Talent Based Recruitment

Talent Based Recruitment Workshop

Jakarta | 15 – 16 September 2014 | Rp 3.500.000,-
Jakarta | 27 – 28 November 2014 | Rp 3.500.000,-

 

 

 

TRAINING DESCRIPTION

Talent Based management bagaikan sebuah fenomena. CBHRM/Competency Based Human Resource Management memiliki kelemahan , yaitu melakukan poendekatan dari kekurangan. Misalnya, karyawan A belum memiliki kemampuan tertentu yg dibutuhkan, maka Organisasi memberikan pelatihan kompetensi yang diharpkan Karyawan tersebut menjadi mampu dan tertutupi kekurangannya. Bayangkan, bila organisasi mengadakan pendekatan bukan atas dasar KELEMAHAN/KEKURANGAN, melainkan melakukan pengembangan berdasarkan talenta atau potensi terbesar karyawan tersebut…hasil yang akan dirasakan oleh organisasi akan berlipat dari pada sekedar melakukan kompetensi. Mahalnya sistem CBHRM dan assesment bidang kompetensi dapat direduce dengan sangat signifikan melalui pendekatan Talent ini. Dalam era krisis, terbukti bahwa kompetensi tidak berhasil menjadi solusi dari emergency level, tetapi mereka meraka yang memiliki talent dan potensi lah yang mampu keluar dengan cepat dari emergency level .

TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan diharapkan peserta dapat :

1. memahami  konsep dan implementasi  Talent Based Recruitment
2. mampu mendesain  Talent Based Recruitment yg praktis dan murah
3. Mengevolusi CBHRM ke Talent Based Recruitment

OUTLINE BAHASAN :

1. Konsep dan Filosofi Talent Based Management
2. Struktur dan Elemen Talent Based Management
3. Talent Management VS CBHRM
4. Human Asset Valuation  VS Talent Management
5. Recruitment
6. Retention
7. Development
8. .Talent Pool
9. Fairness by Diskriminasi
10. .Design Talent Based Recruitment at Lowest Cost High Effectivity Model

Trainer : Ayok B Gunawan, MBA, M.Si, PhD

Beliau adalah lulusan Sekolah tinggi Akutansi Negara dan selanjutnya beliau mengambil gelar pasca sarjananya di University of South Australia setelah itu melanjutkan studinya di De la Salle University Philippines (M.SI Program), dan Yale University, Amerika Serikat , (Phd in People & Organization Development) dan melanjutkan kembali di Universitas Sorbonne, Perancis mengambil Certified Behavior Analyst Program.  Adapun beliau pernah bekerja di British Council sebagai HR Manager, Price Waterhouse Cooper sebagai General of  Manager Human Capital, Ernst & Young menjabat General Manajer Sumber Daya Manusia, di British American Tobacco beliau menjabat sebagai Direktur pemasaran dan terakhir beliau menjabat sebagai direktur teknik di Asia Development Centre.  Adapun pengalaman dalam karirnya beliau pernah bergabung dalam ikatan konsultan Indonesia sebagai ketua bidang pengembangan dan di tunjuknya sebagai ketua proyek PRBO (Pengembangan Reformasi Budaya Organisasi) oleh Departemen Keuangan RI.  Di BPPT beliau juga ditunjuk sebagai Ketua  Pengembangan  Champion Team BPPT ( LST; Leadership Strategic Thinking Development). Beliau juga pernah bekerja di Chevron Pacific Indonesia, Newcrest Gold Mining dan Kalimantan Pacific Ammonia sebagai official trainer for people Development . Pengalaman beliau dalam bidang pelatihan Cukup banyak, diantaranya 13 tahun di pengembangan sumber daya manusia dan ahli dalam pengembangan organisasi dan penguasaan dalam prilaku / psycho dan program neuro dan melakukan lebih dari 5000 jam pelatihan, dan mempunyai sertificate resmi dari Emotional Intelligence by Prof Daniel Goleman, Yale University Study Center,Talent Management by Prof. Michael A Potter, UK, Certified Behavior Analyst, Sorbonne University, France,Master Black Belt Six Sigma, de LaSalle University, Philippines adapun program pelatihan yang beliau berikan adalah sbb People Development, System & Procedure Development, ISO Specialist, Master Black Belt  Six Sigma, Marketing Specialist , System & Procedure Development, ISO Specialist, Master Black Belt  Six Sigma, Business Assessment, Performance Audit, Emotional Intelligence , Communication , Neuro Linguistic Programming, Hypnotherapy,  Neuro Semantic ( NLP 3^rd Generation ), Behavior Analysis, Talent Management,HR Audit, Forensic Audit, Branch Management, human resources series, performance development series, communication series, sales & marketing , training development dan leadership development series.

 

Jadwal 2014

• 23 – 24 Januari 2014
• 11 – 12 Maret 2014
• 06 – 07 Mei 2014
• 01 – 02 Juli 2014
• 15 – 16 September 2014
• 27 – 28 November 2014

 

Investasi :

Rp 3.500.000,- termasuk ( Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat )

Tempat : Hotel Harris Tebet, Jakarta Selatan

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me
26. Isikan angka/huruf pada gambar

 

cforms contact form by delicious:days