HRM For Line Manager

HRM For Line Manager
Five Star Hotels*, Jakarta  | 03 – 04 February 2015 | Rp 6.600.000

 

 

Dalam praktek, fakta-fakta berikut ini masih banyak kita temui, yaitu :

• Masih banyak Manager yang tidak menyadari bahwa secara operasional lebih dari 50% peran HR Management justru di bawah kendali mereka
• Sebagai seorang yang memperoleh hasil dengan dan melalui orang lain (anak buah), ternyata masih ada Manager yang merasa tidak berkepentingan untuk melatih dan mengembangkan kinerja anak buahnya, dan menganggap hal itu adalah tugas & tanggung jawab Bagian Training
• Masih ada anggapan bahwa seorang Manager hanya bertugas menempatkan (assigning) dan memanfaatkan (utilizing) karyawan, sedangkan memelihara, mengembangkan, serta penegakan desiplin karyawan seperti menegur / memberi peringatan, memberi skorsing dan tindakan desiplin lainnya, adalah tugas Bagian Human Resources.

SASARAN PROGRAM HRM FOR LINE MANAGER :

Setelah selesai mengikuti Program ini para peserta akan memiliki :

• Pemahaman tentang fungsi Human Resources Management yang wajib dipahami oleh setiap Manager, karena secara operasional lebih dari 50% praktek HR Management justru berada di bawah kendali mereka
• Komitmen bahwa salah satu tugas utama seorang Manager adalah memelihara, mendorong, membina, dan mengembangkan kinerja anak buahnya, termasuk pembinaan penegakan desiplin, sehingga tidak lagi memiliki persepsi yang salah bhawa tindakan desipilin adalah tugas Bagian Human Resources
• Pengetahuan & keterampilan dalam melaksanakan fungsi-fungsi Human Resources, terutama yang menyangkut pengelolaan kinerja karyawan (Performance Management) dan System Pengelolaan Pelatihan Karyawan (Training Management System).

GARIS BESAR MATERI HRM FOR LINE MANAGER :

• Mengenal aspek-aspek pengelolaan HR Management
• Mengenal Harapan & Motivasi seseorang dalam bekerja
• Persiapan fungsi HRM pada saat Perusahaan didirikan
• Peran Line Manager dalam menyusun Struktur Organisasi
• Peran Line Manager dalam Merencanakan dan Menerima karyawan
• Peran Line Manager dalam proses Induction & Orientation Program
• Mengenal System dan Proses menetapkan remunerasi
• Memahami House Rules & Regulation
• Prosedur dan peran Line Manager dalam melakukan tindakan desiplin
• Tehnik melakukan Corrective Interview
• Mengenal aturan tentang Hubungan Kerja
• Memahami Prosedur PHK dan pengunduran diri
• Memahami Tata-Cara karyawan menyampaikan keluhan
• Cara menangani keluhan karyawan
• Aturan tentang Hari Kerja, Hari Libur, Cuti, dan Jam Kerja
• Peran Line Manager dalam mengontrol kehadiran karyawan
• Peran Line Manager dalam proses Promosi, Demosi, dan Mutasi karyawan
• Peran Line Manager dalam proses Penilaian Kinerja karyawan (Performance Review)
• System Monitoring & Evaluasi rutin karyawa
• Peran Line Manager dalam proses Staff Training & Development

TARGET PESERTA :

Line Manager dari semua Bagian yang ada dalam Perusahaan, termasuk personnel di Bgian Human Resopources dan Training

JANGKA WAKTU :

2  (dua) hari @ 7 (tujuh) jam efektif per hari, atau 14 (empatbelas) jam efektif

METODOLOGI BELAJAR – MENGAJAR :

Menerangkan konsep, diikuti dengan contoh-contoh, yang selanjutnya setiap peserta diminta untuk latihan dan role play yang antara lain meliputi : Tehnik melakukan Corrective Interview dalam menegakkan desiplin karyawan, tehnik melakukan Performance Review, seta tehnik menangani keluhan karyawan.

Workshop Leader :

Semba Biawan

Belum lama pensiun dari Coca-Cola Amatil Indonesia, di mana beliau telah bekerja hampir 10 tahun sebagai National Learning & Development Manager.  Beliau memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun sebagai Manager di area SDM di MNC, di antaranya sbg Manajer SDM di Regent International, Mandarin Oriental, Melia Sol, dll. Beliau pernah mengikuti Management Development Program dari AIM Philipina.  Train the Trainer Program dari Lousanne Hotel School, Switzerland (Best Student), Leadership and Influence dari DDI Hongkong serta berbagai course lain dari Australia ataupun Asia

 

 

Training Fee

• Rp. 6.000.000,- (On The Spot, payment at the latest 6 Jan 2015) –> January
• Rp. 6.000.000,- (On The Spot, payment at the latest 3 Feb  2015) –> February
• Rp. 6.600.000,- (Full fare)
• Add. charge 10 % will be applied for max 1 month late payment. And 20 % for payment after 1 month.
• Gift Training : Tablet PC Ainol / HP Samsung Galaxy Y

 

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me
26. Isikan angka/huruf pada gambar

 

cforms contact form by delicious:days