KETERAMPILAN PENGUKURAN POTENSI KARYAWAN UNTUK NON PSIKOLOG
Jakarta | 22 Agustus 2009 |
Program assessment karyawan sudah digunakan oleh banyak organisasi dan perusahaan. Assessment bermanfaat mulai dari menilai potensi kandidat yang akan direkrut, memetakan kapasitas dan kemampuan SDM, memberikan informasi dalam membuat perencanaan karir dan promosi, memberikan informasi untuk merencanakan pelatihan dan pengembangan, sampai dengan memberi kesadaran akan konsep diri karyawan melalui feedback dari hasil assessment. Di sisi lain, assessment merupakan sebuah program pengukuran karyawan yang pelaksanaannya jarang diselenggarakan secara mandiri oleh perusahaan karena harus dijalankan oleh psikolog yang mempunyai surat ijin praktek. Perusahaan biasanya menyerahkan ke provider assessment karena kurangnya tenaga SDM di HRD atau tidak mempunyai psikolog yang kompeten.
Walaupun demikian pengetahuan mengenai seluk-beluk assessment penting bagi perusahaan bila memiliki rencana untuk mengadakan assessment bagi karyawannya. Hal ini untuk menunjang komunikasi yang efektif antara pihak HRD dengan provider assessment dalam membahas tujuan, proses, dan motode assessment yang tepat, akurat, dan efektif.
Objektif :
Setelah mengikuti pelatihan diharapkan peserta dapat :
- Peserta memahami seluk-beluk mengenai assessment termasuk persiapan, metode dan output-nya
- Peserta mampu memahami critical aspect dan competencies yang biasa diukur dalam assessment
- Peserta mampu menentukan bentuk assessment yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
- Peserta mampu memahami dan menjelaskan laporan assessment kepada pihak lain
Metode Pelatihan :
- Interactive lecture
- Feedback role play diberikan oleh fasilitator berpengalaman untuk tiap kelompok
- Games experiential learning
Materi
a. Overview of Assesment
1. Asal-usul dan pengertian assessment
2. Mengidentifikasi kebutuhan assessment
3. Tujuan dan manfaat dilakukannya assessment
b. Competency Management
1. Kompetensi dan macamnya
2. Critical aspect dalam assessment
3. Aspek-aspek lain yang diukur
c. Assesment Methods
1. Macam-macam metode yang digunakan
2. Macam-macam bentuk report
d. Assesment Design
1. Memahami dan menjelaskan hasil assessment kepada pihak lain
2. Latihan merancang program assessment
Trainer
YUDI WIJAYANTO, PSI
Psikolog dari Universitas Indonesia ini adalah pakar di bidang recruitment dan assessment. Keahliannya dalam melakukan interview terbangun dari pengalaman lebih dari 10 tahun membantu proses recruitment dan assessment berbagai perusahaan di Indonesia antara lain: Bakrieland Development, Manulife Indonesia, Indovision, Energizer Indonesia, Jamsostek, Departemen Keuangan, dan Pemda Metro Lampung. Saat ini beliau menjadi tenaga ahli Hewitt Associates Indonesia dan memimpin sebuah lembaga konsultan SDM yang bergerak di bidang rekrutmen, assessment, dan development. Dengan latar belakang yang dimilikinya, Yudi Wijayanto sangat kompeten untuk mengajarkan keterampilan melakukan interview.
Jadual & Lokasi :
Harris Hotel Tebet, Jakarta Selatan | 22 Agustus 2009
Fee/Investasi :
- Rp 2.950.000,- (Full Fare)
- Early Bird Rp 2.750.000 untuk pembayaran sebelum tanggal 14 Agustus 2009
- Untuk pendaftaran Group sebesar Rp 5.200.000 untuk pendaftaran 2 orang peserta