PENGENALAN ALAT TEST REKRUTMEN PERUSAHAAN : TIU 5, TIKI Tinggi, Kraeplin & Papikostik
Jakarta | 12 September 2014 | Rp 2.500.000 / peserta
Latar Belakang
Workshop ini dipersiapkan bagi sarjana Psikologi dan Psikolog yang ingin meningkatkan keterampilannya sebagai seorang assessor dalam mempersiapkan dan melaksanakan assessment organisasi seperti psikotest untuk rekrutmen, penilaian kinerja atau promosi jabatan.
Keterampilan dalam memilih alat tes yang sesuai dan menggabungkannya pada satu kesatuan analisa, merupakan pengetahuan dasar yang harus dimiliki oleh sarjana Psikologi dan Psikolog yang saat ini berkecimpung dalam dunia kerja ( HRD ) khususnya di bidang rekrutmen dan seleksi. Keluwesan kita dalam mengintegrasikan beberapa instrumen psikologi secara benar akan berpengaruh terhadap kemampuan kita dalam menganalisa kandidat pelamar sehingga kita dapat menentukan dengan tepat calon karyawan pilihan. Analisa sebuah kasus bukan dari canggihnya alat tes yang digunakan tetapi kedalaman wawasan analis dalam menggunakan peralatan analisanya.
Workshop sehari ini akan mengulas tentang alat tes rekrutmen :
TIU 5
- Tujuan dari penggunaan alat tes ini adalah pengukuran daya tangkap seseorang dalam menerima informasi baru dan kesiapan seseorang dalam menghadapi tes psikologi.
TIKI DEPAN
- Tiki Depan telah terbukti efektifitasnya dalam menangkap potensi intelegensi seseorang dari sudut daya tangkap, logika berpikir, ketelitian, potensi menghitung, dan daya abstraksi. Tes ini sangat umum digunakan dalam tes psikologi dan masih efektif dalam menganalisa potensi intelegensi seseorang.
Kreaplin
- Tes Kreaplin adalah tes yang secara spesifik mengukur ketahanan kerja seseorang dalam menghadapi situasi yang menekan, rutin serta monoton.
Papikostik
- Tes ini merupakan salah satu tes karakter kerja yang tercermin dalam tingkah laku yang didasarkan pada kategorisasi. Pengukuran berdasarkan tingkat kebutuhan seseorang ditempat kerja dan peran yang diharapkan seseorang ditempat kerja.
- Pembuatan psikogram sesuai dengan kebutuhan assesment serta analisa secara menyeluruh berdasarkan alat tes yang digunakan serta psikogram yang digunakan.
Pada workshop ini, peserta akan berlatih mengenai :
- Pemilihan alat tes yang sesuai dengan kebutuhan proses assessment organisasi
- Teknik instruksi tes yang mudah dipahami oleh tester dan testee
- Administrasi skoring yang reliable, sesuai dengan penggunaan alat tes
- Analisa hasil tes sesuai dengan kebutuhan proses assessment organisasi
- Analisa hasil tes yang berbeda dari hasil tes pada umumnya, sesuai dengan kebutuhan organisasi
Tujuan
dari workshop ini adalah peserta akan terampil dalam menggunakan alat tes psikologi baik dalam hal administrasi, skoring dan analisa hasil.
Target Peserta:
Terbatas untuk Sarjana Psikologi dan Psikolog
Metode Pelatihan:
Self assessment, focus group discussion, presentasi, role play.
Fasilitator:
Amelia Hirawan, Psi
Amelia Hirawan adalah seorang psikolog, master of NLP, penulis dan trainer dalam bidang pengelolaan SDM, pendidikan dan parenting. Beberapa buku yang telah ia terbitkan adalah Breastfeeding : a story about sharing, Art Is Fun! dan saat ini sedang dalam proses penyusunan naskahnya yang ke tiga mengenai FGD (Focus Group Discussion) yang biasa digunakannya untuk proses rekrutmen dan asesmen suatu perusahaan.
Beberapa perusahaan yang telah menjadi clientnya a.l : Bank Mandiri, FIF Astra, RS Telogorejo, RS Dr Oen,PT Nestle, PT Djarum, PT Asaba, PT Cocacola Botling Indonesia, PT Indofood Sukses Makmur, PT Semen Gresik, PT Indomarco, PT Pharos, Univeritas Satya Wacana, Ciputra Hotel, Santika Hotel, Bank Danamon Semarang, BCA Jateng, Citibank Semarang dll
Investasi:
- Full Fare 12 September 2014 : Rp 2.500.000,- / peserta
- Early Bird 1 September 2014 : Rp 2.200.000,- / peserta