Optimis dan Sukses Memasuki Masa Pensiun
Hotel Harris Tebet, Jakarta | 23 – 24 Juli 2013 | Rp 4.000.000 – Full Fare
Hotel Harris Tebet, Jakarta | 30 – 31 Oktober 2013 | Rp 4.000.000 – Full Fare
Hal penting yang sering terlupakan oleh perusahaan dalam mengelola proses pensiun karyawan adalah adanya perubahan suasana dan kondisi mental karyawan dibandingkan saat masih berada di lingkungan pekerjaan dengan setelah mereka pensiun. Perusahaan yang baik perlu ikut memikirkan proses persiapan mental karyawan dalam melalui proses tersebut melalui pembekalan pengetahuan dan keterampilan praktis dalam menghadapi masa pensiun, sehingga rasa khawatir dalam menghadapi situasi yang tidak menentu dapat diminimalisasi.
Pada pelatihan selama 2 (dua) hari ini peserta akan dibimbing untuk menghadapi fakta hidup secara rasional dan penuh keyakinan diri, bagaimana menghadapi masa pensiun dengan percaya diri serta kiat-kiat lain dalam mencari peluang usaha mandiri.
Pelatihan ini sangat bermanfaat bagi para praktisi sumber daya manusia yang akan menjadi fasilitator dalam mempersiapkan karyawannya menjelang pensiun, maupun mereka yang akan menjalani pensiun itu sendiri.
Sasaran Pelatihan :
- Mengubah rasa takut dan ketidakpastian menghadapi masa pensiun menjadi optimisme namun tetap rasional
- Menggali potensi diri yang ada
- Belajar melihat peluang dan kesempatan yang ada di sekitar kita
- Menetapkan (kembali) sasaran hidup yang baru
- Memahami proses perencanaan dan pelaksanaan bisnis
Garis besar Pelatihan :
- Persiapan menghadapi masa pensiun
- Perubahan kondisi sosial dan emosional yang terjadi antara masa aktif bekerja dengan setelah pensiun
- Menggali potensi positif dari dalam diri sendiri
- Mencari peluang bisnis di sekitar kita
- Mengelola keuangan dimasa pensiun
- Membuat rencana bisnis dan tindak lanjutnya
- Hidup tenang di usia senja
Metode Pelatihan :
Partisipatif, diskusi kelompok, latihan individu & kelompok
Sasaran Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta mampu untuk
- Memahami apa yang dimaksud dengan Performance Appraisal
- Mampu merancang dan melaksanakan sesuai kondisi perusahaan
Outline Materi :
- Aktivitas Sumber Daya Manusia
- Visi, Misi dan Kinerja
- Performance Management System
- Competency Based Performance Appraisal
- Kegunaan Appraisal System
- Langkah-langkah pelaksanaan Performance Appraisal
- Performance Planning (Goal Setting)
Latihan-latihan
Metode Pelatihan :
- Tutorial
- Interaktif
- Simulasi dan praktek
TRAINER
SIH HARTONO, SE, MM.
Telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR dan SMK3 di beberapa industri selama lebih dari 15 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau diantaranya : SMK3, HR Management, Personell dan GA, HR Budgeting, Designing Job Grading, Salary Structure dan Industrial Relation. Dengan pengalaman dan expertise yang ia miliki dibuktikan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai perusahaan baik PMDN maupun PMA seperti BP Migas, PT. Narumi Indonesia, PT. Toyobesq PPI, PT Lintec Indonesia, PT. Mulia Industrindo Tbk. Dll.
Harga :
Rp 4.000.000 – Full Fare
Rp 3.850.000 – Early Bird
Rp 3.700.000 – Group (min untuk 3 orang/ perusahaan)