PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

PENILAIAN KINERJA DAN KARIR
Hotel Horison Ultima Riss, Yogyakarta | 27 – 29 Oktober 2015 | Rp. 6.000.000
Hotel Horison Ultima Riss, Yogyakarta | 03 – 05 November 2015 | Rp. 6.000.000
Hotel Horison Ultima Riss, Yogyakarta | 10 – 12 November 2015 | Rp. 6.000.000
Hotel Horison Ultima Riss, Yogyakarta | 17 – 19 November 2015 | Rp. 6.000.000
Hotel Horison Ultima Riss, Yogyakarta | 24 – 26 November 2015 | Rp. 6.000.000

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

 

DESKRIPSI TRAINING PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

Penilaian Kinerja dan Karir dalam proses Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai arti dan peranan yang sangat strategis bagi perusahaan. Dengan menggunakan sistem dan proses yang baik, hasil dari proses penilaian kinerja dan karir dapat digunakan untuk kepentingan strategis perusahaan, misalnya untuk proses promosi, pengembangan karir, reward dan punishment dan tentunya secara sistemik dapat digunakan untuk memetakan kekuatan dan daya saing SDM perusahaan.

Sistem penilaian kinerja perusahaan tradisional masih kental diwarnai oleh tolok ukur keuangan seperti Return On Investment (ROI), Earning Per Share (EPS), dan memakai Economic Value Added (EVA). Penekanan penilaian kinerja pada aspek–aspek non keuangan, seperti tingkat kepuasan pelanggan, tingkat kepuasan karyawan dan kegiatan operasi internal perusahaan masih sangat kurang diperhatikan. Pengukuran yang hanya mempertimbangkan kinerja keuangan tersebut memiliki kelemahan yaitu ketidak mampuan perusahaan untuk mengukur kinerja dan kontribusi baik harta yang tampak  (tangible assets) maupun harta tak tampak (intangible assets) dan kemampuan sumber daya manusianya. Kelemahan dari cara pengukuran kenerja semacam ini hanyalah berorientasi kepada jangka pendek dan kepada pemilik.

Seperti hanya kinerja, agar sistem manajemen SDM perusahaan optimal, manajemen karir juga harus dikelola dengan baik, tepat dan mampu memberikan kejelasan dan harapan bagi setiap SDM perusahaan yang mempunyai talenta, kompetensi, motivasi dan profesionalisme tinggi terhadap perusahaan.

Pelatihan ini akan membahas berbagai hal tentang proses penilaian kinerja dan karir dengan  menggunakan paradigma manajemen strategis, yang saat ini sangat recommended untuk diimplementasikan

 

TUJUAN TRAINING PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu memahami, melaksanakan tugas, serta mengaplikasikan dan meningkatkan kompetensi bagaimana melakukan penilaian kinerja dan karir.

 

MATERI PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

• Hakikat, Tujuan, Langkah Perencanaan Strategic
• Strategic Human Resource Management
• Penerjemahan Misi, Visi, Keyakinan Dasar, dan Nilai Dasar, serta Strategi Perusahaan ke dalam Penilaian Kinerja dan Karir.
• Pengertian Career Path, Anak Tangga Karir, Career Planning, Perencanaan
• Karir dan hubungannya dengan Individual, Development Planning, Rencana
• Pengembangan Karir.
• Lag Indicator dan Lead Indicator
• Proses Penilaian Kinerja dan Karir dengan Rerangka Manajemen Stategis Perusahaan.
• Proses Assessment dan Analisis Jabatan
• Studi kasus dan Praktek

 

INSTRUKTUR TRAINING PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

Drs. Bambang Toto, MM

(Pakar dan Praktisi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia)

 

METODE TRAINING PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

 

 

PESERTA TRAINING PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

Pelatihan ini sangat sesuai diikuti oleh :

• Para pembuat keputusan strategis, seperti Direksi, Dekom dan komite-komite dibawahnya
• Para Manajer bidang Perencanaan, Keuangan, Akunting, Pengawasan,
• Manajemen Risiko, Kepatuhan dan HRD
• Manajer dan Staf bagian lain yang memerlukan pengetahuan tentang Penilaian Kinerja dan Karir

 

 

 

WAKTU & TEMPAT TRAINING PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

• 27 – 29 Okt 2015
• 3 – 5 Nov 2015
• 10 – 12 Nov 2015
• 17 – 19 Nov 2015
• 24 – 26 Nov 2015
• 1 – 3 Des 2015
• 9 – 11 Des 2015
• 16 – 18 Des 2015
• 21 – 23 Des 2015
• 29 – 31 Des 2015
• Hotel Horison Ultima Riss, yogyakarta
• Pukul 08.30 – 16.00 WIB

 

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request

 

 

INVESTASI TRAINING PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

• Course Fee : Rp. 6.000.000,-/participant (non residential)
• Special Price : Rp. 5.500.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta dari Perusahaan yang sama

 

 

FASILITAS TRAINING PENILAIAN KINERJA DAN KARIR

1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)