ROTI TRAINING: EVALUASI TRAINING – Pasti Jalan

Apa saja tahapan dalam melakukan evaluasi training? dan apa itu ROTI (Return On Training Investment)? Temukan jawabannya disini

Yogyakarta/ Semarang/ Solo | 02 – 03 September 2019 | Rp. 5.900.000
Bandung/ Jakarta/ Surabaya | 09 – 10 September 2019 | Rp. 6.900.000
Bali/ Batam/ Balikpapan/ Manado/ Lombok | 16 – 17 September 2019 | Rp. 7.900.000
Hotel Ibis Kemayoran, Jakarta | 07 – 08 Oktober 2019 | Rp. 6.900.000 – PASTI JALAN

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi Training

Agar program training tepat mencapai sasaran yang sudah direncanakan maka perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya. Evaluasi training meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan training, isi program training dan dampak training terhadap peserta dan perusahaan.Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah training maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak training dilakukan. Terdapat berbagai macam model evaluasi training. Yang paling banyak diaplikasikan adalah model Kirkpatrick yang membagi evaluasi menjadi lima tingkat yaitu level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training), level Learning (Tingkat pembelajaran), level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi ditempat kerja), level Business Impact (Dampak hasil training terhadap bisnis perusahaan) dan ROTI (Return On Training Investment). Dalam training ini akan dibahas bagaimana merancang evaluasi training untuk semua level disertai dengan contoh aplikasi dan formulir yang diperlukan serta langkah langkah dalam evaluasi dan tindak lanjutnya.

 

Tujuan Training

Peserta dapat memahami tentang bagaimana melakukan evaluasi training dan dapat merancang program evaluasi untuk mengukur efektifitas training.

 

Materi ROTI Training: Evaluasi Training

1. Ruang lingkup,tujuan dan sasaran evaluasi training
2. Berbagai model , teknik dan cara dalam evaluasi training
3. Perencanaan evaluasi training dengan Model Kirkpatrick:
   • Level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training) Level Learning (Tingkat pembelajaran)
   • Level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi ditempat kerja)
   • Level Business Impact (Tingkat hasil terhadap bisnis perusahaan)
   • Level ROTI (Return On Training Investment).
4. Perancangan sistem evaluasi : Data, formulir, prosedur pengisisan formulir, analisa data, interpretasi hasil dan tindak lanjut
5. Praktek perancangan evaluasi raining
6. Case study, kunci sukses dan hambatan dalam evaluasi.

 

Peserta

• Manajer dan Staff Human Resource.
• Manajer dan Staff Bagian Training.
• Manajer dan Staff yang bertanggung jawab menentukan pelatihan yang tepat bagi karyawannya.

 

Methods

• Presentation
• Discussion
• Case Study

 

Jadwal Training 2019

 

ROTI TRAINING: EVALUASI TRAINING

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me
26. Isikan angka/huruf pada gambar

 

cforms contact form by delicious:days