Mastering Assessor’s Skills : Assessment Centre Workshop Based on Competency and DiSC Profilling
Jakarta | Senin – Kamis, 24 & 27 Oktober 2011 | 08.30 s.d 17.30 | Rp 6.000.000,-
Pendahuluan
Saat ini banyak Organisasi/Perusahaan menggunakan Assessment Centre sebagai metode untuk memetakan kompetensi karyawan maupun mencari kandidat yang terbaik. Metode Assessment Centre yang menggunakan bermacam-macam simulasi dianggap sebagai metode asesmen yang ideal untuk menjaring kandidat yang potensial dan cocok dengan persyaratan kompetensi yang dibutuhkan.
Namun, mengadakan Assessment Centre tanpa pelatihan asesor yang memadai dapat menyebabkan kurang tepatnya informasi atas kandidat, yang pada akhirnya mengakibatkan kurang tepatnya keputusan yang diambil Organisasi/Perusahaan.
Program pelatihan ini dirancang dengan 2 pendekatan asessment yaitu DiSC Profilling dan Asessment Center berdasarkan kompetensi. DiSC Profiling adalah suatu asessment personal tools yang digunakan untuk mengetahui dan memahami profil dan perilaku seseorang. Disamping itu DiSC Profiling juga digunakan dalam Asessment dan Seleksi Karyawan, Optimalisasi dan Maping Karyawan dalam suatu perusahaan..
Mempelajari DiSC Profiling akan membantu karyawan dan teamnya untuk :
- Memahami diri sendiri : apa yang menjadi kelebihan dan kekurangannya, bagaimana merespon konflik, apa yang menjadi motivasinya, apa penyebab stres dan bagaimana cara menyelesaikan suatu permasalahan.
- Mempelajarai bagaimana gaya dan cara seseorang berhubungan dengan orang lain.
- Membangun interaksi kelompok secara aktif dan konstruktif.
- Memfasilitasi kelompok kerja yg lebih baik dan meminimalisasi terjadinya konflik
- Mengembangkan keahlian dalam mengidentifikasi, memahami dan memberikan merespon yang tepat atas profil pelanggan.
- Memahami dengan lebih efektif watak dan kebutuhan karyawan dan anggota team.
- Memahami sifat dan jenis pekerjaan yang cocok.
Program pelatihan 4 hari ini membantu asesor membangun ketrampilan sebagai asesor Assessment Centre mulai dari prinsip dasar penilaian kompetensi, pengenalan jenis-jenis simulasi dalam metode Assessment Centre, ketrampilan observasi, dan penulisan laporan.
Manfaat Training
- Menguasai konsep dan Praktek DiSC Profiling.
- Menguasai metode DiSC Profiling
- Mampu membuat profiling berdasarkan DiSC Profiling
- Mampu membuat Job Profile dan Job Fit Profile berdasarkan DiSC Profiling
- Mampu membuat laporan DiSC Profiling.
- Menguasai konsep dan praktek Assessment Centre
- Menguasai metode observasi dan membuat klasifikasi perilaku ke dalam kompetensi
- Mampu membuat penilaian kompetensi berdasarkan observasi
- Mampu membuat laporan hasil Assessment Centre
Topik Program
- DiSC Profiling
- Konsep dasar DiSC Profiling
- Self Asessment dg DiSC
- Interpretasi DiSC
- Pembuatan Lap DiSC
- Penyusunan Job Profile dan Job Fit Profile
- Pembuatan Laporan DiSC
- Asessment Center berdasarkan Kompetensi
- Konsep dasar dan Proses Assessment Centre
- Instrumen Assessment Centre
- Pengertian dan Ragam Kompetensi
- Peranan Assessor dan ketrampilan yang dibutuhkan
- Latihan Simulasi : Ragam dan Aplikasinya
- Laporan hasil Assessment Centre
Siapa Yang Harus Ikut
Program ini diperuntukan bagi para profesional yang mendalami bidang MSDM, Konsultan SDM, Manager dan Staf SDM dan juga karyawan yang berkeinginan untuk memiliki keterampilan sebagai Assessment Centre Assessor.
