WORKING HABIT & EMOTIONAL QUOTIENT (Pola Kerja Positif & Kematangan Emosi)
Hotel Harris, Tebet / Setiabudi Building II, Kuningan Jakarta Selatan | 23- 24 Februari 2012 | Rp. 3.000.000,-
Hotel Harris, Tebet / Setiabudi Building II, Kuningan Jakarta Selatan | 13 – 14 Maret 2012 | Rp. 3.000.000,-
Hotel Harris, Tebet / Setiabudi Building II, Kuningan Jakarta Selatan | 11- 12 April 2012 | Rp. 3.000.000,-
Working Habit (Pola Kerja Positif):
Pemahaman mengenai Pola Kerja Positif tidak lagi berpijak pada ketaatan akan peraturan, disiplin dalam memenuhi tenggat waktu yang merupakan batasan-batasan seorang karyawan untuk dapat bertahan bekerja di Perusahaan. Pemahaman ini telah bergeser pada bagaimana karyawan mampu me-manaje pola kerja sehari-hari di Perusahaan, meliputi:
- Bagaimana ia mampu membuat skala prioritas sesuai dengan target Perusahaan (bukan sekedar target pribadi atau departemen / divisi dalam posisinya di Perusahaan).
- Bagaimana ia mampu melakukan komunikasi positif secara internal dengan seluruh tingkatan di lingkup Perusahaan ataupun secara eksternal dengan seluruh rekanan yang dapat membawa Perusahaan maju dan berkembang.
- Bagaimana ia mampu meningkatkan net-working demi kepentingan Perusahaan.
- Bagaimana ia mampu membagi waktu secara effisien dan effektif dalam menuntaskan tugas dan tanggung jawabnya.
Emotional Quotient (Kematangan Emosi):
Seberapa besar beban yang harus dipikul masing-masing karyawan hendaknya tidak membuatnya dapat mengabaikan kepentingan pihak lain dan ”menghalalkan segala sikap” untuk mencapainya. Digunakannya kata ”sikap” karena sering kita mendengar atasan yang senang menggunakan jenis isi kebun binatang untuk menunjukkan bahwa ialah yang lebih dibanding dia.
Padahal, sebagai karyawan apapun posisinya tetap dituntut kematangan emosi yang optimal dimana untuk itu ia diharapkan:
- Mampu mengendalikan emosi seberapa besarpun tekanan yang sedang dihadapi.
- Mampu mengenal diri sendiri maupun orang lain dan memahami adanya aspek ”individual differences” bahwa apa yang ada di kepalanya belum tentu sama dengan yang ada di kepala orang lain.
- Mampu mengenali kelemahan dan kekuatan diri sendiri.
- Mampu dan mau menyesuaikan diri dengan lingkungan dimana ia berada dan yang utama adalah,
Mampu memotivasi diri untuk peningkatan kinerja Perusahaan demi tercapainya target
Trainer
Dra. Jenny Soeseno, Psi
Adalah Master Trainer di bidang Personality Development, Communication & Human Resource, dengan pengalaman memberikan training dan konsultansi selama lebih dari 20 tahun. Dengan pengalaman karir terakhir sebagai Senior Manager HR pada sebuah bank terkemuka di Indonesia.
Selain dikenal sebagai trainer yang handal selama bergabung di John Robert Powers, beliau juga memberikan training di berbagai lembaga dan perusahaan terutama untuk topik-topik: Personal Development, Interpersonal Communication, Time & Stress Management, Business Presentation, Motivation, Strategic Interview & Recruitment, dsb.
Investasi :
Rp. 3.000.000,-
(termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)
Tempat : (mentioned in confirmation letter)
- Hotel Harris, Tebet, Jakarta Selatan
- Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan