, S.Psi. M.Psi(T)
Seorang senior consultant dan operational director pada sebuah lembaga training dan konsultan. Pengalaman profesionalnya diperoleh di The National Conservacy (Washington Based NGO) dan Astra International Daihatsu (sebagai Training Analyst and Training Specialist). Pemegang gelar Master Ilmu Terapan di bidang Manajemen SDM dari Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini telah teruji dalam memberikan banyak training, antara lain untuk: Laboratorium Ekonomi UI, LPEM UI, PT Inhutani, PT Indosat Tbk, PT Adidas Indonesia, PT Lautan Luas Tbk, Sekolah Bisnis Bakrie, dan lain-lain.
Susan Tasrip Siregar, S.H.
Memiliki pengalaman profesional lebih dari 17 tahun di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia maupun Administration Support di berbagai perusahaan yang bergerak di bidang produksi minyak dan gas, perusahaan retail, pelayaran dan perkapalan.
Memulai kariernya di PT Waskita Karya, dan selanjutkanya bergabung dengan ICI Petroleum yang kemudian menjadi Enterprise Oil Exploration Ltd. Pengalaman manajerialnya di mulai sebagai HR & Administration Manager di Metro Pondok Indah. Sebelum menjadi HR Director di PT E.D.S. Indonesia, Beliau adalah Senior Manager HR di PT LIPPO Development. Lulusan Fakultas Hukum Universitas Indonesia ini mengakhiri karier profesionalnya di PT Andhika Line & Groups. Saat ini Beliau aktif sebagai konsultan dan pembicara di bidang Sumber Daya Manusia.
Workshop Investment : Rp 1.950.000,-
Early bird : Rp. 1.750.000,- (registered before 26th May, paid before29th May 2008)
Special price for group : Rp. 1.500.000,- (minimum 3 participants)
Including : Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks)