MANAJEMEN ADMINISTRASI SUMBER DAYA MANUSIA

Pelatihan ini membahas Manajemen Administrasi SDM secara komprehensif sehingga turut mendukung tercapainya sasaran perusahaan

Dreamtel/ Ibis Hotel, Jakarta | 09 – 10 September 2019 | Rp 4.250.000,-
Dreamtel/ Ibis Hotel, Jakarta | 10 – 11 Oktober 2019 | Rp 4.250.000,-
Dreamtel/ Ibis Hotel, Jakarta | 18 – 19 November 2019 | Rp 4.250.000,-
Dreamtel/ Ibis Hotel, Jakarta | 05 – 06 Desember 2019 | Rp 4.250.000,-

 

 

DESKRIPSI TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting bagi suatu organisasi/ perusahaan dalam era globalisasi dimana Manusia sebagai modal aktif yang mempunyai perilaku khusus yang dapat membentuk organisasi/ perusahaan mencapai tujuan. Dalam menghadapi intensitas dan kompleksitas bisnis, human capital/ human resources merupakan modal perusahaan yang dapat memberikan manfaat secara internal dalam menjawab tantangan multi dimensi dan menghadapi masalah produktivitas, mutu, biaya, waktu, pelayanan, keselamatan kerja dan hubungan kerja.

Untuk itu Pimpinan perusahaan atau organisasi dituntut berfikir kreatif untuk menemukan berbagai terobosan strategis, salah satunya bagaimana mengelola administrasi sumber daya manusia secara sinergi sehingga mampu memebrikan data yang akurat dan akuntabel bagi perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan atau sasaran.

Dalam kontek di atas, Manajemen Administrasi Sumber Daya Manusia harus dikelola secara komprehensif sejak perencanaan kebutuhan SDM, rekrutmen dan seleksi, hubungan karyawan dan industrial sampai dengan kompetensi kerja yang diperlukan.

Berdasarkan observasi, masih banyak perusahaan baik kecil atau besar, nasional mupun multinasional belum memahami pentingnya mengelola administrasi sumber daya manusia secara komprehensif, sehingga berbagai manfaat dari fungsi – fungsi manajemen sumber daya manusia tidak dapat terimplementasi secara baik dan benar bahwa manusia adalah modal utama perusahaan yang akan mengelola sumber daya perusahaan secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan dan sasaran perusahaan atau organisasi.

Pelatihan ini, membahas Manajemen Administrasi Sumber Daya Manusia secara komprehensif, sehingga peserta sebagai orang yang diberi tanggung jawab untuk mengelola personnel Administration di perusahaan turut mendukung tercapainya sasaran perusahaan. Setelah mengikuti pelatihan ini mampu dan dapat menjalankan manajemen administrasi sumber daya manusia secara efektif dan efisien.

 

TUJUAN TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI SUMBER DAYA MANUSIA

1. Mengerti dan Memahami Ruang Lingkup dari Manajemen Administrasi SDM
2. Melaksanakan Komunikasi dan Hubungan Karyawan sesuai Peraturan Perundangan dan Kebijakan Perusahaan
3. Mengerti Proses dalam Mangelola Tatatertib dan Disiplin Kerja
4. Menyelenggarakan Administrasi SDM Perusahaan secara Efektif dan Efisien

 

SASARAN TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI SUMBER DAYA MANUSIA

Setelah mengikuti workshop ini diharapkan peserta akan dapat   :

