HUMAN RESOURCES OFFICER PROGRAM ( HROP ) – Pasti Jalan

HUMAN RESOURCES OFFICER PROGRAM ( HROP )

Jakarta | 18-19 November 2010 | Rp. 2.250.000,- (Pasti Jalan)
Jakarta | 14-15 Desember 2010 | Rp. 2.250.000,-

Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan  mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi  demikian penting dilihat dari dua segi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Human Resources Officer Program (HROP) didesain untuk membantu para staff HR untuk mampu menjawab tantangan tersebut.

 

Pokok Bahasan :

• Pengantar tentang HRD
• Human Resources Planning
  • Definisi Human Resources Planning
  • Human Resources Planning Vs Human Resources Plan
  • Proces Human Resources Planning
  • 4 Tahap Human Resources Planning
• Industrial Relations
  • Konsep Industrial relation
  • Mengelola hubungan industrial
  • Hubungan dengan Pekerka
  • Disciplinary action
  • Proses penyelesaian perselisihan perburuhan
• Recruitment Management(1)
  • Pengertian Recruitment
  • Proses dan Tahapan Recruitment
• Recruitment Management (2)
  • Interview dengan Behavioral Model
  • Exercise
• Training Management (1)
  • Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis
  • Langkah-langkah dalam mendesain training
  • Mengevaluasi Training dan Training Post Activity
• Training Management (2)
  • Mengembangkan karyawan tanpa Training
  • Model  non-Training Development bagi Karyawan
• Pengelolaan Kineja (1)
  • Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?
  • Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja
  • Performance Planning
  • Bagaimana menetapkan target?
• Pengelolaan Kinerja (2)
  • Simulasi dan Role Play
  • Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling
  • Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?
  • Performance Evaluation
• Compensation System (1)
  • Compensation Management Strategy
  • Komponen Remuneration
  • Evaluasi Jabatan
  • Simulasi Evaluasi Jabatan
• Compensation System (2)
  • Survey Gaji
  • Struktur Penggajian
  • Studi Kasus

Trainer :
Heru Cokro, S.Psi., M.Psi.(T).

Lulusan S1 dan S2 dari fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini telah menjalani pengalaman profesional di berbagai organisasi nasional/multinasional (PT. Astra International, The Nature Conservancy dll), selain juga telah memfasilitasi pelatihan di berbagai perusahaan, seperti: PT. Indosat Tbk, PT. Lautan Luas, PT. Tupperware Indonesia, PT. Tempo Inti Media (majalah dan koran Tempo), Adidas Indonesia, Dirjen Perbendaharaan – Depkeu, PT. Ultrajaya dan lain-lain.
Dikenal sebagai ahli bidang sosial khusus untuk Psikologi Kepatuhan, Transisi Kepemimpinan dan Coalition Strategy, Heru juga memiliki spesialisasi di topik-topik: Job Analysis, Job Grading, Job Classification, Job Evaluation, Training Needs Analysis, Training Design, Training Management, Training Evaluation, Training for Trainer, Competency Modelling, Assessment Centre, Talent Management, Balanced Scorecard, Performance Management, Coaching & Counseling dan Situational Leadership.
Saat ini, selain sedang menyelesaikan pendidikan sebagai kandidat Doktoral (S3) di jurusan Sosiologi Universitas Indonesia dan memimpin sebuah konsultan manajemen SDM berafiliasi Internasional, Heru aktif sebagai Ketua BPP HIPMI Kompartemen Business Ethics  & GCG, selain dipercaya sebagai Ketua DPP KNPI Bidang Pendidikan Nasional. Telah menulis buku tentang Kepemimpinan Sosial di tahun 2008, Heru belakangan sedang menulis buku tentang prinsip-prinsip psikologi yang mengatur perilaku otomatis manusia dalam konteks pengaruh dan bujukan.

 

Investasi :

• Rp. 2.250.000,-
• (termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

Tempat : (mentioned in confirmation letter)

• Hotel Grand Flora, Kemang-Jakarta Selatan
• Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me
26. Isikan angka/huruf pada gambar

 

cforms contact form by delicious:days