Training Leader
Anies Rachmawati, M Psi
Master of Psychology dari Universitas Indonesia dengan predikat kelulusan Sangat Memuaskan dengan pengalaman profesional di bidang HRD lebih dari 18 tahun. Beberapa jabatan strategis yang pernah menjadi tanggung jawabnya adalah sebagai Division Head Commercial People Development, Head of Learning & Development, Head of Recruitment and Assessment, Head of Employee Relation dan Manager HRD. Sebagai Profesional dibidang HRD telah mendapatkan penghargaan sebagai anggota dari International Who’s Who Historical Society USA pada tahun 2008. Menyelesaikan Landmark Leadership Program Singapore – pada tahun 2008. Saat ini masih aktif sebagai konsultan HRD di beberapa perusahaan. Mempunyai pengalaman sebagai Profesional Trainer & Motivator untuk beberapa perusahaan, serta menjadi ‘guest speaker’ untuk Universitas Indonesia dan Universitas Paramadina. Beberapa perusahaan yang menjadi rekanan adalah Telkom, Gapura Angkasa, Smartfren, Mobile-8 Telecom, Flash Mobile, Pusat Investasi Pemerintah – Kementrian Keuangan RI, PT. Kencana Agro, Bank Mandiri, BTN, BTN Syariah, Bank Kalimantan Selatan, PT. Restaurant Kereta Api, FM Group Indonesia, Universitas Binus, PT. Infomedia, Bulog
Mayadewi Istyawardhani, Psi,
Sarjana lulusan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia adalah praktisi serta konsultan senior dalam bidang Assessment Centre. Telah lebih dari 10 tahun beliau aktif terlibat dalam program Assessment Centre yang diadakan oleh konsultan Saville & Holdsworth (SHL) dalam membantu para klien untuk memetakan kompetensi karyawan maupun mendapatkan kandidat terbaik bagi Organisasi/Perusahaan mereka. Pengalaman sekian lama telah mengantar beliau dalam penguasaan berbagai metode yang digunakan dalam proses Assessment Centre, seperti Presentation Analysis, Focus Group Discussion, Competency Based Interview, Role Play Exercise, Feedback, dan lain-lain. Beberapa klien yang pernah ditangani beliau diantaranya ABN Amro, Aqua Danone, Astra International, Bank Mandiri Tbk, Bursa Efek Indonesia, Commonwealth Life, Bank Danamon, Duta Pertiwi, Elnusa, Ericsson, Goodyear, Hutchison Telecom Indonesia, Kimberly – Lever Indonesia, Mitra Integrasi Informatika (Metrodata), Nokia Siemens Networks Indonesia, Total Bangun Persada, United Tractors, dan lain-lain.
Ir. Noorma Edi Yusuf, M.Kom.
Latar belakang beliau adalah lulusan Universitas Jenderal Soedirman, dan juga lulusan program Pasca Sarjana UI dengan gelar Master of Information Technology, Mempunyai pengalaman lebih dari 19 tahun di berbagai bidang dan perusahaan. Sertifikasi DiSC Profiling dan Landmark Leadership Program dari Singapura. Pengalaman sebagai Trainer diantaranya membawakan modul DiSC Profiling, Personal Development, Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence, Optimalisasi Diri, Knowing of You, The Art of Personality, The Power of Your Self. Berpengalaman mengisi training diberbagai perusahaan antara lain : BP MIGAS, Departemen Perhubungan, Bakrie Telecom, Bakrie Learning Center, PT. Telkom Indonesia, Bank Mandiri (LPRS), PT. Restaurant Kereta Api, FM Group Indonesia, PT. Infomedia, Bulog.
Investasi
Rp 6.000.000,-