1. Memahami sistimatika Pengelolaan Administrasi SDM secara Baik dan Benar
2. Mengerti dan memahami fungsi utama Manajemen Administrasi SDM bagi pekerja dan perusahaan yang harus diimplementasikan secara efektif dan efisien guna meningkatkan produktivitas
3. Meningkatkan keterampilan dan produktivitas kerja pejabat yang menangani Administrasi SDM di Perusahaan.
4. Menciptakan Hubungan Kerja Harmonis antara Karyawan dan Manajemen
5. Menyadari perannya dalam proses mengelola sumber daya manusia, dimana manusia adalah modal perusahaan yang sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi
6. Memiliki keterampilan dalam mengembangkan kompetensi sumber daya manusia dari kompetensi individu menjadi kompetensi inti perusahaan atau organisasi agar perusahaan atau organisasi mampu menjalankan misi dan mewujudkan visinya melalui pencapaian tujuan dan sasaran perusahaan atau organisasi yang telah ditetapkan.
7. Memberi masukan kepada pimpinan perusahaan dalam proses melaporkan fakta yang ada serta masalah yang terjadi, sekaligus dengan usul dan saran, atau rekomendasi jalan keluar dari masalah sumber daya manusia di perusahaan atau organisasi untuk perbaikan
8. Memiliki keterampilan tentang tehnik pengumpulan, pengolahan, serta analisa data yang digunakan sebagai dasar dalam membuat kesimpulan dalam proses pemecahan masalah sumber daya manusia

 

MATERI TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI SUMBER DAYA MANUSIA

1. Ruang Lingkup Manajemen Administrasi SDM
   1. Siklus Manajemen Administrasi SDM
   2. Tujuan dan Lingkup Kegiatan
   3. Pengertian, Hubungan dan Peran dalam Organisasi
   4. Posisi dalam Organisasi / Perusahaan
2. Jenis Pekerjaan dan Tanggung Jawab
   1. Pengertian Perencanaan SDM
   2. Administrasi Rekrutmen dan Seleksi
   3. Administrasi Orientasi Pekerja Baru
   4. Administrasi Pemeliharaan
   5. Administrasi Payroll
   6. Administrasi Pelatihan dan Pengembangan
   7. Administrasi Mutasi dan Promosi
   8. Administrasi Penilaian dan Pembinaan Kerja
   9. Administrasi K3
   10. Adminisrasi Hubungan Karyawan dan Industrial
   11. Administrasi Pengakhiran Hubungan Kerja
3. Mengelola Tatatertib dan Disiplin Kerja.
   1. Administrasi Tatatertib dan Disiplin Kerja
   2. Unsur-unsur Tatatertib Kerja
   3. Pengertian Disiplin Kerja
   4. Permasalah Disiplin Kerja
4. Komunikasi dan Hubungan Karyawan
   1. Tujuan dan Pemahaman Komunikasi
   2. Cara Tepat Membangun Hubungan
   3. Mengenal Berbagai Bahasa Tubuh
   4. Hubungan Manusia di Lingkungan Kerja
5. Penyelesaian Perbedaan Pendapat dan Perselisihan
   1. Perselisihan dalam Hubungan Kerja
   2. Indikasi Karyawan Bermasalah
   3. Faktor Penyebab Terjadinya Konflik
   4. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja
6. Kompetensi Pengelola Administrasi SDM
   1. Pemahaman Kompetensi
   2. Nilai Dasar Utama Kompetensi
   3. Katagori dan Model Kompetensi
   4. Macam dan Aplikasi Kompetensi

 

TARGET PESERTA 

• Manajer / Supervisor dan Staf bagian SDM yang ingin mendalami manajemen SDM.
• Pengelola dan Pejabat Administrasi SDM
• Staf bidang apa saja yang diberi tugas untuk mengelola administrasi dan yang ingin menjadi pengelolaan administrasi sumber daya manusia di perusahaan.

 

METODOLOGI

• Pelaksanaan pelatihan ini dilakukan secara interaktif membahas hal-hal yang bersifat praktis dalam penyampaian materi serta mengupas permasalahan yang sering dihadapi para peserta.
• Menerangkan konsep, proses dan fungsi- fungsi yang ada disertai contoh yang menyangkut proses dan manfaat.
• Metode yang digunakan: Presentasi dan diskusi, studi kasus, simulasi, evaluasi.

 

FASILITATOR 

Team Trainer

Lokasi Pelaksanaan :

Rp. 4.250.000,- (Empat Juta Dua Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah) 

Investasi sudah termasuk :

1. Sertifikat keikutsertaan.
2. Coffe Break 2X dan Lunch.
3. Seminar Bag.
4. Modul

 

MANAJEMEN ADMINISTRASI SUMBER DAYA MANUSIA

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me
26. Isikan angka/huruf pada gambar

 

cforms contact form by delicious:days