RECRUITMENT, INTERVIEW AND SELECTION (Rekrutment, Wawancara dan Seleksi)

RECRUITMENT, INTERVIEW AND SELECTION  (Rekrutment, Wawancara dan Seleksi) – Menunggu Konfirmasi

REKRUTMEN PENTING UNTUK MENCAPAI DAYA GUNA USAHA

 

 

Investasi di bidang sumber daya manusia merupakan investasi yang sangat penting, sekaligus memerlukan perhatian khusus dalam penanganannya. Sebagai salah satu elemen perusahaan, bidang hasil pokok sumber daya manusia tidak dapat dipisahkan dari bidang hasil pokok lainnya dalam pencapaian sasaran perusahaan.

Perencanaan dan usaha pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia, yang dilakukan dalam rekrutmen, bila dikelola secara profesional akan sangat menentukan mutu dan kesuksesan perusahaan. Dengan kata lain rekrutmen yang efektif akan
memperoleh sumber daya yang baik untuk jangka waktu yang lebih panjang.

REKRUTMEN TIDAK HANYA PEMENUHAN KEBUTUHAN SESAAT

Untuk berbagai posisi jabatan dan jenjang diperlukan berbagai kualifikasi personil. Misalnya ketelitian, syarat mutlak untuk Bagian Keuangan, sedangkan kemampuan berkomunikasi, mutlak perlu bagi Bagian Penjualan. Menentukan prasyarat untuk berbagai posisi dalam perusahaan dan melihat kemampuan khusus calon yang memenuhi prasyarat tertentu dalam pertemuan yang singkat adalah tugas dan tanggung jawab yang besar, karena dibutuhkan kejelian agar tidak terjadi salah pilih atau salah penempatan.

Training ini didisain khusus untuk memberikan petunjuk tentang aspek‐aspek penting dalam rekrutmen, wawancara dan seleksi sebagai bekal untuk melaksanakan peran penting Anda. Anda akan dengan mudah memahami langkah‐langkah praktis proses penerimaan karyawan mulai dari merekrut sampai penetapan pilihan personil yang tepat untuk posisi yang tepat pula, dengan kuliah singkat, diskusi kasus, film dan main peran yang direkam dan diputar kembali.

 

TUJUAN

Diharapkan peserta dapat :

1. Merencanakan dan menarik pelamar secara tepat
2. Melaksanakan proses seleksi secara sistematis
3. Mampu melaksanakan wawancara yang efektif
4. Memanfaatkan biaya rekrutmen seefisien mungkin
5. Melaksanakan rekrutmen sesuai dengan prosedur dan situasi strategi perusahaan

TARGET PESERTA

Para Pimpinan, Manajemen Umum/Personalia, Kepala Bagian, Kepala Cabang/Kantor Perwakilan dan mereka yang bertugas dalam proses rekrutmen karyawan.

 

OUTLINE

• Analisis jabatan, uraian dan spesifikasi jabatan
• Selection Plan / Teknik penyeleksian Sumber – sumber yang dapat dipakai untuk rekruitmen
• Mendayagunakan iklan secara tepat
• Merencanakan dan mempersiapkan wawancara dan seleksi
• Teknik bertanya, mendengar dan mengendalikan pembicaraan
• Analisis motivasi kerja calon karyawan
• Menyusun rencana kerja peningkatan diri pribadi

 

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me
26. Isikan angka/huruf pada gambar

 

cforms contact form by delicious:days