KPI merupakan urat nadi dalam siklus pembuatan performance management terutama performance planning, appraisal & feedback
Hotel Menara Peninsula, Jakarta | 21 – 22 Januari 2021 | Rp. 3.750.000
Hotel Menara Peninsula, Jakarta | 08 – 09 Februari 2021 | Rp. 3.750.000
Hotel Menara Peninsula, Jakarta | 04 – 05 Maret 2021 | Rp. 3.750.000
Jadwal Training 2021 Selanjutnya …
KPI FOR EMPLOYEE TRAINING OVERVIEW
KPI for Employee Performance Management bedasarkan studi kasus yang diperoleh dari beberapa peserta workshop, banyak perusahaan yang sudah menerapkan KPI, namun dalam eksekusinya menilai kinerja seluruh karyawan akan didapatkan hasil yang jauh dari obyektif. akhirnya, performance appraisal hanya menjadi bahan olok-olokan sebagian besar karyawan, karena dinilai sangat subyektif dan sangat kental dengan faktor like & dislike. Tujuan dari workshop tersebut adalah Mengidentifikasi, mengembangkan dan memelihara, mengukur serta megimprove performance individu dalam melaksanakan tugas berdasarkan KPI perusahaan.
Pada umumnya perusahaan yang tidak mengetahui bahwa KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning, performance appraisal & feedback.
Selain itu, KPI juga dapat menjadi faktor penting dalam memotivasi karyawan, seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan menghasilkan output sesuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat dibuat dan disusun, melalui KPI karyawan akan fokus pada kinerja, Melalui KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung. Bila KPI dilihat secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang sangat ampuh dalam mengkomunikasikan Visi, Misi dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan.
Dalam acara workshop 2 hari ini bukan hanya ditetapkan oleh Top-Down dalam suatu perusahaan (sudah tidak tepat lagi), namun lebih dari itu disesuaikan keinginan user/ customer yang selalu berkembang demikian juga yang menjadi standard perusahaan tidak bisa stag lagi di tempat.
TARGET PESERTA
General Manager, Human Resource Manager/ Asst., Compensation and Benefit Manager, Employee Relations Manager/ Asst., Finance Manager/ Analyst, Personnel Manager/ General Affair.
MATERI TRAINING KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT
- Framework PMS (Performance Management System)
- Studi kasus penerapan kesalahan penentuan KPI
- Key Result Area based analisa strategi
- Analisa Strategi perusahaan
- Leading Indicator
- Lagging Indicator
- KPI berbasis Job Desc.
- Process based KPI & Result Based KPI
- Karakter KPI
- Penentuan KPI masing-masing bidang
- Menentukan KPI masing-masing peserta
- Scorecard kinerja Individu
- Target dan realisasi
- KPI for Performance Appraisal
Peserta akan dibagikan Tools Kit untuk memudahkan para peserta mengambil keputusan dan mengembangkan KPI.
METODE TRAINING
Class presentation, inter-active discussion, Simulasi.
Untuk permintaan Inhouse Training, atau jika anda ingin Inhouse Training untuk topik yang lain dapat mengirimkan email kepada kami
TRAINING INI PENTING BAGI:
- Sekretaris
- Administrator
- Bagian kesekretariatan
- Para pemula bidang sekretaris
INSTRUCTOR
Trainer Expert dari Training & Consulting yang telah banyak memberikan training bagi banyak perusahaan, lembaga, organisasi.
Jadwal Training 2021
- 21 – 22 Januari 2021
- 08 – 09 Februari 2021
- 04 – 05 Maret 2021
- 13 – 14 April 2021
- 10 – 11 Mei 2021
- 08 – 09 Juni 2021
- 13 – 14 Juli 2021
- 12 – 13 Agustus 2021
- 14 – 15 September 2021
- 14 – 15 Oktober 2021
- 11 – 12 November 2021
- 14 – 15 Desember 2021
- Pk. 09.00 – 16.00 WIB
Hotel: Hotel Menara Peninsula, Hotel Puri Denpasar, Hotel Harris Tebet, Hotel Fave Gatot Subroto, Hotel Ibis.
Investasi
- Rp. 3.750.000,-/peserta
- Including: Sertifikat,Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack, Foto 10R
KPI FOR EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT