HR Strategic Planning 2015
Desa Pelangi Sentul, Bogor | Selasa – Rabu, 10 – 11 Februari 2015 | Rp.700.000
Pendahuluan Training HR Strategic Planning
Saat ini SDM dituntut untuk tidak hanya sekedar mengurusi administrasi penggajian, kesejahteraan atau hubungan kepegawaian atau pun memenuhi peranan sebagai HR Operation. Namun secara alamiah harus melangkah kepada peran yang lebih strategis yaitu menjadi Strategic Business Partner. Kami menawarkan sebuah training yang di akan membahas tentang HR strategic planing. Training ini akan me-refresh kita bagaimana membuat HR strategic planing yang terintegrasi dengan strategic planing perusahaan sehingga kegiatan HR di masa yang akan datang akan selalu sejalan dengan misi besar perusahaan. Pembicara kami juga siap menjawab segala permasalah HR yang Bapak/Ibu hadapi.
Uniknya, acara training ini kami kemas dengan kegiatan adventure yaitu menyusuri jalan menantang menuju tempat training dengan menggunakan mobil off road. Kami akan mengajak peserta untuk berpetualng ala offroader sekaligus merasakan sendiri mengemudikan mobil off road yang kami yakin akan menjadi pengalaman yang menyenangkan.
Pengisi Training:
N Krisbiyanto
(Partner Portal HR)
Rundown Training HR Strategic Planning 2015
| WAKTU | KEGIATAN |
| 27 Januari 2015 | |
| 08.30 – 09.30 | Registrasi (Berkumpul di Exit Tol Sentul) |
| 09.30 – 10.00 | Pembukaan |
| 10.00 – 13.00 | Menju Desa Pelangi via Hambalang |
| 13.00 – 15.00 | Check In, Istirahat, Makan Siang |
| 15.00 – 17.00 | SESI I New Roles of Human Capital – From Partner into Player
Membahas bagaimana tantangan yang dihadapi oleh organisasi dewasa ini dalam berbagai hal yang berdampak secara langsung. Memahami bahwa saat ini di organisasi terjadi adanya minimal tiga kelompok karyawan yang berbeda yaitu generasi Baby Boomers, Generasi X, Generasi Y, dan Generasi Z.
Membahas mengenai harapan-harapan dari seorang CEO di suatu organisasi mengenai fungsi Divisi atau Departemen Human Resources (SDM) di dalam organisasi, dimana harapan-harapan tersebut belum mampu dipenuhi oleh para praktisi HR.
Bagaimana kiat dan metode memahami kapabilitas yang diperlukan oleh organisasi untuk dapat sukses dalam menghadapi persaingan melalui metode Organization Capability Assessment (OCA) yang harus diturunkan menjadi kompetensi organisasi dan kompetensi individu.
|
| 17.00 – 19.00 | Istirahat |
| 19.00 – 22.00 | Makan Malam + Api Unggun + Pemutaran Video Off Road |
| 22.00 – 06.30 | Istirahat |
| 28 Januari 2015 | |
| 6.30 – 8.30 | Sarapan |
| 8.30 – 10.00 | SESI II
Memaparkan mengenai kiat-kiat dan langkah-langkah straetgis membuat suatu alignment (penyelarasan) antara Business Strategy dengan HR Strategy. Memahami dengan baik hubungan sebab dan akibat (cause effect relationship) seperti yang dipaparkan di dalam metoda balance scorecard yang pada akhirnya mempengaruhi hasil akhir dari pencapaian organisasi.
Memahami transformasi fungsi HR di Organisasi dari era 70 an hingga saat, serta memahami dengan baik apa yang dimaksudkan dengan HR sebagai player di organisasi dan bagaimana kiat-kiat di dalam mewujudkannya dalam organisasi. |
| 10.00 – 12.30 | Safari Offroad + Have Fun Time |
| 12.30 – 13.30 | Makan Siang |
| 13.30 – 13.50 | Penutupan |
| 13.50 – 14.30 | Check Out |
Waktu HR Strategic Planning
Selasa–Rabu, 10-11 Februari 2015
Tempat Training HR Strategic Planning
Desa Pelangi – Sentul, Bogor
Investasi Training HR Strategic Planning
- Rp.700.000,- (tujuh ratus ribu rupiah)
- Biaya sudah termasuk : Makan Siang dan Malam, Snack, Penginapan,Training Kit, dan Souvenir.